KEOZ 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mischung aus Professionalität, Menschlichkeit und echtem Teamgeist. Hier geht es nicht nur um Code, Deadlines und Projekte, sondern auch darum, wie man miteinander umgeht. Das Gesamtpaket passt für mich einfach.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich kann man Prozesse immer weiter optimieren – aber das geschieht hier ohnehin kontinuierlich im Dialog. Für mich aktuell kein konkreter Kritikpunkt, sondern eher Feintuning auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite unglaublich gerne hier. Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und machen einfach Spaß. Gleichzeitig ist der Support im Team großartig – man hilft sich, man denkt mit, man zieht gemeinsam an einem Strang. Genau so sollte Zusammenarbeit funktionieren. Haken dran!

Image

Von außen wird vielleicht manchmal unterschätzt, was hier fachlich und menschlich geleistet wird. Intern erlebe ich ein hochmotiviertes, kompetentes Team mit klarer Vision. Für mich ein Arbeitgeber, auf den ich stolz bin. Haken dran!

Work-Life-Balance

Ein Tag Office, vier Tage Homeoffice – für mich aktuell die perfekte Mischung. Dazu kommt eine Flexibilität, die nicht nur auf dem Papier steht, sondern wirklich gelebt wird. Eigenverantwortung wird hier großgeschrieben. Haken dran!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier die Möglichkeiten dazu. Fachliches Wachstum wird unterstützt und nicht ausgebremst. Haken dran!

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung und sinnvolle Benefits, die Wertschätzung ausdrücken. Für mich absolut stimmig. Haken dran!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind keine leeren Begriffe, sondern werden sichtbar gelebt. Das rundet das Gesamtbild positiv ab. Haken dran!

Kollegenzusammenhalt

So einen starken Zusammenhalt habe ich selten erlebt. Hier gibt es keine Vorurteile, sondern gegenseitigen Respekt und echtes Verständnis – auch in herausfordernden Situationen. Man unterstützt sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Haken dran!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier steht die fachliche Kompetenz im Mittelpunkt. Erfahrung wird geschätzt und nicht in Frage gestellt. Altersdiskriminierung? Fehlanzeige. Haken dran!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, echtes Zuhören und transparente Entscheidungen. Man fühlt sich ernst genommen und verstanden. Wenn es Gesprächsbedarf gibt, wird er nicht vertagt, sondern geführt. Genau so stelle ich mir Führung vor. Haken dran!

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, in dem man effizient arbeiten kann. Es wird kein unnötiger Druck aufgebaut, sondern auf Vertrauen gesetzt. Das schafft ein produktives und gleichzeitig entspanntes Arbeitsumfeld. Haken dran!

Kommunikation

Offen, transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Man weiß immer, woran man ist – und das schätze ich sehr. Haken dran!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll und spannend. Es wird nie langweilig und man kann sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln. Für jemanden, der Herausforderungen mag, genau richtig. Haken dran!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber richtig gut finde: das super Team, faire Bedingungen und dass man sich hier einfach wie in einer kleinen Familie fühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden – sonst wäre ich nicht schon seit Jahren hier.

Verbesserungsvorschläge

Mehr gemeinsame Team-Aktionen würden das Miteinander weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist echt super. Man geht respektvoll miteinander um, hilft sich gegenseitig und fühlt sich einfach wohl im Team.

Image

Man ist stolz, Teil des Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist wirklich gut – dank flexibler Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben super miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung werden hier echt gefördert – man bekommt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Neues dazuzulernen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist echt gut, man kann sich super weiterentwickeln und Events sowie Extras sind einfach top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und ein fairer Umgang miteinander sind ganz selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist richtig stark. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll – Erfahrung wird hier geschätzt und ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und locker drauf. Man kann offen reden, wird ernst genommen und bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit neuester Technik und sind richtig gut ausgestattet – es ist einfach alles da, was man braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und unkompliziert. Man kann jederzeit Fragen stellen, bekommt ehrliches Feedback und fühlt sich gut informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In den ganzen Jahren habe ich super viel in verschiedenen Bereichen kennengelernt. Es macht einfach Spaß, immer wieder Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Transparenz, Innovationsmodus

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne bei KEOZ. Es ist fachlich herausfordernd und ich bekomme Support und Unterstützung aus dem Team. Die Arbeit macht mir super Spaß, weil sie abwechslungsreich und spannend ist. Da wir die Ressourcen aktuell auf ein großes Projekt fokussieren, arbeiten die unterschiedlichen Abteilungen Hand in Hand. Auch das finde ich großartig, denn so wachsen wir näher zusammen. Zukunftsperspektive inklusive!

