Individuell arbeiten - ganz entspannt! Ein Insider berichtet :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bauherren, bzw. die Kunden ordentlich und ehrlich beraten werden und nie gelogen wird. Es gibt Baufamilien - da haben die Eltern schon mit Kern-Haus gebaut.
Die meisten Bauherren werden "Fans" der Marke! Alle Mitarbeiter arbeiten am Unternehmensziel und es besteht eine hohe Identifikation zum Unternehmen.Ich habe über 7 Jahre im Vertrieb im Stammhaus gearbeitet. Jeden Morgen wurde ich am Empfang bei Arbeitsbeginn mit einem Lächeln begrüsst. Ich war auch nicht einfach, aber man hat mich akzeptiert und mir zugehört. Aufgrund einer beruflichen Veränderung/ Chance habe ich das Unternehmen verlassen. Doch ich denke gerne an meine Kern-Haus Zeit zurück. Ich hab für die Marke "gebrannt" - wie die meisten Beschäftigten. Man sollte hier viele Bewertungen nicht so ernst nehmen. Das waren meistens Vertriebsmitarbeiter die keinen Erfolg hatten. Und Kern-Haus hat Ihnen zeitlich, eine lange Chance geboten und erhielt keinen "Cost-Return". Vertrieb lebt nun mal vom Erfolg! Jeder ärgert sich einmal, aber alles halb so wild. Ist wie in einer Ehe - da gehts auch mal "auf und ab". Man sollte die Kirche mal im Dorf lassen, das passt schon sehr gut beim Kern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte die Mitarbeiter noch mehr in die Prozesse einbinden und mehr noch loben, aber auch mehr kritisieren. Einfach mehr Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr verdiente Mitarbeiter loben und Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm alle sind auf "Du" Schiene. Sogar Führungskräfte, Vorstand mit alles Mitarbeitern. Super strukturtierte Prozesse. Perfektes Arbeitsmaterial. Toller Markenauftritt. Es werden wertvolle Verkaufsschulungen - sogar Motivationstrainings und Technikschulungen angeboten durch erstklassige und namhafte Trainer. Da wird richtig Geld in die Hand genommen.
Kommunikation
Der einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit mit Geschäftsführern und sogar dem Vorstand das Gespräch zu suchen. Jeder wird gehört und kann offen sagen was er fühlt oder denkt.
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen, Architekten, Planer und Führungskräftegleichermaßen dem Verkäufer Hilfestellung zu geben und ihm zum Erfolg zu verhelfen. Man kann die Tätigkeit, Maßnahmen und auch die Arbeitszeit frei gestalten und Aktionen planen und Ideen verwirklichen. Jeder ist der eigene Architekt "seines Erfolges". Da kann man bei Erfolgslosigkeit dem Unternehmen wohl kaum - die "Schuld" geben. Man muss es einfach drauf haben.
Work-Life-Balance
Perfekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Keine starren Arbeitszeiten. Man vertraut dem Mitarbeiter und ermöglicht ihm somit seine Zeit selbst zu bestimmen. Man hat Verständnis für private Belange. Man kann sich Freiheiten selbst erarbeiten -
und bekommt "freie Hand" - wenn die Erfolge stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben mir oft auch privat geholfen. Ich war oft nicht einfach, habe auch Fehler gemacht, man hat immer das Gespräch mit mir gesucht. Ich wurde ehrlich behandelt. Kern-Haus ist ein seriöser und zuverlässiger Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Kunden, individuelle Bauvorhaben. Hat wahnsinnig Spass gemacht!
Hab auch ordentlich verdient!
Gleichberechtigung
Natürlich, jeder ist gleich! Im Jahr 2018 normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal!
Arbeitsbedingungen
Schönes Firmengebäude, Kaffee, Obst und Getränke für die Mitarbeiter gratis.
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenwagen der Mittelklasse. Arbeiten für eine strukturierte und gute Marke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Mitarbeiter werden auf umweltbewusstes Verhalten hingewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentlich. Über das Geld braucht sich niemand beschweren. Das gibt es nicht oft auf dem Westerwald.
Image
Seriöser und zuverlässiger Massivhaushersteller seit mehr als 30 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gemacht. Weiterbildung wird ständig kostenfrei angeboten. Teilweise sind Verkäufer Geschäftsführer geworden. Als Verkäufer weiterkommen etwas schwierig - wenn man "stark" ist.