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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Heimat- bzw. Regionalverbunden. Weiter so
Bezahlung ist unterste Schublade und keine Verhandlungsmöglichkeiten. Nimm was du kriegst, oder geh!!
Motiviert eure Mitarbeiter mehr. Mehr in Einzelgespräche gehen. Wo drückt der Schuh? Ansonsten gehen qualifizierte MA zu anderen Unternehmen/Wettbewerber.
Nachtrag Februar 2024:
Anstatt Verbesserungen einzuleiten versucht Kermi nicht all zu gute Bewertungen löschen zu lassen, indem bei Kununu angezweifelt wird, dass ich wirklich bei Kermi gearbeitet habe. Ganz schwache Leistung!!
Arbeitsatmosphäre war über alle Abteilungen hinweg super!
Was ich hier so lese und durch Gespräche mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen baut das Image deutlich ab.
Sucht bessere Azubis. Das Niveau hat hier deutlich abgenommen. Vllt. liegt es daran, dass Kinder von Mitarbeitern/Verwandten Vorrang haben. Die Azubis waren während meiner Zeit teilweise katastrophal.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Karriere jedoch sehr schwer zu machen, wenn man kein Ja-Sager ist.
Branchenunterdurchschnittliche Bezahlung (meiner Erfahrung nach)!
bis auf wenige Ausnahmen absolute Katastrophe in meiner Abteilung
stets als gut beobachtet
keine Jahresgespräche ohne Aufforderung zu diesem.
keine Gehaltsentwicklungsgespräche ohne Aufforderung zu diesem.
keine persönliche Förderung innerhalb des Unternehmens durch Vorgesetzten.
Selbst bei Kündigung (nach 10 jähriger Zugehörigkeit) wurde nicht mal ansatzweise Bedauern ausgedrückt geschweige denn versucht einen zu halten.
Veraltete Büros und Sanitäre Einrichtungen (außerhalb des Hauptgebäudes) Arbeitsmittel waren auch nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Der Buschfunk war und ist auch heute noch schneller. Obwohl mittlerweile extern...
Fast alle Führungspositionen mit Männern besetzt... Da muss man auch nicht mehr dazu sagen.
Als Ja-Sager kommt man weit. Kritische Betrachtungswesen bremsen einen aus.
Neben dem Tagesgeschäft waren doch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben vorhanden.
leider nichts mehr.
kein Miteinander mehr - jeder macht was er möchte - Führungskräfte lieber am Kaffeeautomaten als sich um die Mitarbeiter zu kümmern - so eine schlechte Stimmung habe ich noch nie mitbekommen und ich bin schon über 20 Jahre in der Firma
viele neue Führungskräfte an falschen Positionen, die alles Einzelkämpfer sind. Früher war es ein Miteinander und jetzt nicht mehr. Viele sehr gute Mitarbeiter haben das sinkende Schiff schon verlassen und es werden immer mehr. Arbeitsklima sehr schlecht. Motivation unten. Arbeitgeber kennt diese Lage, aber sind nicht fähig was zu ändern. Da helfen auch keine Verbesserungsvorschläge da diese nicht erhört werden.
Gar nichts mehr
siehe Verbesserungsvorschläge
man sollte sich wieder auf die alten Tugenden besinnen, die früher bei Kermi wichtig waren, wie Ehrlichkeit und die Mitarbeiter fair und anständig behandeln. Früher war bei Kermi ein hervorragendes miteinander, heute ist es nur noch ein gegeneinander. Man sollte wieder ein angemessenes Gehalt bezahlen, dann würde man auch wieder gute Mitarbeiter bekommen, die man aber aktuell auch anscheinend nicht haben will. Man will nur Ja-Sager, keine Leute mit eigener Meinung. Viel zu Viele Wichtigtuer, die überhaupt nichts voranbringen.
Kermi steht zurecht da, wo sie jetzt stehen.
jetzt komme ich, aus dem Weg Mentalität
wird immer schlechter, zurecht
gute Arbeitszeiten wegen schlechter Auftragslage
wenn du ein Schleimer bist gut, wenn du eine eigene Meinung hast schlecht
hat früher viel besser bezahlt
kann ich nicht beurteilen
der Einzige der Zählt bin ich
ältere, langjährige Mitarbeiter mehr wert wie junge und neue
kannst du es mit den Vorgesetzten ist alles gut, wenn nicht hast du verloren
Pause wird an einem alten, schmutzigen Tisch im Lager gemacht, kein Spint vorhanden, lässt man Sachen auf dem Kommissionierfahrzeug liegen, sind Sie am nächsten Tag weg, am Morgen wenn man 10 Leute grüßt, kommt mit Glück von 2 etwas zurück
kaum Frauen in höheren Positionen
jeden Tag das Gleiche
Nichts mehr
Das immer nur am kleinen Mann gespart wird
Wieder auf das Personal eingehen und wertschätzen
Es passt einfach. Ich habe mich von der ersten Minute an zuhause gefühlt.
