Kerckhoff-Klinik, 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend. Wertschätzung, gegenseitiger Respekt und ein vertrauensvoller Umgang miteinander fehlten aus meiner Sicht zunehmend. Statt eines offenen und konstruktiven Miteinanders entstand häufig das Gefühl, sich für die eigene Arbeit oder die eigene Sichtweise rechtfertigen zu müssen. Dies wirkte sich deutlich auf das persönliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz aus.

Die Kommunikation war teilweise als wenig konstruktiv und lösungsorientiert. Bei unterschiedlichen Auffassungen oder Unstimmigkeiten wäre ein stärkerer direkter Austausch untereinander wünschenswert gewesen. Stattdessen wurden Themen mitunter frühzeitig auf eine übergeordnete Ebene getragen, bevor eine gemeinsame Klärung im direkten Gespräch erfolgte. Dies kann ein offenes und vertrauensvolles Miteinander erschweren.

Der Zusammenhalt untereinander war aus meiner Sicht eher gering. Oft fehlte das Gefühl, wirklich gemeinsam als Team an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Im Bereich Verwaltung und Administration boten die organisatorischen Möglichkeiten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Im Führungsverhalten bestand deutlicher Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht fehlte es an Wertschätzung und teilweise auch an Führungskompetenz. Ein respektvoller, fairer und sachlicher Umgang auf Augenhöhe hätte stärker im Vordergrund stehen sollen. Entscheidungen und Bewertungen hätten transparenter und nachvollziehbarer sein können.

Die Aufgaben konnten grundsätzlich vielseitig und verantwortungsvoll sein. Entscheidend wäre jedoch gewesen, vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten stärker einzubeziehen und entsprechende Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten zu bieten.