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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Kollegenzusammenhalt: Das absolut Positive an diesem Job ist das Team in der Filiale. Man hält zusammen, fängt den täglichen Frust gemeinsam auf und kann sich voll und ganz aufeinander verlassen.
- Mitarbeiterrabatte: Die Vergünstigungen für die angebotenen Produkte sind ein netter Vorteil, der hin und wieder genutzt werden kann.
- Das Tolle am Kundenservice: Die Betreuung und der direkte Kontakt vor Ort machen Spaß, und es ist dem engagierten Team zu verdanken, dass die Kundschaft durchgehend zufrieden ist.
Das Sortiment und die vielen Aktionen für die Kundschaft;
In meinem Fall die direkten Kollegen und der kurze Arbeitsweg.
In guten Tagen hat jeder einen guten Tag.
Ein Gefühl von Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein nachvollziehbares, ersichtliches Arbeitszeitkonto. Die ständigen Anrufe in der Freizeit und die Erwartung zum einspringen in der Freizeit. Fehlende Kommunikation, zu viel Druck von oben. Verlangt bei Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest. Zeit wird erst ab 9 Uhr gezählt obwohl man schon um kurz vor 9 da sein muss um die Kasse zu zählen und vorzubereiten. Die vielen Überstunden und keine Möglichkeit sie abzubauen. Wenig benefits und es wird viel von einem verlangt...
Kein ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeitern!
Die Weihnachtsfeier findet privat unter den Kolleginnen/Kollegen statt und man bekommt gnädigerweise nachträglich je 20 € Zuschuss, wenn man bessere Zahlen schreibt vielleicht auch mal 25 € (Natürlich muss ein Beweis erbracht werden, dass man an der Feier auch teilgenommen hat.) Haha, die Gesamtrechnung wird trotzdem ausgestellt auf den Arbeitgeber. Oh, du fröhliche...
- Vorgesetztenverhalten: Respektlos und herablassend durch den Chef.
- Keine Wertschätzung: Kein Lob oder Danke; Sommer-„Motivation“ war eine einzige Flasche Wasser.
- Arbeitszeiten: Extrem lange Präsenz von 9:00 bis 19:00 Uhr plus Vor-/Nachbereitung; sinnbefreite Spätphase ab 18:00 Uhr.
- Überstunden & Personalmangel: Dreistellige Überstundenberge, die wegen Personalmangels nicht abgebaut werden können.
- Gehalt & Benefits: Reiner Mindestlohn ohne Gehaltserhöhungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Weihnachtsessen-Masche: Rechnung komplett einreichen lassen, damit die Firma voll absetzt, obwohl nur ca. 20 Euro gezahlt werden.
...
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung und Führungskultur verbessern: Ein respektvoller Umgangston und grundlegende Höflichkeit sollten in der Chefetage selbstverständlich sein. Ein ehrliches „Danke“ oder Feedback würde das Betriebsklima enorm entlasten.
- Mitarbeiterbindung und faires Gehalt: Der Einstieg beim reinen Mindestlohn ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist nicht mehr zeitgemäß. Um Fachkräfte zu halten, sind faire Löhne und spürbare Benefits dringend nötig.
- Personalmangel und Überstunden abbauen: Es muss adäquates Personal eingestellt werden, um die massiven Überstundenberge abzubauen und die dauerhafte Überlastung des Teams zu ...
Mehr Menschlichkeit und Druck. Einführung eines nachvollziehbaren und einsehbaren Arbeitszeitkonto. Freizeit ist Freizeit.
Ehrlich gemeinte Wertschätzung und ein Stundenlohn, bei dem auch der Arbeitnehmer profitiert.
Weniger Druck und mehr Menschlichkeit.
Entspannung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kolleginnen sind das Allerbeste an dieser Firma!! ...und dann kommt lange nichts mehr!
Ich hatte Glück so gute Kollegen zu haben.
Dieser Punkt ist das absolute Highlight und das Einzige, das hier wirklich gut läuft: Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Filiale ist absolut top. Man hält in dieser anstrengenden Situation fest zusammen, unterstützt sich gegenseitig, fängt den alltäglichen Frust gemeinsam auf und kann sich aufeinander verlassen.
Team war super, immer verlässlich
Untereinander macht man es vor, zum Kern dringt es jedoch nicht durch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In finanzieller Hinsicht gibt es hier so gut wie nichts, was für den Job spricht. Man wird mit Mindestlohn abgespeist, und an eine Gehaltserhöhung ist absolut nicht zu denken. Zusätzliche finanzielle Anerkennungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sucht man komplett vergebens. Das Einzige, das es gibt, sind Mitarbeiterrabatte – das war es dann aber auch schon an Benefits.
Gehalt ist ein Witz für eine Filialleiterin
Man dümpelt immer nur um den Mindestlohn herum, von gerechtfertigter Bezahlung keine Spur!
Knapp überm Mindestlohn
Mittelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Von beruflicher Weiterentwicklung oder echten Karrierechancen kann hier keine Rede sein. Es gibt weder Perspektiven für interne Aufstiege noch Angebote oder Förderungen für Schulungen oder Fortbildungen – man tritt auf der Stelle und ist im Grunde nur als günstige Arbeitskraft im Dauereinsatz eingeplant.
Eher nicht, denn dann müsste sich ja der Stundenlohn erhöhen!
Gleich null
regelmäßige Schulungen über Produkte
Gute Mitarbeiter haben Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. Filialleitung oder Bezirksleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kern Schuhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kern Schuhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kern Schuhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kern Schuhe als eher traditionell.
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