Image

KEOZ als Unternehmen könnte von Außenstehenden unterschätzt werden, denn hier arbeiten mehr fähige, fleißige und motivierte Fachexpertinnen als es scheint – würde ich behaupten. Die Analogie "Schnellboot" passt prima.

Work-Life-Balance

Officetage sind nicht grundsätzlich verpflichtend und wir entscheiden im Team gemeinsam, wann und ob wir uns im Office treffen. Flexibilität muss auf beiden Seiten fair sein – KEOZ ist uns gegenüber flexibel und wir zeigen gegenüber KEOZ und dem Unternehmen Flexibilität, wenn es drauf ankommt. Für mich persönlich eine 1a Work-Life-Balance. Ich muss relativ weit ins Office fahren und bin froh, wenn ich im HO konzentriert arbeiten kann. Mindestens 1x pro Woche freue ich mich aber auch sehr auf das Team vor Ort, weil das doch immer noch ein bisschen persönlicher ist.

Karriere/Weiterbildung

Rollen entwickeln sich relativ schnell weiter, was neue Perspektiven eröffnet. Fachlich konnte ich bisher sehr viel lernen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen & Benefits schätze ich sehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen auf dem Dach, Spenden für Hilfsbedürftige am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres, Teamevents, Familienfest, gemeinsame Essen und Co.. Alles andere als selbstverständlich würde ich behaupten.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann für mein Team sprechen und da ist der Zusammenhalt gut. Wir helfen uns gegenseitig, machen nebenbei auch mal den ein oder anderen Spaß zusammen und das Wichtigste: Wenn wir über andere sprechen, dann spiegeln wir es derjenigen Person und machen es nicht "hintenrum", wie ich es früher aus anderen Firmen kenne.
Mindestens einmal in der Woche haben wir im Team einen offenen Austausch und bringen uns nicht nur fachlich weiter, sondern auch zwischenmenschlich. Das macht mir große Freude und lässt uns zusammenwachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersdiskriminierung. Es zählt das Interesse an fachlichem Einbringen und der Wille gemeinsam etwas zu bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat immer ein offenes Ohr für Perspektiven aus dem Team. Wenn es im Prozess hakt und/oder jemand in seiner Freiheit, Arbeitsweise, Workflow und Co. blockiert ist, dann hilft uns KEOZ eine Lösung zu finden. Auch hier gilt: Ich spreche es an und es wird mir zugehört.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein sehr schönes historisches Office-Gebäude direkt am Borussia Stadion. Flexible Arbeitsplätze machen den Arbeitsplatz etwas unpersönlich, aber grundsätzlich total super. Ich fühle mich sehr wohl. Wir haben moderne Geräte und sogar teilweise 35-Zoll Curved Monitore im Office. Das ist eine prima Grundvoraussetzung.

Unser Team ist in den letzten Monaten gewachsen und so sind auch einige 100%-remote aus Hamburg dazu gekommen. Aus meiner Perspektive funktioniert der Dialog nach Hamburg rein remote wunderbar.

Die Arbeitsbedingungen sind prima. Ich entscheide eigenverantwortlich, wie ich am effizientesten und effektivsten meine Arbeitszeit nutze. Es wird kein künstlicher Druck erzeugt, der Überstunden zur Konsequenz hätte. Alles in allem absolut fair.

