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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich jederzeit mit seiner Meinung und seinen Ideen einbringen oder Anliegen kundtun. Diese werden nicht einfach abgetan oder geblockt, sondern wirklich angehört und besprochen. Sinnvolle Ideen, die sich umsetzen lassen, werden auch umgesetzt. Zudem wird sich auch in hektischen Situationen die Zeit genommen, um auf Fragen zu antworten. Die Teams sind immer hilfsbereit, und es herrscht ein freundlicher Umgangston. Macht echt Spaß!
Die Mischung aus Professionalität, Menschlichkeit und echtem Teamgeist. Hier geht es nicht nur um Code, Deadlines und Projekte, sondern auch darum, wie man miteinander umgeht. Das Gesamtpaket passt für mich einfach.
Was ich am Arbeitgeber richtig gut finde: das super Team, faire Bedingungen und dass man sich hier einfach wie in einer kleinen Familie fühlt.
Offenheit, Transparenz, Innovationsmodus
Hier wird Transparenz gelebt, Änderungen und Herausforderungen werden offen kommuniziert. Das Management besteht aus absolut 1A Individuen.
Jeder bringt sich ein, supported und hilft, man fühlt sich gesehen und gehört hier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Themen teilweise ohne klare Verantwortung und "Zuständigkeit".
Sachliche (konstruktive) Kritik wird persönlich genommen.
Du-Botschaften im Führungskräfte-Umfeld sind ein Problem.
Wertschätzung kommt teils sehr oberflächlich und gezwungen daher.
Ich bin sehr zufrieden – sonst wäre ich nicht schon seit Jahren hier.
Teilweise ungünstig besetzte Positionen. Keine klare Linie wo es hingehen soll (die Vision ändert sich gefühlt jährlich).
Werte, die an die Wand gehängt und nicht gelebt werden.
Nichts eigentlich
Hier eine Art Zusammenfassung meiner oben aufgeführten Bewertungen:
Insgesamt betrachtet, gibt es bei KEOZ eine Vielzahl von negativen Aspekten, die meine Bewertung geprägt haben. Obwohl das Team eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, sind die Kundenbindung und die Jobsicherheit mäßig. Die "Hire & Fire"-Mentalität und undurchsichtige Entscheidungsprozesse tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von mir als problematisch empfunden, geprägt von einem Mangel an strategischem Weitblick und einer angespannten Grundstimmung. Obwohl die Aufgaben interessant sind, mangelt es oft ...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bleibt einfach wie ihr seid!
Natürlich kann man Prozesse immer weiter optimieren – aber das geschieht hier ohnehin kontinuierlich im Dialog. Für mich aktuell kein konkreter Kritikpunkt, sondern eher Feintuning auf hohem Niveau.
Kommunikation hat intern noch Luft nach oben. Prozesse entwickeln und implementieren. Vernünftige und nachhaltige Strukturen schaffen. Konstruktive Kritik sachlich aufnehmen.
Mehr gemeinsame Team-Aktionen würden das Miteinander weiter fördern.
Bei der Besetzung von Führungskräften nicht nur die fachlichen Qualitäten berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von KEOZ ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Total. Es gibt weder Gender-Gaps, noch Altersdiskriminierung im Team. Natürlich werden Fachthemen anhand der Expertise der Teammitglieder erarbeitet; Wer die beste Idee hat und sie offen anspricht, hat größte Chancen, dass sie umgesetzt werden. Egal wo man herkommt oder wie alt man ist.
Hier zählt die Expertise – nicht Geschlecht, Herkunft oder sonst irgendetwas. Keine Gender-Gaps, keine Diskriminierung, sondern ein klarer Fokus auf Können und Zusammenarbeit. Haken dran!
Alle werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt
Sehe hier null gaps. Alles upser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEOZ ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der GF kommuniziert sehr transparent und wünscht dies auch im Unternehmen. Bedauerlicherweise bleibt es bei dem Wunsch, da intern teils durch- und aneinander vorbei kommuniziert wird.
Konstruktive Kritik ist erwünscht, wird jedoch oft nicht sachlich genommen.
Eine fachliche Zuordnung bestimmter Themen gestaltet sich meistens eher schwierig und ist häufig problematisch, da Diese gern abteilungsübergreifend und ohne nötige Expertise diskutiert und kommentiert werden.
Es findet ein Monthly statt. Dort wird durchaus transparent über die Geschäftsentwicklung informiert.
Abseits davon gibt es sehr regen Flurfunk und Tuscheleien.
Der Flurfunk weiß meistens schon bescheid, bevor die betroffenen Personen es wissen oder die Geschäftsführung in den monatlich stattfindenen Meetings irgendetwas verkünden kann.
Einige Mitarbeiter dürfen mit anderen sprechen wie sie möchten - unfreundlichkeit, schreierei und teilweise unter der Gürtellinie... - diese sind dafür bekannt, bereits bei Einstellung wird das kommuniziert, aber man akzeptiert das. Als Mitarbeiter muss man damit umgehen können - nichts für sensible Gemüter!
Positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsführung, welche sehr bemüht ist in monatlichen Meetings ...
Communication is key, allerdings wird hier auch viel in Hinterzimmern bei verschlossener Tür entschieden und getätigt, so jedenfalls der Eindruck.
Es wird mit Krisensituation allerdings ansatzweise offen umgegangen und die Unternehmenszahlen werden auf Monatsbasis mit der Belegschaft geteilt und besprochen. 'Unschöne' Dinge werden allerdings schnell unter den Teppich gekehrt und es mangelt hier auch häufig an Reflexion, wie es dazu kommen konnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden hier echt gefördert – man bekommt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Neues dazuzulernen.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier die Möglichkeiten dazu. Fachliches Wachstum wird unterstützt und nicht ausgebremst. Haken dran!
Rollen entwickeln sich relativ schnell weiter, was neue Perspektiven eröffnet. Fachlich konnte ich bisher sehr viel lernen.
Offene Feedbackkultur, Raum für Weiterentwicklung und persönliches Wachstum
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEOZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KEOZ besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEOZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEOZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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KEOZ
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEOZ
Branchendurchschnitt: IT