44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
keine Klimaanlage
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, aber umso dankbarer sind wir Ihnen für Ihr ehrliches Feedback.
Ein kollegialer Zusammenhalt auf Augenhöhe ist uns bei Kern-Haus ein großes Anliegen. Schade, dass Sie dies nicht so wahrgenommen haben. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter:innen auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub. Wir bedauern, dass wir zu Ihrem Anliegen nicht gemeinsam in den Dialog treten konnten, um Verbesserungspotenziale herbeizuführen.
Dennoch bedanken wir uns für Ihr Feedback!
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Ich finde es gut, dass man per Du ist und dass alles an sich ein lockerer Arbeitsumgang ist.
Mehr Benefits für die Angestellten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Dein Feedback. Auch wir schätzen die Du-Kultur, die eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe fördert, sehr! Darüber hinaus ist Kern-Haus bezüglich der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und der damit verbundenen Benefits stetig im Austausch.
Noch einmal vielen Dank für Deine Bewertung und viele Grüße!
Jeder steht für jeden ein, Homeoffice weiterhin möglich, stetige Arbeit an Zielen und Neupositionierungen im Markt, Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeiter/innen gegenüber
Der Kaffee könnte besser sein ;-)
Musterhäuser fehlen, Zentralisierung / Vereinheitlichung der Abläufe in den Betrieben
Homeoffice auch weiterhin möglich
hier sind alle gleich
Vorges. steht 100% hinter seinem Team und deren Entscheidungen!
Absolut abwechsulungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um Kern-Haus zu bewerten! Es freut uns sehr, dass das Feedback so positiv ausfällt. Die angesprochenen Verbesserungsvorschläge sind bereits in der Umsetzung: Neben den bestehenden Musterhäusern in Ransbach-Baumbach sind bereits weitere in der Umsetzung und Planung. Ebenso ist die weitere Zentralisierung ein kontinuierlicher und im Fokus der AG stehender Prozess!
Viele liebe Grüße!
Ich mag die sehr gute Atmosphäre im Betrieb, den Freiraum, um sich einzubringen und die Einigkeit darüber, dass wir uns weiterentwickeln wollen. Meinen Arbeitsvertrag finde ich sehr fair. Nicht zuletzt motiviert mich, dass so gut wie all unsere Kunden mit der Qualität, die wir bieten, glücklich sind und die Arbeit dadurch auch einen Sinn hat.
Die bestehenden Kommunikationsformate sollten effizienter genutzt werden, um konkret anliegende Herausforderungen herauszuarbeiten und anzugehen. Meiner Ansicht nach sollten wir über einen Wechsel des externen Beraters nachdenken, mit dem wir schon langjährig (zu lange?) zusammenarbeiten.
Für mich in jeder Hinsicht ideal. Ich gehe richtig gern auf Arbeit, lerne ständig hinzu. Es gibt kaum bis keine willkürlichen oder sinnlosen Regeln. Der Grad an Vertrauen ist sehr hoch. Ausnutzen sollte man das aber nicht, das wird sanktioniert, was ja auch richtig ist. Die Arbeitsmittel sind alle auf aktuellem Stand, manchmal ist mir die Technik schon fast zu modern. Unsere Räumlichkeiten sind top.
Das ist Verhandlungssache jedes Einzelnen. In der Baubranche kommt es aber traditionell zu Auftragsschwankungen, die Arbeitsbelastung ist also nicht unbedingt immer gleichmäßig verteilt. Da wir ein sehr ambitioniertes Unternehmen sind, das sich immer weiterentwickeln will, ist es nicht leicht, alle Ideen umzusetzen. Hier ist jeder selbst verantwortlich, die eigenen Grenzen zu kommunizieren. Generell sind alle Kollegen bereit, einander zu helfen, sodass man mit größeren Aufgaben nicht allein dasteht.
So wie hier habe ich das noch nie erlebt. Der Zusammenhalt ist m. E. spitze. Es wird sogar viel privat miteinander unternommen (bis hin zu gemeinsamen Skitouren), aber niemand dazu gedrängt. Die Niederlassung Leipzig/Halle finanziert auch regelmäßige gemeinsame Frühstückstreffen, damit mal alle zusammenkommen.
Aus meiner Sicht top. Sowohl Teamleitung als auch Geschäftsführung und -leitung haben sich fair und herzlich zu mir verhalten. Kein Negativpunkt in knapp drei Jahren.
In Leipzig sind wir etwa 25 Mitarbeiter, das ist bereits eine kritische Größe, in der es ab und zu hakt. Es wird mit häufigen Gesprächsformaten sehr viel Gelegenheit zum Austausch eingeräumt. Das muss man allerdings auch nutzen und damit leben können, sich nicht mit jedem Anliegen durchzusetzen.
Im Verhältnis Niederlassung Leipzig zur Kern-Haus AG würde ich mir wünschen, dass die Kommunikation intensiver wird und Entscheidungen stärker zusammen vorbereitet werden. In meinem Arbeitsbereich läuft das aber gut.