Kommunikation

Ich persönlich schätze die offene Kommunikation. Viele bei KEOZ sind sehr bemüht, Entscheidungen transparent zu machen und den Menschen offenes Feedback zu geben. Für mich persönlich ist es wichtig, nicht nur in guten, sondern auch in herausfordernden Zeiten Feedback zu bekommen, damit ich aus meinen Entscheidungen lernen und mich weiterentwickeln kann. Auf dieses Feedback kann ich zählen.
Zu vielen habe ich ein gutes Verhältnis und es macht mir Spaß auch zwischen den Meetings ins Gespräch zu kommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, herausfordernd und konsequent auf ein großes, gemeinsames Ziel hinarbeitend. Absolut nach meinem Geschmack!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation und wertschätzender Umgang

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice, perfekt für Familie und Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortungsvoll und zukunftsorientiert

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite Kollegen machen den Unterschied

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen jeden Alters werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation und ehrliches Feedback

Arbeitsbedingungen

Flexible und gut ausgestattete Arbeitsumgebung

Kommunikation

Konstruktiver Austausch in einem offenen Umfeld

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, die herausfordern und fördern

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Kommunikation der Geschäftsführung
- Schöne moderne Büroräume
- gute technische Ausstattung
- mobiles Arbeiten
- kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- steile Hierarchie
- Fühungskrafte ohne Führungsqualitäten
- undurchsichtige Entscheidungsprozesse
- Hire & Fire
- schlechte Überstundenregelung

Verbesserungsvorschläge

Langsam aufwachen und realisieren, dass die besten Leute aktuell alle gehen bzw schon gegangen sind.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war die Stimmung richtig gut. Leider entwickelt sich die Stimmung auf Grund von großen Umbrüchen und großer Unsicherheit steil bergrunter.

Bei KEOZ herrscht eine "hire & fire" Mentalität, in der Mitarbeiter schnell eingestellt und entlassen werden. Das nagt enorm an der Glaubwürdigkeit und der allgemein Stimmung. In zwei Jahren habe ich enorm viele Mitarbeiter gehen sehen. Es ist besser, auf eine Kultur der Wertschätzung, Entwicklung und langfristigen Bindung der Mitarbeiter zu setzen.

Work-Life-Balance

Die Agentur kommuniziert nach außen flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance. Jedoch werden viele Mitarbeiter tatsächlich regelrecht mit Arbeit überlastet, was zu einem erhöhten Risiko für Burnout führt. Die Gleitzeit bietet leider selten eine Möglichkeit, diese Belastung zu mildern.

Überstunden, die 8% der vereinbarten Arbeitsstunden pro Quartal ausmachen, werden mit dem Gehalt abgegolten. Diese Regelung ist nicht mehr zeitgemäß und wenig attraktiv für Arbeitnehmer.

Eine mitarbeiterfreundliche Zeiterfassung gibt es bei KEOZ nicht - Überstunden sind nirgendwo einsehbar und Start und Endzeit müssen nicht gestempelt werden. Man arbeitet mit einem System, in welchem man seine Tätigkeiten zeitlich tracken muss. Auch wenn dies für die Abrechnung von Projekten Sinn macht, ersetzt dies kein Zeiterfassungstool.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter!

Gehalt/Benefits

Da ist Luft nach oben. Es gibt jedoch wirklich gute Benefits wie Jobrad, monatliche Wunschgutscheine und Rabatte.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell eher ein junges Team. Ältere Kolleg*innen werden aber in keinster Weise anders oder benachteiligt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich schließe mich meinem Vorredner an: Die Führungskräfte zeigen oft ein mangelndes Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitenden. Insbesondere in fachlichen Angelegenheiten wird denen, die nicht zu den "gehypten" gehören, oft wenig Aufmerksamkeit geschenkt und sie gehen schnell unter. Anstatt mit den Mitarbeitenden Gespräche zu führen, um Gründe zu verstehen und Hilfe anzubieten, neigen die Führungskräfte dazu, Mitarbeiter, die ihren Erwartungen nicht entsprechen, schnell zu entlassen. Zudem besteht teilweise eine zu enge private Bindung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, was sich ebenfalls negativ auswirkt.

Lediglich die Geschäftsführung spricht Lob und motivierende Worte in den monatlichen Meetings aus, von anderen Vorgesetzten kam das selten bis garnicht.

Arbeitsbedingungen

Schöne neue Büroräume und eine eine gute technische Austattung. Home-Office ist ebenfalls möglich.

Kommunikation

Der Flurfunk weiß meistens schon bescheid, bevor die betroffenen Personen es wissen oder die Geschäftsführung in den monatlich stattfindenen Meetings irgendetwas verkünden kann.

