Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfsbereitschaft, lockerer Umgang.
Themen teilweise ohne klare Verantwortung und "Zuständigkeit".
Sachliche (konstruktive) Kritik wird persönlich genommen.
Du-Botschaften im Führungskräfte-Umfeld sind ein Problem.
Wertschätzung kommt teils sehr oberflächlich und gezwungen daher.
Kommunikation hat intern noch Luft nach oben. Prozesse entwickeln und implementieren. Vernünftige und nachhaltige Strukturen schaffen. Konstruktive Kritik sachlich aufnehmen.
locker & freundlich, aber eben auch oberflächlich
Man kennt das Unternehmen aufgrund der Größe eher nicht. Bestandskunden waren immer sehr zufrieden.
HomeOffice von bis zu 3 Tage die Woche möglich. Flexibles Arbeiten aus verschiedenen KEOZ-Offices möglich.
Für den fachlichen Kontext scheint Dieser gut zu funktionieren. Kollegen reden oft schlecht hinterm Rücken übereinander anstatt Konflikte bzw. persönliche Befindlichkeiten zu klären und Dieses zu beseitigen.
Missverständnisse werden selten direkt erkannt und sehr persönlich genommen, statt zu versuchen Diese sachlich zu bereinigen. Hier wird der Fehler erst einmal beim Mitarbeiter gesucht. Man möchte gerne ein Miteinander, doch oft ist es dann ein Top-down. Das allgemeine Auftreten manch einer Führungskraft mutet ein wenig arrogant an - entspricht halt genau nicht dem KEOZ-Spirit.
höhenverstellbare Tische, State-of-the-art Hardware, Klimaanlage, ergonomische Bürostühle. Herausforderungen durch Denkmalschutz.
Der GF kommuniziert sehr transparent und wünscht dies auch im Unternehmen. Bedauerlicherweise bleibt es bei dem Wunsch, da intern teils durch- und aneinander vorbei kommuniziert wird.
Konstruktive Kritik ist erwünscht, wird jedoch oft nicht sachlich genommen.
Eine fachliche Zuordnung bestimmter Themen gestaltet sich meistens eher schwierig und ist häufig problematisch, da Diese gern abteilungsübergreifend und ohne nötige Expertise diskutiert und kommentiert werden.
okay.
Was ich am Arbeitgeber richtig gut finde: das super Team, faire Bedingungen und dass man sich hier einfach wie in einer kleinen Familie fühlt.
Ich bin sehr zufrieden – sonst wäre ich nicht schon seit Jahren hier.
Mehr gemeinsame Team-Aktionen würden das Miteinander weiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist echt super. Man geht respektvoll miteinander um, hilft sich gegenseitig und fühlt sich einfach wohl im Team.
Man ist stolz, Teil des Unternehmens zu sein.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut – dank flexibler Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben super miteinander vereinbaren.
Karriere und Weiterbildung werden hier echt gefördert – man bekommt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Neues dazuzulernen.
Die Bezahlung ist echt gut, man kann sich super weiterentwickeln und Events sowie Extras sind einfach top.
Nachhaltigkeit und ein fairer Umgang miteinander sind ganz selbstverständlich.
Der Zusammenhalt im Team ist richtig stark. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll – Erfahrung wird hier geschätzt und ernst genommen.
Die Vorgesetzten sind fair und locker drauf. Man kann offen reden, wird ernst genommen und bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
Wir arbeiten mit neuester Technik und sind richtig gut ausgestattet – es ist einfach alles da, was man braucht.
Die Kommunikation ist offen und unkompliziert. Man kann jederzeit Fragen stellen, bekommt ehrliches Feedback und fühlt sich gut informiert.
Alle werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
In den ganzen Jahren habe ich super viel in verschiedenen Bereichen kennengelernt. Es macht einfach Spaß, immer wieder Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Hier wird Transparenz gelebt, Änderungen und Herausforderungen werden offen kommuniziert. Das Management besteht aus absolut 1A Individuen.
