Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Mit über 15.000 gebauten Ein- und Zweifamilienhäusern, mehr als 20 Standorten deutschlandweit und mehr als 300 Mitarbeitern in der Kern-Haus-Gruppe ist Kern-Haus einer der größten deutschen Massivhaushersteller im Qualitäts- und Premiumsegment - mit einer Hausbauerfahrung seit 1980!
Kern-Haus: Individuell bauen, ganz entspannt!
Kern-Haus steht für massive Architektenhäuser in Top-Qualität und einen erstklassigen Service. Seit 1980 kombiniert Kern-Haus innovative Techniken mit einer zukunftsweisenden und energieeffizienten Massivbauweise. Da Qualität, Leistung und maximale Zuverlässigkeit bei Kern-Haus oberste Priorität haben, werden nur Produkte renommierter Markenhersteller verwendet. Um die individuellen Kundenwünsche von Anfang bis Ende erfüllen zu können, stehen Ihnen qualifizierte Architekten und Planer jederzeit beratend zur Seite. Darüber hinaus garantiert Kern-Haus Ihnen ein Maximum an Sicherheit. Mit der Festpreis- und der Bestpreisgarantie erhalten Sie die volle Kostenkontrolle. Die dokumentierte 5-Phasen-TÜV-Prüfung im Zuge der Bauphase gewährleistet zudem eine umfassende Qualitätssicherung.
In den vergangenen Jahren konnte Kern-Haus viele deutschlandweite Preise und Auszeichnungen gewinnen:
40 Jahre Expertise für das massive, energieeffiziente Bauen
Seit 40 Jahren steht Kern-Haus für massive und auch energieeffiziente Architektenhäuser. Kern-Haus realisiert Massivhäuser in Ziegel, Bims, Porenbeton oder Stahlbeton (DuoTherm). Eingestuft in die Energieeffizienzklasse A+, überzeugen Kern-Häuser mit einer zukunftsorientierten Wärmepumpe, besten Dämmeigenschaften und qualitativ hochwertiger Ausstattung. Darüber hinaus wird jedes Haus mit einer zentralen oder dezentralen Wohnraumlüftung mit Wärmerückgewinnung ausgestattet, wodurch 95 Prozent der Heizenergie erhalten bleiben. Wer sich für Kern-Haus entscheidet, entscheidet sich für ein individuelles Architektenhaus mit besten Energiewerten und massiver Bauweise.
Erfahren Sie mehr über Kern-Haus unter www.kern-haus.de!
Stellenangebote finden Sie im Kern-Haus Karriereportal: www.durchstarten-mit-kern-haus.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kern-Haus-Unternehmensgruppe.
Laura Welling
Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
E-Mail: personal@kern-haus.de
Ich mag die sehr gute Atmosphäre im Betrieb, den Freiraum, um sich einzubringen und die Einigkeit darüber, dass wir uns weiterentwickeln wollen. Meinen Arbeitsvertrag finde ich sehr fair. Nicht zuletzt motiviert mich, dass so gut wie all unsere Kunden mit der Qualität, die wir bieten, glücklich sind und die Arbeit dadurch auch einen Sinn hat.
...alle reden miteinander, Probleme (arbeitstechnisch) werden gelöst, Schuldzuweisungen (die Unsinn sind und zu nichts führen) gibt es nicht - es wird nach Lösungen gesucht - wenn man bei einem Thema Hilfe benötigt bekommt man diese
Jeder steht für jeden ein, Homeoffice weiterhin möglich, stetige Arbeit an Zielen und Neupositionierungen im Markt, Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeiter/innen gegenüber
Ich finde es gut, dass man per Du ist und dass alles an sich ein lockerer Arbeitsumgang ist.
Super Entlohnung, keiner schaut dem anderen auf die Finger. Teamgeist wird ständig gefördert durch kleine gemeinsame Unternehmungen. Probleme werden gemeinsam im Team gelöst! Noch nie so wohl gefühlt im Job.
Kommt seinen Pflichten als Arbeitgeber bzw. Ex-Arbeitgeber nicht nach.
grenzenlose Arroganz und Ignoranz
Der Kaffee könnte besser sein ;-)
Klimaanlage im Büro wäre klasse :-)
Keine Struktur, schlechte Organisation, Kommunikationsschwach
Den Geschäftsbetrieb einstellen
Bessere Abstimmung zwischen Arbeitsbeginn und Schulungstermine
Die bestehenden Kommunikationsformate sollten effizienter genutzt werden, um konkret anliegende Herausforderungen herauszuarbeiten und anzugehen. Meiner Ansicht nach sollten wir über einen Wechsel des externen Beraters nachdenken, mit dem wir schon langjährig (zu lange?) zusammenarbeiten.
Musterhäuser fehlen, Zentralisierung / Vereinheitlichung der Abläufe in den Betrieben
Mehr Benefits für die Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ja, jeder der sich einbringt wird gebraucht!
hier sind alle gleich
Verständnisvoll und hilfsbereit.
Respektvoll. Wie mit allen Kollegen
Fair. Ich habe das Gefühl, dass das Alter keine wirkliche Rolle spielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Haus-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gibts keine - nur Schuldzuweisungen und Psychoterror
immer wie es für einen passend ist, alternative Fakten immer gerne
Katastrophe
Es wäre noch schöner, wenn die vorhandene e mail Kultur ein wenig reduziert werden könnte und dafür lieber das persönliche Gespräch in Form eines Telefonates gesucht wird
e-mail; System; Telefon; Flurfunk; Raucherbesprechungen - keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Findet nicht statt
Regelmäßige Schulungen und Meetings sind bei Kern-Haus eine Selbstverständlichkeit.
Danke an B.L. der mich von Anfang an unterstützt und weiterbildet.
regelmäßige Weiterbildung - Infos etc. /
Es wird auf individuelle Weiterbildung eingegangen
