20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine weiterempfehlung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Laupheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubi ist für alles zuständig allesss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld weniger Stress von Chefs
Arbeitszeiten
Immer gleich +nie Zeit für sich
Ausbildungsvergütung
Lächerlich
Die Ausbilder
Als azubi wirst du fertig gemacht
Spaßfaktor
Kollegen sehr nett
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Variation
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Billig, billiger, Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Kollegenzusammenhalt: Das absolut Positive an diesem Job ist das Team in der Filiale. Man hält zusammen, fängt den täglichen Frust gemeinsam auf und kann sich voll und ganz aufeinander verlassen.
- Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigungen für die angebotenen Produkte sind ein netter Vorteil, der hin und wieder genutzt werden kann.
- Das Tolle am Kundenservice: Die Betreuung und der direkte Kontakt vor Ort machen Spaß, und es ist dem engagierten Team zu verdanken, dass die Kundschaft durchgehend zufrieden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten: Respektlos und herablassend durch den Chef.
- Keine Wertschätzung: Kein Lob oder Danke; Sommer-„Motivation“ war eine einzige Flasche Wasser.
- Arbeitszeiten: Extrem lange Präsenz von 9:00 bis 19:00 Uhr plus Vor-/Nachbereitung; sinnbefreite Spätphase ab 18:00 Uhr.
- Überstunden & Personalmangel: Dreistellige Überstundenberge, die wegen Personalmangels nicht abgebaut werden können.
- Gehalt & Benefits: Reiner Mindestlohn ohne Gehaltserhöhungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Weihnachtsessen-Masche: Rechnung komplett einreichen lassen, damit die Firma voll absetzt, obwohl nur ca. 20 Euro gezahlt werden.
- Inkompetente HR: Personalabteilung reagiert wochenlang oder gar nicht auf Anfragen.
- Keine Karriere: Weder Aufstiegschancen noch Fortbildungen.
- Umwelt & Warenschutz: Exzessiver Plastikmüll und Warenbeschädigung durch ungeschützte Sonnenplätze draußen.
- Altersgerechter Umgang: Keine Rücksichtnahme oder Schonung für ältere Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung und Führungskultur verbessern: Ein respektvoller Umgangston und grundlegende Höflichkeit sollten in der Chefetage selbstverständlich sein. Ein ehrliches „Danke“ oder Feedback würde das Betriebsklima enorm entlasten.
- Mitarbeiterbindung und faires Gehalt: Der Einstieg beim reinen Mindestlohn ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist nicht mehr zeitgemäß. Um Fachkräfte zu halten, sind faire Löhne und spürbare Benefits dringend nötig.
- Personalmangel und Überstunden abbauen: Es muss adäquates Personal eingestellt werden, um die massiven Überstundenberge abzubauen und die dauerhafte Überlastung des Teams zu beenden.
- Arbeitszeiten und Work-Life-Balance anpassen: Die extremen Präsenzzeiten (inklusive der sinnlosen Spätphase, in der kaum noch Kundschaft kommt) sollten verkürzt und kundenfreundlicher sowie mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden.
- Nachhaltigkeit und Materialhandling ernst nehmen: Die exzessive und mehrfache Plastikverpackung sollte drastisch reduziert werden. Zudem müssen Waren, die draußen platziert werden, vor Sonnenschäden geschützt werden.
- Zuverlässige HR-Prozesse: Die Personalabteilung muss bei Anliegen und Fragen der Belegschaft erreichbar sein und zeitnah reagieren.
- Transparenz bei Firmenfeiern: Social Events wie das Weihnachtsessen sollten das Team wirklich unterstützen, anstatt intransparent für steuerliche Zwecke genutzt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend von Druck und Respektlosigkeit geprägt. Ein „Danke“ oder Lob von der Chefetage sucht man vergebens. Während die Chefin menschlich und empathisch auftritt, herrscht vom Chef ein respektloser Umgangston – ein einfaches „Hallo“ ist zu viel verlangt, stattdessen wird man regelmäßig nur herablassend behandelt.