Jeder bringt sich ein, supported und hilft, man fühlt sich gesehen und gehört hier.
Nichts eigentlich
Hier gibts echt nichts zu verbessern
Sehr gute Atmosphäre, man fühlt sich total wohl
39 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten
Offene Feedbackkultur, Raum für Weiterentwicklung und persönliches Wachstum
1A Zusammenhalt
Klar, enthusiastisch, fachlich gut, unterstützend
Im wunderschönen Office hat man höhenverstellbare Tische, guten Kaffee und viele weitere Perks. Auch Physiotherapie kann man sich buchen im Office.
Transparenz ist hier kein Buzzword sondern wird sehr gelebt
Das Team hat viel Potential und nette Menschen
Teilweise ungünstig besetzte Positionen. Keine klare Linie wo es hingehen soll (die Vision ändert sich gefühlt jährlich).
Werte, die an die Wand gehängt und nicht gelebt werden.
Bei der Besetzung von Führungskräften nicht nur die fachlichen Qualitäten berücksichtigen.
Die Atmosphäre wird durch die Kollegen getragen, der Arbeitsalltag kann je nachdem in welchem Projekt man steckt jedoch sehr trist sein. Man wird gern als Einzelkämpfer mal hier und mal da eingesetzt.
Man hat nicht das Gefühl, dass sich die Firma klar in einem Feld positioniert in dem sie sich ein richtiges Image aufbauen kann.
Die Erwartungshaltung bezüglich Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft variiert sehr stark von Person zu Person.
Weiterbildungsbudget gibt es, eine Karriereleiter nicht.
Es gibt diverse Mitarbeiterbenefits wie Wertgutscheine und Fahrradleasing.
Das Gehalt ist okay, aber man sieht wenig Gehaltsentwicklung.
PV Anlage auf dem Dach, der Chef fährt Elektroauto, das war’s aber auch.
Der harte Kern hält zusammen..
Die Führungskräfte verhalten sich keineswegs falsch, aber Ihnen fehlt es an Gespür und Feingefühl für ihre Mitarbeitenden.
Da gibt es nichts zu meckern.
Es findet ein Monthly statt. Dort wird durchaus transparent über die Geschäftsentwicklung informiert.
Abseits davon gibt es sehr regen Flurfunk und Tuscheleien.
- Offene Kommunikation der Geschäftsführung
- Schöne moderne Büroräume
- gute technische Ausstattung
- mobiles Arbeiten
- kostenlose Getränke
- steile Hierarchie
- Fühungskrafte ohne Führungsqualitäten
- undurchsichtige Entscheidungsprozesse
- Hire & Fire
- schlechte Überstundenregelung
Langsam aufwachen und realisieren, dass die besten Leute aktuell alle gehen bzw schon gegangen sind.
Am Anfang war die Stimmung richtig gut. Leider entwickelt sich die Stimmung auf Grund von großen Umbrüchen und großer Unsicherheit steil bergrunter.
Bei KEOZ herrscht eine "hire & fire" Mentalität, in der Mitarbeiter schnell eingestellt und entlassen werden. Das nagt enorm an der Glaubwürdigkeit und der allgemein Stimmung. In zwei Jahren habe ich enorm viele Mitarbeiter gehen sehen. Es ist besser, auf eine Kultur der Wertschätzung, Entwicklung und langfristigen Bindung der Mitarbeiter zu setzen.
Die Agentur kommuniziert nach außen flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance. Jedoch werden viele Mitarbeiter tatsächlich regelrecht mit Arbeit überlastet, was zu einem erhöhten Risiko für Burnout führt. Die Gleitzeit bietet leider selten eine Möglichkeit, diese Belastung zu mildern.
Überstunden, die 8% der vereinbarten Arbeitsstunden pro Quartal ausmachen, werden mit dem Gehalt abgegolten. Diese Regelung ist nicht mehr zeitgemäß und wenig attraktiv für Arbeitnehmer.