Einige Mitarbeiter dürfen mit anderen sprechen wie sie möchten - unfreundlichkeit, schreierei und teilweise unter der Gürtellinie... - diese sind dafür bekannt, bereits bei Einstellung wird das kommuniziert, aber man akzeptiert das. Als Mitarbeiter muss man damit umgehen können - nichts für sensible Gemüter!

Positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsführung, welche sehr bemüht ist in monatlichen Meetings Einblicke in die wirtschaftliche Lage zu geben. Dieses Vorgehen finde ich transparent und hier können sich andere Unternehmen wirklich eine Scheibe abschneiden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gelegentlich gibt es interessante Projekte. In vielen Bereichen sind Kollegen aber nicht zufrieden mit ihren Aufgaben. Manche sind gar nicht ausgelastet und auch nach mehrmaligen Bitten, um andere Aufgabenbereiche wird man nicht gehört. Andere hingegen werden manchmal überhäuft mit Arbeit während andere sich langweilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Spaß im Team kam selten zu kurz, aus Kollegen wurden Freunde und man konnte trotz allem doch recht viel lachen; natürlich mit einer ordentlichen Prise Galgenhumor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier eine Art Zusammenfassung meiner oben aufgeführten Bewertungen:

Insgesamt betrachtet, gibt es bei KEOZ eine Vielzahl von negativen Aspekten, die meine Bewertung geprägt haben. Obwohl das Team eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, sind die Kundenbindung und die Jobsicherheit mäßig. Die "Hire & Fire"-Mentalität und undurchsichtige Entscheidungsprozesse tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von mir als problematisch empfunden, geprägt von einem Mangel an strategischem Weitblick und einer angespannten Grundstimmung. Obwohl die Aufgaben interessant sind, mangelt es oft an Umsetzung und strategischer Führung. Die Gehaltsverhandlungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig, und das Image des Unternehmens ist uneinheitlich.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der aktuell prekären Lage mit den Bestandskunden sollte KEOZ sich gezielt mit der Fragestellung befassen: "Was können wir eigentlich und wo wollen wir damit hin?"
Es muss eine klare Strategie und Ausrichtung stattfinden, zudem sollte genügend Sitzfleisch mitgebracht werden um potenzielle Durststrecken auszuhalten. Chaotisches 'den Markt aufmischen' wird weder mittel- noch langfristig Aufträge einbringen.
Zudem sollte der Umgang mit Kollegen, speziell die Rekrutierung und Einarbeitung, anders gehandhabt werden als bisher; siehe 'Hire and Fire'. Es täte einigen Teamleitern / Vorgesetzten zudem gut, mehr Empathie zu entwickeln und Mitarbeiter nicht nur als austauschbare Ressource zu betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Rückblickend war es weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre, da vor allem das Team viel ausgemacht hat. Kunden konnten allerdings nur mäßig gehalten werden, was im Punkto Jobsicherheit und Perspektive Abzüge mit sich bringt.
Ebenso wird bei KEOZ eine starke "Hire & Fire"-Mentalität gelebt, man wird sehr schnell hoch gelobt, aber genau so schnell wieder fallen gelassen; (personal-)strategisch eher unklug.

Image

Außen Hui innen Pfui, KEOZ zeigt sich als vermeidlicher Marketingexperte nach außen und in den sozialen Medien als Vorzeigearbeitgeber und Geschäftspartner.
Diese Facette fängt aber immer und für jeden zeitnahe (mal schneller mal langsamer) zu bröckeln an, meistens genügt hier schon ein einfacher Blick hinter den Vorhang um desillusioniert zu werden, wobei vieles einfach abhängig von den Kollegen im direkten Umfeld ist (geteiltes Leid ist halbes Leid usw.)

Work-Life-Balance

Hier habe ich mich sehr schwer getan mit der richtigen Einordnung. Auf der einen Seite hat man bei KEOZ als Angestellter recht viele Freiheiten, grade im Bezug auf eigene Arbeitszeiteinteilung und Arbeitsort. Das schlechte daran ist, dass die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeit sehr stark verwischen, da einem immer dran gelegen war, die wenigen Kunden die KEOZ hat auch zufrieden zu stellen; es kamen nie gezielte Anforderungen oder Vorgaben hierfür, aber unterschwellig war eine gewisse Erwartungshaltung stets präsent.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, hängt aber auch mit der Größe der Agentur zusammen. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und können individuell umgesetzt werden, allerdings ist das auch mit ähnlich viel Diskussion verbunden wenn man eigene Interessen hat und diese verfolgen möchte; anders rum geht es meist schnelle rund einfacher.