Auch die HR-Abteilung ist keine Hilfe: Auf Rückmeldungen wartet man extrem lange oder vergebens. Wertschätzung zeigt sich in absurden Gesten wie einer einzigen Flasche Wasser im Sommer als „Motivation“.
Image
Ironischerweise läuft es bei der Kundschaft gut, weil die Betreuung vor Ort durch das Team wirklich stimmt – wodurch den Kundinnen und Kunden gar nicht auffällt, was für ein Saft laden hinter den Kulissen eigentlich abgeht.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Die Arbeitszeiten für Voll- und Teilzeitkräfte sind extrem belastend und dauern von 9:00 Uhr bis 19:00 Uhr im Laden – dazu kommt, dass man jeweils 15 Minuten früher da sein und später gehen muss. Völlig überflüssig ist zudem die späte Phase ab 18:00 Uhr, in der kaum noch Kundschaft kommt, da ohnehin jeder davon ausgeht, dass der Laden um diese Zeit längst geschlossen hat.
Überstunden türmen sich im dreistelligen Bereich auf, an einen Abbau ist wegen des permanenten Personalmangels jedoch nicht zu denken. Erholung oder Freizeit bleiben bei diesen Bedingungen komplett auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Von beruflicher Weiterentwicklung oder echten Karrierechancen kann hier keine Rede sein. Es gibt weder Perspektiven für interne Aufstiege noch Angebote oder Förderungen für Schulungen oder Fortbildungen – man tritt auf der Stelle und ist im Grunde nur als günstige Arbeitskraft im Dauereinsatz eingeplant.
Gehalt/Benefits
In finanzieller Hinsicht gibt es hier so gut wie nichts, was für den Job spricht. Man wird mit Mindestlohn abgespeist, und an eine Gehaltserhöhung ist absolut nicht zu denken. Zusätzliche finanzielle Anerkennungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sucht man komplett vergebens. Das Einzige, das es gibt, sind Mitarbeiterrabatte – das war es dann aber auch schon an Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem echten Umwelt- oder Sozialbewusstsein fehlt hier jede Spur. In puncto Nachhaltigkeit herrscht reines Desinteresse: Überall wird im Überfluss Plastik verwendet, bei dem Artikel doppelt und dreifach eingepackt werden. Zudem wird billig in Kauf genommen, dass Waren draußen in der Sonne stehen und dadurch permanent beschädigt werden. Auch das soziale Bewusstsein gegenüber der Belegschaft ist schlicht nicht vorhanden, was sich in mangelnder sozialer Unterstützung, fehlenden Benefits und dem rigorosen Spardruck auf dem Rücken der Mitarbeitenden zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist das absolute Highlight und das Einzige, das hier wirklich gut läuft: Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Filiale ist absolut top. Man hält in dieser anstrengenden Situation fest zusammen, unterstützt sich gegenseitig, fängt den alltäglichen Frust gemeinsam auf und kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht – allerdings im negativen Sinn. Ältere Kollegen werden genau wie der Rest der Belegschaft behandelt: Ohne jegliche besondere Rücksichtnahme, Wertschätzung oder altersgerechte Anpassung der enormen körperlichen und zeitlichen Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich das Hauptproblem des Betriebs: Während die Chefin immerhin Empathie und eine menschliche Art an den Tag legt, ist das Auftreten vom Kern völlig inakzeptabel. Ein professionelles Führungsverständnis existiert nicht. Stattdessen agiert er extrem herablassend – selbst ein grundlegendes „Hallo“ ist zu viel verlangt –, und man wird konsequent von oben herab behandelt. Führung bedeutet hier ausschließlich Druck auszuüben, zu kontrollieren und jeden Cent umzudrehen, anstatt die Belegschaft zu unterstützen oder auch nur ansatzweise anzuerkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von einem massiven Sparzwang geprägt, der sich durch den gesamten Arbeitsalltag zieht. Das beginnt beim Umgang mit Waren, die draußen in der Sonne ständig beschädigt werden, und endet bei einer extremen Plastik-Verschwendung durch mehrfache, überflüssige Verpackungen. Ein besonders fragwürdiges Beispiel ist das Weihnachtsessen: Man erhält lediglich einen Zuschuss von etwa 20 Euro, muss aber gleichzeitig die gesamte Rechnung einreichen, damit das Unternehmen diese voll steuerlich absetzen kann, obwohl der Arbeitgeber nur einen Bruchteil der tatsächlichen Kosten trägt.