Eine mitarbeiterfreundliche Zeiterfassung gibt es bei KEOZ nicht - Überstunden sind nirgendwo einsehbar und Start und Endzeit müssen nicht gestempelt werden. Man arbeitet mit einem System, in welchem man seine Tätigkeiten zeitlich tracken muss. Auch wenn dies für die Abrechnung von Projekten Sinn macht, ersetzt dies kein Zeiterfassungstool.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter!
Da ist Luft nach oben. Es gibt jedoch wirklich gute Benefits wie Jobrad, monatliche Wunschgutscheine und Rabatte.
Tendenziell eher ein junges Team. Ältere Kolleg*innen werden aber in keinster Weise anders oder benachteiligt behandelt.
Ich schließe mich meinem Vorredner an: Die Führungskräfte zeigen oft ein mangelndes Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitenden. Insbesondere in fachlichen Angelegenheiten wird denen, die nicht zu den "gehypten" gehören, oft wenig Aufmerksamkeit geschenkt und sie gehen schnell unter. Anstatt mit den Mitarbeitenden Gespräche zu führen, um Gründe zu verstehen und Hilfe anzubieten, neigen die Führungskräfte dazu, Mitarbeiter, die ihren Erwartungen nicht entsprechen, schnell zu entlassen. Zudem besteht teilweise eine zu enge private Bindung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, was sich ebenfalls negativ auswirkt.
Lediglich die Geschäftsführung spricht Lob und motivierende Worte in den monatlichen Meetings aus, von anderen Vorgesetzten kam das selten bis garnicht.
Schöne neue Büroräume und eine eine gute technische Austattung. Home-Office ist ebenfalls möglich.
Der Flurfunk weiß meistens schon bescheid, bevor die betroffenen Personen es wissen oder die Geschäftsführung in den monatlich stattfindenen Meetings irgendetwas verkünden kann.
Einige Mitarbeiter dürfen mit anderen sprechen wie sie möchten - unfreundlichkeit, schreierei und teilweise unter der Gürtellinie... - diese sind dafür bekannt, bereits bei Einstellung wird das kommuniziert, aber man akzeptiert das. Als Mitarbeiter muss man damit umgehen können - nichts für sensible Gemüter!
Positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsführung, welche sehr bemüht ist in monatlichen Meetings Einblicke in die wirtschaftliche Lage zu geben. Dieses Vorgehen finde ich transparent und hier können sich andere Unternehmen wirklich eine Scheibe abschneiden.
Jeder wird akzeptiert so wie er ist. Geschlecht, Herkunft, Alter oder Einschränkungen spielen keine Rolle und das finde ich sehr gut.
Gelegentlich gibt es interessante Projekte. In vielen Bereichen sind Kollegen aber nicht zufrieden mit ihren Aufgaben. Manche sind gar nicht ausgelastet und auch nach mehrmaligen Bitten, um andere Aufgabenbereiche wird man nicht gehört. Andere hingegen werden manchmal überhäuft mit Arbeit während andere sich langweilen.
Der Spaß im Team kam selten zu kurz, aus Kollegen wurden Freunde und man konnte trotz allem doch recht viel lachen; natürlich mit einer ordentlichen Prise Galgenhumor.
Hier eine Art Zusammenfassung meiner oben aufgeführten Bewertungen:
Insgesamt betrachtet, gibt es bei KEOZ eine Vielzahl von negativen Aspekten, die meine Bewertung geprägt haben. Obwohl das Team eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, sind die Kundenbindung und die Jobsicherheit mäßig. Die "Hire & Fire"-Mentalität und undurchsichtige Entscheidungsprozesse tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von mir als problematisch empfunden, geprägt von einem Mangel an strategischem Weitblick und einer angespannten Grundstimmung. Obwohl die Aufgaben interessant sind, mangelt es oft an Umsetzung und strategischer Führung. Die Gehaltsverhandlungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig, und das Image des Unternehmens ist uneinheitlich.