Einmal jährlich gibt es eine gemeinsame Tagung aller Niederlassungen mit der AG, das finde ich super. Diese Gelegenheit sollte aber stärker zum Austausch und weniger für Vorträge genutzt werden. Hier sehe ich noch eine starke "Top down"-Kultur am Werk.
Es sind eher zu viele interessante Aufgaben. Das ist bei einer mittleren Unternehmensgröße ideal, man kann sich wirklich gut einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen herzlichen Dank für das tolle Feedback! Ein gutes und hilfsbereites Miteinander im Team ist unerlässlich, um eine positive Arbeitskultur zu schaffen, ebenso wie ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es ist schön, dass unter anderem diese Aspekte positiv hervorgehoben wurden. Das freut uns sehr!
Viele herzliche Grüße nach Leipzig!
...alle reden miteinander, Probleme (arbeitstechnisch) werden gelöst, Schuldzuweisungen (die Unsinn sind und zu nichts führen) gibt es nicht - es wird nach Lösungen gesucht - wenn man bei einem Thema Hilfe benötigt bekommt man diese
???
respektvoller Umgang, es wird immer nach Lösungen gesucht
sehr gutes Image - Marke und die Jobs
Es ist immer viel los, genau mein Ding
regelmäßige Weiterbildung - Infos etc. /
etwas ganz besonderes - viele zusätzliche Leistungen
sehr hoch
Es macht viel Spaß
ja, jeder der sich einbringt wird gebraucht!
Menschlich, persönlich, sachlich - alles bestens
schönes Haus, tolles Büro, Klasse Umgang miteinander
Es wird über alles offen kommuniziert, dienstlich und auch privat
..die Verteilung ist fast 50/50 - scheint zu funktionieren
sehr sehr vielfältig, man lernt nie aus...
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für das tolle Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie rundum zufrieden sind.
Beste Grüße nach Erfurt aus der Kern-Haus Zentrale!
Alle Mitarbeiter unterstützen sich proaktiv untereinander. Es herrscht eine sehr wertschätzende Atmosphäre.
Absolut ausgewogen!
Regelmäßige Schulungen und Meetings sind bei Kern-Haus eine Selbstverständlichkeit.
Sehr gut. Selbst ein privater Krankenversicherungsschutz als Zusatzversicherung wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Stets ein freundschaftlicher Umgang.
Verständnisvoll und hilfsbereit.
Fair, lösungsorientiert und jederzeit erreichbar.
Es stehen liebevoll eingerichtet Büros und Besprechungsräume zu Verfügung sowie Snacks und guter Café. Das Backoffice ist sehr bedacht, dass es allen Mitarbeitern gut geht und schafft dadurch eine sehr angenehme Atmosphäre.
Offen und auf kurzem Dienstweg. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit in allen Bereichen mitzuwirken. Verbesserungsvorschläge und Ideen werden sehr ernst genommen.
Die Vielfältigkeit ist hervorzuheben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung! Für Kern-Haus ist ein Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und gut aufgehoben fühlen, sehr wichtig! Schön, dass dies auch so wahrgenommen wird und Sie gerne ein Teil des Teams in Dresden sind.
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Starke Marke, die sich stetig weiter entwickelt! Kern-Haus steht niemals still
Gleitzeit und Home-Office
Mein Team ist klasse!
Mein Wunsch: Eine Klimaanlage für warme Tage im Sommer wäre toll
Regelmäßige Jour Fixe mit dem Vorgesetzten
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Es freut uns, dass Sie Kern-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Verhalten zwischen den meisten Kollegen unterste Schublade.
Abteilungsleitung: peinlicher geht immer. Verhalten wie in Kindergarten. Privatleben und Arbeit wird nicht getrennt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben, aber umso dankbarer sind wir Ihnen für Ihr ehrliches Feedback.
Ein kollegialer Zusammenhalt ist in unserem Arbeitsalltag unverzichtbar. Um eine harmonische Zusammenarbeit zu fördern, bemühen wir uns in unseren Teams stets für eine positive Grundstimmung. Wir bedauern, dass wir zu Ihrem Anliegen nicht gemeinsam in den Dialog treten konnten, um Verbesserungspotenziale herbeizuführen. Dennoch bedanken wir uns für Ihr Feedback!
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Bessere Abstimmung zwischen Arbeitsbeginn und Schulungstermine
Danke an B.L. der mich von Anfang an unterstützt und weiterbildet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
erst einmal möchten wir uns für die positive Bewertung bedanken! Es freut uns, dass Sie die intensive Einarbeit durch einen Kollegen positiv hervorheben. Ihr Feedback bezüglich der besseren Abstimmung bezüglich des Arbeitsbeginns und der Einsteigerschulung leiten wir gerne an den entsprechenden Ansprechpartner weiter.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!
Super Entlohnung, keiner schaut dem anderen auf die Finger. Teamgeist wird ständig gefördert durch kleine gemeinsame Unternehmungen. Probleme werden gemeinsam im Team gelöst! Noch nie so wohl gefühlt im Job.
Klimaanlage im Büro wäre klasse :-)
Überdurchschnittlich!
Jeder für jeden aber keiner gegen den anderen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die positiven Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Kern-Haus zu teilen.
Liebe Grüße aus der Kern-Haus Zentrale!
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