Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEOZ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der GF kommuniziert sehr transparent und wünscht dies auch im Unternehmen. Bedauerlicherweise bleibt es bei dem Wunsch, da intern teils durch- und aneinander vorbei kommuniziert wird.
Konstruktive Kritik ist erwünscht, wird jedoch oft nicht sachlich genommen.
Eine fachliche Zuordnung bestimmter Themen gestaltet sich meistens eher schwierig und ist häufig problematisch, da Diese gern abteilungsübergreifend und ohne nötige Expertise diskutiert und kommentiert werden.
Für den fachlichen Kontext scheint Dieser gut zu funktionieren. Kollegen reden oft schlecht hinterm Rücken übereinander anstatt Konflikte bzw. persönliche Befindlichkeiten zu klären und Dieses zu beseitigen.
HomeOffice von bis zu 3 Tage die Woche möglich. Flexibles Arbeiten aus verschiedenen KEOZ-Offices möglich.
Missverständnisse werden selten direkt erkannt und sehr persönlich genommen, statt zu versuchen Diese sachlich zu bereinigen. Hier wird der Fehler erst einmal beim Mitarbeiter gesucht. Man möchte gerne ein Miteinander, doch oft ist es dann ein Top-down. Das allgemeine Auftreten manch einer Führungskraft mutet ein wenig arrogant an - entspricht halt genau nicht dem KEOZ-Spirit.
Die Büroräume liegen in den denkmalgeschützten Gebäuden eines ehemaligen Kasernengeländes in Mönchengladbach Holt, was für sich schon einen ganz eigenen Charme hat.
Dazu herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre in den kleinen Teams, in den man täglich die Herausforderungen moderner Softwareentwicklung meistert, Code reviewt oder einfach mal fachlich diskutiert.
Neue Lösungsansätze werden gerne mal kritisch beäugt, aber wenn du sie verantworten kannst, hast du freie Bahn, deine Kolleginnen und Kollegen zu überzeugen. Zwar gibt es Grundsätze in Architektur und Code-Style zu beachten aber nicht den einen, vordefinierten Weg.
Come as you are: Du musst nicht aussehen wie ein Pinguin und dich nicht verstellen. Hier wird jeder und jede so akzeptiert wie er oder sie eben ist.
locker & freundlich, aber eben auch oberflächlich