Aufgrund der aktuell prekären Lage mit den Bestandskunden sollte KEOZ sich gezielt mit der Fragestellung befassen: "Was können wir eigentlich und wo wollen wir damit hin?"
Es muss eine klare Strategie und Ausrichtung stattfinden, zudem sollte genügend Sitzfleisch mitgebracht werden um potenzielle Durststrecken auszuhalten. Chaotisches 'den Markt aufmischen' wird weder mittel- noch langfristig Aufträge einbringen.
Zudem sollte der Umgang mit Kollegen, speziell die Rekrutierung und Einarbeitung, anders gehandhabt werden als bisher; siehe 'Hire and Fire'. Es täte einigen Teamleitern / Vorgesetzten zudem gut, mehr Empathie zu entwickeln und Mitarbeiter nicht nur als austauschbare Ressource zu betrachten.
Rückblickend war es weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre, da vor allem das Team viel ausgemacht hat. Kunden konnten allerdings nur mäßig gehalten werden, was im Punkto Jobsicherheit und Perspektive Abzüge mit sich bringt.
Ebenso wird bei KEOZ eine starke "Hire & Fire"-Mentalität gelebt, man wird sehr schnell hoch gelobt, aber genau so schnell wieder fallen gelassen; (personal-)strategisch eher unklug.
Außen Hui innen Pfui, KEOZ zeigt sich als vermeidlicher Marketingexperte nach außen und in den sozialen Medien als Vorzeigearbeitgeber und Geschäftspartner.
Diese Facette fängt aber immer und für jeden zeitnahe (mal schneller mal langsamer) zu bröckeln an, meistens genügt hier schon ein einfacher Blick hinter den Vorhang um desillusioniert zu werden, wobei vieles einfach abhängig von den Kollegen im direkten Umfeld ist (geteiltes Leid ist halbes Leid usw.)
Hier habe ich mich sehr schwer getan mit der richtigen Einordnung. Auf der einen Seite hat man bei KEOZ als Angestellter recht viele Freiheiten, grade im Bezug auf eigene Arbeitszeiteinteilung und Arbeitsort. Das schlechte daran ist, dass die Grenzen zwischen Freizeit und Arbeit sehr stark verwischen, da einem immer dran gelegen war, die wenigen Kunden die KEOZ hat auch zufrieden zu stellen; es kamen nie gezielte Anforderungen oder Vorgaben hierfür, aber unterschwellig war eine gewisse Erwartungshaltung stets präsent.
Keine Aufstiegschancen, hängt aber auch mit der Größe der Agentur zusammen. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und können individuell umgesetzt werden, allerdings ist das auch mit ähnlich viel Diskussion verbunden wenn man eigene Interessen hat und diese verfolgen möchte; anders rum geht es meist schnelle rund einfacher.
Gehalt muss hart verhandelt werden und häufig kommt man dabei nicht als Gewinner hervor. Ich selbst habe das Gefühl, dass einfach aus Prinzip nochmal ein paar Euro weniger Angeboten werden, als man als niedrigsten Wunsch angegeben hat.
Bei Personalgesprächen wird das Thema ebenfalls eher Stiefmütterlich behandelt und wenn man sich auf etwas festlegen will, werden einem noch weitere Hürden und Bedingungen gestellt, deren Erfüllung immer frei interpretiert werden kann; es kommt also wenig Verbindlichkeit und Wertschätzung beim Angestellten an.
Solarzellen auf dem Dach und E-Ladestationen auf dem Parkplatz. Grundsätzlich handelt es sich bei KEOZ aber um einen Dienstleister im Bereich Marketing und Software, der ökologische Fußabdruck ist da generell nicht so groß.
Grade die Kollegen im operativen Geschäft, also auf 'Produktionsebene' wenn man so will, haben immer einen sehr guten Zusammenhalt aufgezeigt, etwas vergleichbares habe ich so auch bisher nicht erlebt. Man kann höchstens behaupten, dass es eine Kluft zwischen Entwicklern und den kreativen Köpfen im Marketing gab, diese hatte sich aber seltenst im Kollegenverhalten gezeigt.
