KEOZ - Strukturen braucht´s.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft, lockerer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen teilweise ohne klare Verantwortung und "Zuständigkeit".
Sachliche (konstruktive) Kritik wird persönlich genommen.
Du-Botschaften im Führungskräfte-Umfeld sind ein Problem.
Wertschätzung kommt teils sehr oberflächlich und gezwungen daher.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation hat intern noch Luft nach oben. Prozesse entwickeln und implementieren. Vernünftige und nachhaltige Strukturen schaffen. Konstruktive Kritik sachlich aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
locker & freundlich, aber eben auch oberflächlich
Image
Man kennt das Unternehmen aufgrund der Größe eher nicht. Bestandskunden waren immer sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
HomeOffice von bis zu 3 Tage die Woche möglich. Flexibles Arbeiten aus verschiedenen KEOZ-Offices möglich.
Kollegenzusammenhalt
Für den fachlichen Kontext scheint Dieser gut zu funktionieren. Kollegen reden oft schlecht hinterm Rücken übereinander anstatt Konflikte bzw. persönliche Befindlichkeiten zu klären und Dieses zu beseitigen.
Vorgesetztenverhalten
Missverständnisse werden selten direkt erkannt und sehr persönlich genommen, statt zu versuchen Diese sachlich zu bereinigen. Hier wird der Fehler erst einmal beim Mitarbeiter gesucht. Man möchte gerne ein Miteinander, doch oft ist es dann ein Top-down. Das allgemeine Auftreten manch einer Führungskraft mutet ein wenig arrogant an - entspricht halt genau nicht dem KEOZ-Spirit.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, State-of-the-art Hardware, Klimaanlage, ergonomische Bürostühle. Herausforderungen durch Denkmalschutz.
Kommunikation
Der GF kommuniziert sehr transparent und wünscht dies auch im Unternehmen. Bedauerlicherweise bleibt es bei dem Wunsch, da intern teils durch- und aneinander vorbei kommuniziert wird.
Konstruktive Kritik ist erwünscht, wird jedoch oft nicht sachlich genommen.
Eine fachliche Zuordnung bestimmter Themen gestaltet sich meistens eher schwierig und ist häufig problematisch, da Diese gern abteilungsübergreifend und ohne nötige Expertise diskutiert und kommentiert werden.
Gehalt/Benefits
okay.