Kommunikation
Ein echter Informationsfluss oder konstruktiver Austausch findet kaum statt. Absprachen zwischen den Abteilungen sind mangelhaft, und wichtige betriebliche Infos versanden im Chaos. Zudem ist die Personalabteilung schlichtweg nicht erreichbar: Anfragen werden konsequent ignoriert oder verschleppt, sodass man tagelang oder wochenlang auf Antworten wartet – sofern überhaupt eine Rückmeldung kommt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
In dieser Hinsicht herrscht hier pure Gleichberechtigung: Die Belegschaft wird ausnahmslos gleich schlecht behandelt und spürt denselben immensen Druck. Es gibt keine Bevorzugungen, aber eben auch keinerlei fairen oder unterschiedslosen Respekt – alle sitzen im selben Boot und bekommen die mangelnde Wertschätzung gleichermaßen zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung, aber eben das tägliche Standardprogramm im Verkauf: Kundschaft bedienen, Kasse machen, Waren prüfen und einräumen. Mehr als stupide Routine ist hier kaum geboten, echte Abwechslung oder spannende Projekte sucht man vergebens.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung Kernschuh
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War ganz okay
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein Witz für eine Filialleiterin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlich ist was anderes, lauter Folie und Haufen unnütze Verpackungen
Kollegenzusammenhalt
Team war super, immer verlässlich
Vorgesetztenverhalten
Immer noch mehr Druck, kein Rückhalt. Solange wie man funktioniert ist alles gut. Aber wehe du wirst krank dann wird man schnell als Untragbar.
Arbeitsbedingungen
Man steht sehr oft alleine da. Im Sommer hat es 35 Grad im Laden keine Klima. Unmögliche Bedingungen
Kommunikation
War nicht so gut
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mindestlohn ja, Wertschätzung nein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeitern!
Die Weihnachtsfeier findet privat unter den Kolleginnen/Kollegen statt und man bekommt gnädigerweise nachträglich je 20 € Zuschuss, wenn man bessere Zahlen schreibt vielleicht auch mal 25 € (Natürlich muss ein Beweis erbracht werden, dass man an der Feier auch teilgenommen hat.) Haha, die Gesamtrechnung wird trotzdem ausgestellt auf den Arbeitgeber. Oh, du fröhliche...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gemeinte Wertschätzung und ein Stundenlohn, bei dem auch der Arbeitnehmer profitiert.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Wertschätzung gleich Null!
Image
Negatives Image, das sogar von Kunden angesprochen wird.
Work-Life-Balance
Wenn man eine gute Filialleitung hat, dann ist Urlaub kein Problem!
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht, denn dann müsste sich ja der Stundenlohn erhöhen!
Gehalt/Benefits
Man dümpelt immer nur um den Mindestlohn herum, von gerechtfertigter Bezahlung keine Spur!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Fairtrade habe ich noch nichts mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind das Allerbeste an dieser Firma!! ...und dann kommt lange nichts mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob jung oder alt, Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Keine ehrlich gemeinte Wertschätzung, nur Geschwafel!
Arbeitsbedingungen
Es läuft den ganzen Tag nervige Musik (teilweise sind auch die Kunden genervt davon) und die Klimaanlage ist höllisch laut. Die Ohren schreien danke, wenn endlich Feierabend ist.
