Vom Top- zum Flop-Arbeitgeber - nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen könnten!
Wasser und Kaffee sind kostenfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern an- und zuhören, keine leeren Versprechungen machen, Mobbing-Fälle ernst nehmen, Vorgesetzte sollte an ihrer Kommunikation und an ihrer Führungsverantwortung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schon lange nicht mehr erträglich. Die schlechte Stimmung und der Druck des Vorstandes sind überall spürbar.
Es gibt keinen Zusammenhalt mehr zwischen der Muttergesellschaft und den einzelnen Niederlassungen.
Viele der schlechten Bewertungen sollte man ernst nehmen, da sie nicht von irgendwelchen „gefrusteten und erfolglosen“ Vertrieblern stammen, wie es bei manchen positiven Bewertungen hier heißt.
Kommunikation
Es wird nicht zugehört und nicht alle Mitarbeiter, die ein Thema betreffen, eingebunden. Sehr viele Dinge erfährt man nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Andere Abteilungen wiederum zerfleischen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden und harte Arbeit werden hier nicht gesehen. Nur wer über 50 Stunden arbeitet ist etwas wert. Geht man dank der "flexiblen Arbeitszeiten" mal früher, wird man schräg angeguckt.
Vorgesetztenverhalten
Nur die Meinung der Vorstandsetage zählt - wer nicht seiner Meinung ist, hat verloren und steht auf der Abschussliste.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, jedoch keine Struktur in der Zuständigkeit der Aufgaben!
Gleichberechtigung
Wenn man lange bettelt, wird man sicherlich auch so behandelt wie gleich gestellte Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Manchmal fällt die Technik aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nespresso-Kapseln verursachen viel Müll. Wasser gibt es aus Plastikflaschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neu eingestellte Mitarbeiter werden in der Regel zu einem höheren Gehalt eingestellt. Langjährige Mitarbeiter müssen um eine Gehaltserhöhung betteln. Sozialleistungen werden gezahlt, wenn man danach fragt.
Image
Nach Außen hat Kern-Haus ein gutes Image. Schaut man jedoch hinter die Fassade, sind viele Mitarbeiter unzufrieden und sprechen auch darüber. Leider wird es nicht gehört, wenn Mitarbeiter ein Problem haben (man wird dann klein geredet). Eine Kick-Off-Veranstaltung im Jahr reicht nicht aus, um die wirklich tief sitzenden Probleme im Unternehmen zu lösen. Früher mal ein Top-Arbeitgeber, aber für mich nun noch ein Flop!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nah an der obersten Etage arbeiten muss, ist Karriere möglich. Genauso schnell kann man aber wieder fallen (es gibt viele solcher Fälle in diesem Unternehmen).