Kern-Haus-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBereit, den Grundstein für deine Zukunft zu legen?
Wer wir sind
Willkommen bei Kern-Haus
Schön, dass du da bist!
Wir freuen uns, dass du dich für Kern-Haus interessierst und hier vorbeischaust. Lerne uns kennen, entdecke unsere Arbeitswelt und vielleicht passt du ja perfekt zu uns.
Wer wir sind & was wir machen
Die Kern-Haus AG ist einer der führenden Anbieter für individuell geplante Massivhäuser in Deutschland. Seit unserer Gründung stehen wir für Qualität, Sicherheit und maßgeschneiderte Wohnkonzepte.
Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden von der ersten Idee bis zum Einzug – und schaffen so nicht nur Häuser, sondern echte Lebensräume. Möglich macht das ein starkes Team aus Experten aus Architektur, Bauleitung, Vertrieb, Marketing und vielen weiteren Bereichen.
Kurz gesagt: Hier entstehen Wohnträume und Karrieren – mit Erfahrung, Innovation und einem hohen Anspruch an Qualität.
Unser Team – das Fundament unseres Erfolgs
Hinter unserem Erfolg stehen die Menschen bei Kern-Haus. Wir sind ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Stärken, Perspektiven und Ideen.
Was uns verbindet:
- Ein offenes, kollegiales Miteinander
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Spaß daran, gemeinsam etwas zu bewegen
- Wir schaffen Räume für das wahre Glück für unsere Kunden
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wer du bist. Wir glauben daran, dass gute Zusammenarbeit die Basis für echte Erfolge ist.
Warum du zu uns kommen solltest
Bei Kern-Haus erwartet dich mehr als nur ein Job. Du wirst Teil eines Unternehmens, das dir Sicherheit gibt und dir gleichzeitig Raum für Entwicklung lässt.
Das kannst du erwarten:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche
- Spannende Projekte mit sichtbaren Ergebnissen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur
Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, dich einbringen und deine Ideen verwirklichen. Hier kannst du deine Zukunft aufbauen!
Unsere Werte
Unsere Werte prägen unser tägliches Handeln – im Team und im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden:
Verlässlichkeit
Wir stehen zu unserem Wort und schaffen Vertrauen.
Qualität
Wir denken in langfristigen Lösungen und setzen auf höchste Standards.
Teamgeist
Erfolg entsteht gemeinsam – wir unterstützen uns gegenseitig.
Verantwortung
Wir handeln bewusst und nachhaltig.
Innovation
Wir bleiben in Bewegung und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Deine Zukunft bei Kern-Haus
Egal, ob du Berufseinsteiger:in bist oder bereits Erfahrung mitbringst – bei uns findest du Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und deinen Weg zu gehen.
Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns Wohnträume zu realisieren und dabei auch deine eigenen Ziele zu verwirklichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Erfahre mehr über Kern-Haus unter www.kern-haus.de!
Stellenangebote findest du im Kern-Haus Karriereportal: https://www.kern-haus.de/karriere/
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kern-Haus-Unternehmensgruppe.
Laura Welling
Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
E-Mail: personal@kern-haus.de![]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre und guter Zusammenhalt.
...alle reden miteinander, Probleme (arbeitstechnisch) werden gelöst, Schuldzuweisungen (die Unsinn sind und zu nichts führen) gibt es nicht - es wird nach Lösungen gesucht - wenn man bei einem Thema Hilfe benötigt bekommt man diese
Ich finde es gut, dass man per Du ist und dass alles an sich ein lockerer Arbeitsumgang ist.
Ich mag die sehr gute Atmosphäre im Betrieb, den Freiraum, um sich einzubringen und die Einigkeit darüber, dass wir uns weiterentwickeln wollen. Meinen Arbeitsvertrag finde ich sehr fair. Nicht zuletzt motiviert mich, dass so gut wie all unsere Kunden mit der Qualität, die wir bieten, glücklich sind und die Arbeit dadurch auch einen Sinn hat.
Jeder steht für jeden ein, Homeoffice weiterhin möglich, stetige Arbeit an Zielen und Neupositionierungen im Markt, Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeiter/innen gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
An den Benefits für die Mitarbeiter könnte noch gearbeitet werden.
Kommt seinen Pflichten als Arbeitgeber bzw. Ex-Arbeitgeber nicht nach.
Der Kaffee könnte besser sein ;-)
Klimaanlage im Büro wäre klasse :-)
grenzenlose Arroganz und Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Kommunikationsformate sollten effizienter genutzt werden, um konkret anliegende Herausforderungen herauszuarbeiten und anzugehen. Meiner Ansicht nach sollten wir über einen Wechsel des externen Beraters nachdenken, mit dem wir schon langjährig (zu lange?) zusammenarbeiten.
Musterhäuser fehlen, Zentralisierung / Vereinheitlichung der Abläufe in den Betrieben
Mehr Benefits für die Angestellten.
Den Vertrieb / Verkauf mehr schätzen, denn dieser sorgt für die Aufträge bzw. Bauherren!
Können alles so super, daher ist jeder Vorschlag vergebene Mühe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ja, jeder der sich einbringt wird gebraucht!
hier sind alle gleich
Verständnisvoll und hilfsbereit.
Respektvoll. Wie mit allen Kollegen
Fair. Ich habe das Gefühl, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
immer wie es für einen passend ist, alternative Fakten immer gerne
Katastrophe
Es wäre noch schöner, wenn die vorhandene e mail Kultur ein wenig reduziert werden könnte und dafür lieber das persönliche Gespräch in Form eines Telefonates gesucht wird
e-mail; System; Telefon; Flurfunk; Raucherbesprechungen - keine Transparenz
So miserabel habe ich es im Leben noch nicht erlebt. Für eine Antwort 14 Tage, 7 Mails und 5 Anrufe notwendig. Persönlichen, kritischen Gesprächen… wird aus dem Weg gegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und Meetings sind bei Kern-Haus eine Selbstverständlichkeit.
regelmäßige Weiterbildung - Infos etc. /
Danke an B.L. der mich von Anfang an unterstützt und weiterbildet.
helfe Dir selbst , sonst hilft Dir keiner
Es wird auf individuelle Weiterbildung eingegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kern-Haus-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kern-Haus-Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kern-Haus-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kern-Haus-Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.