Ein bisschen mehr Kommunikation wäre perfekt
Im Außendienst ist jeder selbst Verantwortung
ist ausbaufähig
Freie Zeiteinteilung
Möglichkeiten werden geboten
Überdurchschnittlich
In meiner Abteilung top
neue Kollegen werden sehr gut ins Team integriert
Abteilungsleiter auf Augenhöhe
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Ausbaufähig
Ständig neue Herausforderungen
Kermi ist ein toller regionaler Arbeitgeber mit viel Freiraum für Selbstentfaltung und eigenständige Arbeitsweise. Das Gehalt könnte noch etwas besser sein, aber dafür kommt man gerne täglich zur Arbeit.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Abteilung (inter IT-SAP Abteilung) und flache Hierarchien
Sehr eigenständige Einteilung der Arbeitszeiten
Überarbeitet eure komplette Führungsregime sowie die Führungskräfte der Personalabteilung. Ansonsten ebnet sich der Weg der einst so guten Firma immer weiter den Bach hinunter.
Ich kann hier nur für meine Ex-Abteilung sprechen und dort war die Atmosphäre sehr gut. Das liegt aber auch einzig und allein an den Kollegen, die hier gearbeitet haben. Ich hatte persönlich nie den Eindruck, das Kermi sich hier um eine entsprechende Atmosphäre bemüht. In anderen Abteilungen ist es ganz anders und das im negativen Sinne. Aufgrund meiner doch mehrjährigen Anstellung kann ich das relativ gut beurteilen.
Das Image von Kermi war eines der besten in ganz Niederbayern. Kaum eine Ausbildung wurde mehr angepriesen als die von Kermi. Es wurde schon fast von Stolz gesprochen, wenn man gesagt hat das man bei Kermi angestellt ist.
Das ganze hat sich um 180° geändert und das spiegeln auch die Bewertungen/Meinungen hier wieder. Es wird sich nicht um das Image gekümmert.
Der Schuss wurde anscheinend noch so richtig wahrgenommen.
War entsprechend gut, solange man seine Arbeit erledigt hat konnte man sich das ganze relativ frei einteilen.
Jedoch waren die Arbeitsaufkommen vollkommen unverhältnismäßig verteilt. Es gab Mitarbeiter, die vor lauter Arbeit nicht mehr hinterhergekommen sind und in der gleichen Abteilung waren Mitarbeiter die Minusstunden ohne Ende haben. Es wurde auch hier nicht die Notwendigkeit gesehen, das zu ändern.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert. Deine Stelle ist fix und ein zusätzliches Arbeitspensum wird weder mit mehr Anerkennung, noch mehr Gehalt gratifiziert.
Eine Weiterbildung bringt dich hier nicht weiter. Interne Kontakte bringen dich voran.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt, das ist das einzig positive.
Die Tarifgehälter sind weit weg von dem Metalltarif, es wird jedoch damit beworben dass man sich ja an dem Metalltarif "anlehnt". Aber das ist schlichtweg nicht korrekt.
Die allgemeinen Erhöhungen sind marginal und werden von dem Betriebsrat als hoch angepriesen. Die Kommunikation sollte hier seitens des BR angepasst werden. Es ist verständlich, das die allgemeinen Erhöhungen nicht immer groß ausfallen, jedoch das ganze anzupreisen als hätte man nun das 8te Weltwunder für die Mitarbeiter ausgehandelt ist falsch.
Die speziellen Erhöhungen für einen selbst muss man hart auskämpfen. Teilweise werden Versprechungen gemacht, nur damit die Mitarbeiter für das nächste Jahr die Füße still halten.
Ich denke hier ist das Bewusstsein auf jeden Fall vorhanden.
Kollegenzusammenhalt war soweit ebenfalls in meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen heißt es jeder gegen jeden. Für den nachfolgenden Punkt spreche ich explizit den Sanitär-Bereich an.
Wenn du einen "Förderer" hast, dann hast du einen Freifahrtschein und der Weg nach oben ist prädestiniert. Unabhängig von den eigentlichen Kompetenzen, die man als potenzielle Führungskraft mit sich bringen sollte.