Nachdem KEOZ allerdings fast das gesamte Marketingteam entlassen hat, kann ich mir vorstellen dass die übrig geblieben enger zusammenrücken
Eine klare Diskriminierung aufgrund des alters einer Person habe ich nicht wahrgenommen. Sogenannte langdienende Kollegen werden jedoch häufig bevorzugt behandelt und anders angesehen; es existiert ein harter Kern aus Personen die schon immer dabei waren (noch zu Zeiten von real digital oder wfp2), welcher eine große Schnittmenge mit den Personen aus dem Operationsmanagement sowie der Geschäftsführung aufweist.
Alle anderen Personen werden, wie bereits erwähnt, als austauschbar angesehen.
Wie man vielleicht zwischen den Zeilen lesen kann, halte ich sehr wenig von den Vorgesetzten bei KEOZ. Ich weiß, dass man nicht pauschalisieren soll und ich selbst kann auch auf gute Momente mit vielen Mitgliedern der Führungsebenen zurück blicken, aber in Summe und aus Angestelltensicht betrachtet, kann ich hier wenig gutes niederschreiben.
Mit vielen im Personal wird umgegangen wie mit Einwegplastikjogurtbechern: Kurzzeitig brauchbar, aber sobald man alles ausgelöffelt hat kann man ihn auch wegschmeißen; im besten Fall kann man ja noch ein paar Kräuter drin einfrieren und so die Nutzbarkeit minimalst künstlich verlängern, aber wer macht sowas schon. Zurück bleibt eine leere Hülle die niemand mehr haben will.
Es herrscht zudem eine konstant angespannte Grundstimmung, da viele (bewusst lasse ich hier die Fachliche Leitung außen vor und möchte abermals erwähnen dass es nicht pauschal für alle Vorgesetzten und jede Situation gilt) Vorgesetzte sich selbst als Maßstab nehmen, um die Angestellten damit vergleichen zu können.
Aus unternehmerischer Sicht fehlte mir von Anfang an der strategische Weitblick, vor allem im Umgang mit Kunden sowie dem Akquiseverhalten bzw. Neukundengeschäft.
Schöne Büros, gute & zweckgerechte Ausrüstung sowie die Möglichkeit seine privaten Utensilien (Bsp. Kopfhörer oder andere Peripherie) mit den bereitgestellten Arbeitsmitteln zu kombinieren fand ich persönlich ganz gut, wobei immer die Möglichkeit bestand, dass individuelle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt wurden.
Umgang mit Zeitmanagement bzw. dem Stundenkonto, Überstunden und der Einsatzplanung waren dann doch eher Fragwürdig und häufig chaotisch oder nicht zu Ende gedacht.
Communication is key, allerdings wird hier auch viel in Hinterzimmern bei verschlossener Tür entschieden und getätigt, so jedenfalls der Eindruck.
Es wird mit Krisensituation allerdings ansatzweise offen umgegangen und die Unternehmenszahlen werden auf Monatsbasis mit der Belegschaft geteilt und besprochen. 'Unschöne' Dinge werden allerdings schnell unter den Teppich gekehrt und es mangelt hier auch häufig an Reflexion, wie es dazu kommen konnte.
Hier kann ich wenig bis garnichts negatives sagen; allerdings besteht immer ein potenzieller Unterschied zwischen eigener Wahrnehmung und den tatsächlichen Umständen.
Was ich rein faktisch bestätigen kann ist, dass ein ausgewogenes Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen herrschte (bevor nahezu das gesamte Marketingteam entlassen wurde). Kollegen die offen der LGBTQ+ gemeinde angehören wurden weder diskriminiert noch bevormundet.
Die Leitenden Positionen werden, soweit ich es beurteilen kann, nach Fähigkeiten vergeben und nicht nach Geschlecht oder ähnlichen Gesichtspunkten.
