Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kering Eyewear DACH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrschst sehr schlechte Stimmung. Viele Ungerechtigkeiten. Wenn man nicht zu den Lieblingen gehört, die alles nur abnicken, wird man von oberster Etage gemobbt. Unterstellungen stehen an der Tagesordnung
Als Mitarbeiter erfährt man frühestens eine Änderung von Kunden und von den Vorgesetzten entweder gar nicht, oder wenn alles schon passiert ist
Jeder weiß von der Art und Weise, wie der/die Vorgesetzte handeln und haben das Mobbing gegenüber ihrer Kollegen erlebt, so dass sich jeder am Nächsten ist und man besser wegkommt, wenn man lügt und einfach abnickt.
Versprechen werden nicht eingehalten. Lügen und Unterstellungen stehen an der Tagesordnung.
Befördert und gelobt wird nicht nach Leistung, sondern nach Liebling und Vetternschaft
Insgesamt gut, jedoch einige Mitarbeiter die nix/wenig Leisten und dennoch gepusht werden - vor allem wenn sie italienisch sind!
starker Teamspirit welcher auch von allen Vorgesetzten vorgelebt wird.