Andere Mitarbeiter sehen hier kein Land und solch wichtige Positionen müssten meiner Meinung nach mit dem richtigen Mitarbeiter mit entsprechendem know-how und Menschenkenntnis besetzt werden. Ansonsten geht das früher oder später den Bach runter aber das lässt sich ja bereits beobachten..
Vor langer Zeit war die Wertschätzung für Mitarbeiter, die länger in der Firma gearbeitet haben um einiges höher als jetzt.
Es wird ja nicht mal ansatzweise ein Versuch unternommen, Mitarbeiter zu halten wenn diese auf eigenen Wunsch kündigen.
Die Theorie, das man jeden Mitarbeiter problemlos ersetzen kann ist schlichtweg falsch. Das know-how, was hier nach und nach eingerissen wird lässt sich schlecht wieder einfangen. Aber das wird sich mit der Zeit noch regeln.
Ich möchte hier nur einen Appell an Kermi machen, schaut auf eure langjährigen Mitarbeiter. Denn diese Generation wird immer älter und viele kündigen oder gehen in Rente. Und die momentane Fluktuation in diesem Unternehmen sollte eigentlich besorgniserregend für unsere Personalabteilung/BR sein.
An sich nett, aber zu laissez-faire. Das nutzen zu viele Mitarbeiter in der Abteilung aus. Wer am lautesten schreit, bekommt am meisten.
Es ist anscheinend schon zu viel für unsere Führungskraft abverlangt, das man sich zumindest 1x die Woche in den Büros seiner Mitarbeiter blicken lässt.
Man hatte nicht wirklich das Gefühl das es sich hier um eine Führungskraft handelt, sondern mehr oder weniger um einen Mitarbeiter, den man ab und zu auf dem Flur sieht.
Nicht wirklich gut. Die Hardware ist sehr veraltet, nur mit mehreren Nachfragen werden auch vernünftige PCs/Laptops zur Verfügung gestellt.
Headsets sind unterste Schublade, grottenschlechte Qualität.
Bürogebäude wurden seit Entstehung nicht wirklich renoviert, das sieht man am besten in den sanitären Einrichtungen.
Büros haben teilweise keine Klimaanlage.
Die Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden. Man muss sich Infos selber beschaffen, es gibt keine regelmäßige Meetings in denen anständig über Unternehmensergebnisse, generelle Gespräche oder auch Feedback angesprochen wird. Ein jährliches Mitarbeitergespräch muss der Mitarbeiter selber ausmachen, ansonsten wird keins gemacht. Das liegt nicht in der Verantwortung von einem Mitarbeiter sondern eigentlich von der Führungskraft.
Gleichberechtigung existiert für jene, die laut schreien. Wertvolle Mitarbeiter, die eher introvertiert sind werden nicht beachtet.
Ich möchte hier neutral bleiben das es sich im Vertrieb ausschließlich um Tagesgeschäft handelt.
Arbeitgebertverband beitreten und gerechte Behandlung/bezahlung der Mitarbeiter
- innovative Produkte
- verlässlicher Arbeitgeber (auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten)
- gutes Arbeitsklima (einzelne Nörgler gibt es überall)
Erweiterung von Mitarbeiterbenefits um Stammpersonal zu behalten und neue Fachkräfte zu gewinnen.
Trotz der Größe der Firma und anspruchsvollen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verstehen sich die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als zusammengehörige Einheit (Kermianer)
Kermi wird sowohl im Bereich Heiztechnik, als auch bei Sanitär als Starke und verlässliche Marke wahrgenommen. Auch als Arbeitgeber genießt Kermi in der Region nach wie vor ein gutes Image.
Im Verwaltungs- und Vertriebsbereich durch die Möglichkeit von tageweisem mobilen Arbeiten gut gelöst.
für das Unternehmen wichtige Weiterbildungen werden gefördert. Nachwuchsführungskräfte stammen mittlerweile hauptsächlich aus den eigenen Reihen.
zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung werden "Haustarifverträge" abgeschlossen.
Umweltschutz wird groß geschrieben (z.B. durch eigene PV-Anlage)
siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" - Mitarbeiter und auch Vorgesetzte bilden in der Regel ein Team und verstehen sich als Einheit
es herrscht i.d.R. kooperativer Führungsstil - Mitarbeiter haben die Möglichkeit mitzureden und ihre Meinung einzubringen, die dann auch gehört wird.
Ergebnisse werden erwartet, jedoch hat man bei deren Erreichung weitestgehend freie Hand
wichtige Themen werden i.d.R. zum passenden Zeitpunkt und verständlich kommuniziert
gerade im Vertrieb mangelt es nicht an vielfältigen Aufgaben
eigene Mitarbeiter als Führungsnachwuchs
So verdient kununu Geld.