Ausgeglichen. Es gab von allem etwas und es mangelte nicht an Visionen, allerdings haperte es immer an der Umsetzung, da oft der strategische Weitblick (wie bereits erwähnt) häufig fehlte und man nicht in der Lage war, gewisse Entscheidungen einfach mal zu tragen und schlechte Situationen auszusitzen.
Dies gilt sowohl für interne wie auch Kundenprojekte.
+++ T E A M +++
+ Wertschätzung
+ flache Hierarchien
+ super Arbeitsatmosphäre / familiär
+ viele Freiheiten
+ Arbeiten auf Vertrauensbasis
+ Kollegialität / Zusammenhalt / Hilfsbereitschaft
+ innere Transparenz / Ehrlichkeit / Offenheit
+ gute Kommunikation
+ gute Einarbeitung
+ keine "Ausbeutung"
+ Teamevents
+ Teamentscheidungen
+ Zuverlässigkeit
+ Mobiles Arbeiten
+ Spannende Projekte / Aufgaben
+ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
+ Man wird nicht aus den Augen verloren und bleibt in ständiger Kommunikation / bidirektionale Feedbackgespräche / Kümmern um Wohlbefinden in alle Richtungen
--> ich kann beim besten Willen nichts finden.
- einheitliche Arbeitsplätze (Monitore)
Bombastisch.
100%.
90%! 100%, wenn völlig frei wählbare Arbeitszeiten (nachts + Wochenende), aber hier gibts wirklich nix zu bemeckern :D
Super.
Überpünktlich + in voller Höhe.
Gehälter anderer Kollegen kenne ich nicht und demnach nicht beurteilbar.
.
Sets super. In jeder Hinsicht. Beruflich, wie auch menschlich. Pro Arbeitnehmer = pro Wohlfühlfaktor = pro Arbeitsleistung = pro Umsatz = pro Arbeitgeber = pro Arbeitnehmer ;)
Nirgends besser erlebt.
Dadurch läuft auch alles. Weniger Kommunikation bedeutet meist auch redundantes Arbeiten = Timewaste = Finanzieller + mentaler Verlust!
Come as you are!
Ein unendliches Tal voller Entdeckungen!
Tolles Team, Transparenz, Unterstützung, Weiterbildungen.
Muss ich zugeben, fällt mir nichts ein.
Bin wirklich sehr zufrieden.
Einfach toll, wir sind wie eine Familie und gehen rücksichtsvoll miteinander um.
Überstunden werden nicht erwartet, Homeoffice ist möglich und wenn wirklich mal Not am Mann ist, hilft man gerne. Urlaub kann jederzeit genommen werden, solang es zum Projekttiming passt.
Die optimale Umgebung um mit dem Unternehmen zu wachsen.
Man kann sich weiterentwickeln und vieles ausprobieren.
Direkte, produktive und professionelle Zusammenarbeit. Alles kann und soll angesprochen werden.
Alle arbeiten Hand in Hand. Es geht nicht um Hierarchie sondern um den gemeinsamen Erfolg
Die Arbeitsplätze sind modern und praktisch eingerichtet und man kann sich seine individuellen Bedürfnisse einbringen.
An der Kommunikation unter den Mitarbeitern kann man noch arbeiten.
Gehalt ist abhängig von Erfahrung und Leistung, aber fair.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären für die Zukunft super.
Sozialleistungen sind mir keine Bekannt.
Die Aufgaben sind meist spannend und interessant! Man freut sich auf die Arbeit im Team und mit den Kunden und entwickelt schnell ein Interesse für Projekte. Durch tägliche/regelmäßige Teammeeting weiß jeder, wer in welchem Projekt eingespannt ist und wie die Auslastung zur Zeit ist. Man greift sich gerne unter die Arme und unterstützt jeden im Team.
Transparenz
Einige Hirarchien
Mehr Weiterbildungen fördern
Flexibilität und Freiheit perfekter geht es nicht
Einfach TOP jeder sollte sich eine Scheibe abschneiden
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist aufbaufähig