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Kerling 
Kunststofftechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kerling Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kerling Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kerling Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Unternehmen weiß der Teamleiter nicht einmal die einfachsten Dinge, und er ist rebellisch(racist). Er mag niemanden, der mehr Wissen hat als er.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, weil einige Mitarbeiter 9 Stunden ohne Pause arbeiten müssen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

rebellisch(racist)

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht

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