Kommunikation
Wenn etwas kommuniziert wird, dann nur, dass die Zahlen nicht ausreichend sind, dass der Umsatz noch besser werden muss und dass man alles Mögliche als Zusatzverkauf anbieten soll, nur damit der Pro-Bon Wert von mindestens 2 Artikeln erfüllt wird. Es gibt da auch immer ein Ranking zwischen den Filialen und man möchte ja nicht im unteren Drittel landen.
Gleichberechtigung
Es sind fast nur Frauen beschäftigt.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das Menschliche fehlt. Für mich persönlich war die Kündigung meine beste Entscheidung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Fall die direkten Kollegen und der kurze Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein nachvollziehbares, ersichtliches Arbeitszeitkonto. Die ständigen Anrufe in der Freizeit und die Erwartung zum einspringen in der Freizeit. Fehlende Kommunikation, zu viel Druck von oben. Verlangt bei Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest. Zeit wird erst ab 9 Uhr gezählt obwohl man schon um kurz vor 9 da sein muss um die Kasse zu zählen und vorzubereiten. Die vielen Überstunden und keine Möglichkeit sie abzubauen. Wenig benefits und es wird viel von einem verlangt...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Druck. Einführung eines nachvollziehbaren und einsehbaren Arbeitszeitkonto. Freizeit ist Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team waren das einzige positive. Von oben kam nur Druck, von wegen Umsatz muss stimmen.
Work-Life-Balance
Keine, denn es wurde sehr oft in der Freizeit angerufen und erwartet einzuspringen. Wenn das nicht möglich war wurde es hinterfragt. Zb. Kaffeetrinken mit Freunden ist kein Grund nicht zu arbeiten, das kann auch mal abgesagt werden. Keine Möglichkeit die immer mehr werdenden Überstunden abzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte Glück so gute Kollegen zu haben.
Kommunikation
Mitarbeiter werden von den Chefs bzw. Zentrale über nichts informiert. Selbst bereichsleitung unfmd Filialleitung kriegen wenig Infos.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Empathielos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Gezicke untereinander
Vorgesetztenverhalten
Behandlung ohne jeglicher Respekt
Interessante Aufgaben
Keine Eigeninitiative gewünscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rate dringend ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sortiment und die vielen Aktionen für die Kundschaft;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles andere..
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck und mehr Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Druck meistens schlecht.
Work-Life-Balance
Geht einigermaßen, wenn man in einer Filiale ohne verkaufsoffene Sonntage ist.
Gehalt/Benefits
Knapp überm Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mengen an Plastik sprechen für sich..
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an. In meiner nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meist geschätzter als die jungen, vor allem wenn sie länger im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Übt eigentlich nur Druck aus..
Kommunikation
Durchwachsen.. es wird regelmäßig betont, dass mehr Umsatz gemacht werden soll.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Sortiment ist vielfältig, wer sich zum Beispiel für Laufschuhe begeistert kann hier seine wahre Freude haben. Aber es ist im Prinzip natürlich immer das selbe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Da wechselt man gern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In guten Tagen hat jeder einen guten Tag.
Verbesserungsvorschläge
Entspannung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Stimmung vom Kerni an.
Work-Life-Balance
Work work work work
Kollegenzusammenhalt
Untereinander macht man es vor, zum Kern dringt es jedoch nicht durch
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt alle, den nur sie sind noch geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an
Kommunikation
Wies grad drauf san
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitsgeber,da ist nichts mehr hinzuzufügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Gefühl von Familie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schöne Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laupheim gearbeitet.
Image
Sehr guter Ruf in der Umgebung
Work-Life-Balance
Teils komplizierte Urlaubsplanung
Kollegenzusammenhalt
Fast schon freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnisvoll und immer bemüht für jeden das Beste zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kern Schuhe durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Kern Schuhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kern Schuhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.