Gehalt/Benefits

Gehalt muss hart verhandelt werden und häufig kommt man dabei nicht als Gewinner hervor. Ich selbst habe das Gefühl, dass einfach aus Prinzip nochmal ein paar Euro weniger Angeboten werden, als man als niedrigsten Wunsch angegeben hat.
Bei Personalgesprächen wird das Thema ebenfalls eher Stiefmütterlich behandelt und wenn man sich auf etwas festlegen will, werden einem noch weitere Hürden und Bedingungen gestellt, deren Erfüllung immer frei interpretiert werden kann; es kommt also wenig Verbindlichkeit und Wertschätzung beim Angestellten an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen auf dem Dach und E-Ladestationen auf dem Parkplatz. Grundsätzlich handelt es sich bei KEOZ aber um einen Dienstleister im Bereich Marketing und Software, der ökologische Fußabdruck ist da generell nicht so groß.

Kollegenzusammenhalt

Grade die Kollegen im operativen Geschäft, also auf 'Produktionsebene' wenn man so will, haben immer einen sehr guten Zusammenhalt aufgezeigt, etwas vergleichbares habe ich so auch bisher nicht erlebt. Man kann höchstens behaupten, dass es eine Kluft zwischen Entwicklern und den kreativen Köpfen im Marketing gab, diese hatte sich aber seltenst im Kollegenverhalten gezeigt.
Nachdem KEOZ allerdings fast das gesamte Marketingteam entlassen hat, kann ich mir vorstellen dass die übrig geblieben enger zusammenrücken

Umgang mit älteren Kollegen

Eine klare Diskriminierung aufgrund des alters einer Person habe ich nicht wahrgenommen. Sogenannte langdienende Kollegen werden jedoch häufig bevorzugt behandelt und anders angesehen; es existiert ein harter Kern aus Personen die schon immer dabei waren (noch zu Zeiten von real digital oder wfp2), welcher eine große Schnittmenge mit den Personen aus dem Operationsmanagement sowie der Geschäftsführung aufweist.
Alle anderen Personen werden, wie bereits erwähnt, als austauschbar angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Wie man vielleicht zwischen den Zeilen lesen kann, halte ich sehr wenig von den Vorgesetzten bei KEOZ. Ich weiß, dass man nicht pauschalisieren soll und ich selbst kann auch auf gute Momente mit vielen Mitgliedern der Führungsebenen zurück blicken, aber in Summe und aus Angestelltensicht betrachtet, kann ich hier wenig gutes niederschreiben.
Mit vielen im Personal wird umgegangen wie mit Einwegplastikjogurtbechern: Kurzzeitig brauchbar, aber sobald man alles ausgelöffelt hat kann man ihn auch wegschmeißen; im besten Fall kann man ja noch ein paar Kräuter drin einfrieren und so die Nutzbarkeit minimalst künstlich verlängern, aber wer macht sowas schon. Zurück bleibt eine leere Hülle die niemand mehr haben will.
Es herrscht zudem eine konstant angespannte Grundstimmung, da viele (bewusst lasse ich hier die Fachliche Leitung außen vor und möchte abermals erwähnen dass es nicht pauschal für alle Vorgesetzten und jede Situation gilt) Vorgesetzte sich selbst als Maßstab nehmen, um die Angestellten damit vergleichen zu können.
Aus unternehmerischer Sicht fehlte mir von Anfang an der strategische Weitblick, vor allem im Umgang mit Kunden sowie dem Akquiseverhalten bzw. Neukundengeschäft.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute & zweckgerechte Ausrüstung sowie die Möglichkeit seine privaten Utensilien (Bsp. Kopfhörer oder andere Peripherie) mit den bereitgestellten Arbeitsmitteln zu kombinieren fand ich persönlich ganz gut, wobei immer die Möglichkeit bestand, dass individuelle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt wurden.
Umgang mit Zeitmanagement bzw. dem Stundenkonto, Überstunden und der Einsatzplanung waren dann doch eher Fragwürdig und häufig chaotisch oder nicht zu Ende gedacht.

Kommunikation

Communication is key, allerdings wird hier auch viel in Hinterzimmern bei verschlossener Tür entschieden und getätigt, so jedenfalls der Eindruck.
Es wird mit Krisensituation allerdings ansatzweise offen umgegangen und die Unternehmenszahlen werden auf Monatsbasis mit der Belegschaft geteilt und besprochen. 'Unschöne' Dinge werden allerdings schnell unter den Teppich gekehrt und es mangelt hier auch häufig an Reflexion, wie es dazu kommen konnte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ausgeglichen. Es gab von allem etwas und es mangelte nicht an Visionen, allerdings haperte es immer an der Umsetzung, da oft der strategische Weitblick (wie bereits erwähnt) häufig fehlte und man nicht in der Lage war, gewisse Entscheidungen einfach mal zu tragen und schlechte Situationen auszusitzen.
Dies gilt sowohl für interne wie auch Kundenprojekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+++ T E A M +++

+ Wertschätzung
+ flache Hierarchien
+ super Arbeitsatmosphäre / familiär
+ viele Freiheiten
+ Arbeiten auf Vertrauensbasis
+ Kollegialität / Zusammenhalt / Hilfsbereitschaft
+ innere Transparenz / Ehrlichkeit / Offenheit
+ gute Kommunikation
+ gute Einarbeitung
+ keine "Ausbeutung"
+ Teamevents
+ Teamentscheidungen
+ Zuverlässigkeit
+ Mobiles Arbeiten
+ Spannende Projekte / Aufgaben
+ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
+ Man wird nicht aus den Augen verloren und bleibt in ständiger Kommunikation / bidirektionale Feedbackgespräche / Kümmern um Wohlbefinden in alle Richtungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--> ich kann beim besten Willen nichts finden.

Verbesserungsvorschläge

- einheitliche Arbeitsplätze (Monitore)

Arbeitsatmosphäre

Bombastisch.

Image

100%.

Work-Life-Balance

90%! 100%, wenn völlig frei wählbare Arbeitszeiten (nachts + Wochenende), aber hier gibts wirklich nix zu bemeckern :D

Karriere/Weiterbildung

Super.

Gehalt/Benefits

Überpünktlich + in voller Höhe.
Gehälter anderer Kollegen kenne ich nicht und demnach nicht beurteilbar.

Kollegenzusammenhalt

.

Vorgesetztenverhalten

Sets super. In jeder Hinsicht. Beruflich, wie auch menschlich. Pro Arbeitnehmer = pro Wohlfühlfaktor = pro Arbeitsleistung = pro Umsatz = pro Arbeitgeber = pro Arbeitnehmer ;)

Kommunikation

Nirgends besser erlebt.
Dadurch läuft auch alles. Weniger Kommunikation bedeutet meist auch redundantes Arbeiten = Timewaste = Finanzieller + mentaler Verlust!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein unendliches Tal voller Entdeckungen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles!

Arbeitsatmosphäre

Klasse Atmosphäre!
Jeder darf seine Meinung äußern und wird erhört.
Der Teamzusammenhalt ist super und wird vom Unternehmen durch diverse Teamevents gefördert.
Man fühlt sich willkommen und als ein Teil des Teams.
Die regelmäßigen Feste und das Agenturfrühstück runden das Paket der perfekten Arbeitsatmosphäre ab.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und wird dabei durch das Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut.
Weitere soziale Leistungen werden auch angeboten.
Für die Zukunft wäre Weihnachtsgeld vielleicht noch interessant.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig! Jeder ist für jeden ansprechbar und hilft.
Erfolge werden zusammen gefeiert und “Niederlagen” zusammen durchlebt.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offnes Ohr.
Absolute Ehrlichkeit und Loyalität.
Man wird im angemessenen Maße gefördert und gefordert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro liegt zentral und befindet sich in denkmalgeschützten Gebäuden.
Die Büros sind mit 1-5 Mitarbeitern besetzt.
Hervorragende technische Ausstattung der Arbeitsplätze.
Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet.
Kaffee, Wasser und Obst wird vom Unternehmen zu freien Verfügung gestellt.
Softgetränke und Süßigkeiten können für kleines Geld erworben werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben.
Ideen können jederzeit eingebracht werden.
Überstunden sind selten und nicht gerne gesehen.