Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Sortiment und die vielen Aktionen für die Kundschaft;
In meinem Fall die direkten Kollegen und der kurze Arbeitsweg.
In guten Tagen hat jeder einen guten Tag.
Ein Gefühl von Familie
Momentan nicht viel.
Kein nachvollziehbares, ersichtliches Arbeitszeitkonto. Die ständigen Anrufe in der Freizeit und die Erwartung zum einspringen in der Freizeit. Fehlende Kommunikation, zu viel Druck von oben. Verlangt bei Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest. Zeit wird erst ab 9 Uhr gezählt obwohl man schon um kurz vor 9 da sein muss um die Kasse zu zählen und vorzubereiten. Die vielen Überstunden und keine Möglichkeit sie abzubauen. Wenig benefits und es wird viel von einem verlangt...
Kein ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeitern!
Die Weihnachtsfeier findet privat unter den Kolleginnen/Kollegen statt und man bekommt gnädigerweise nachträglich je 20 € Zuschuss, wenn man bessere Zahlen schreibt vielleicht auch mal 25 € (Natürlich muss ein Beweis erbracht werden, dass man an der Feier auch teilgenommen hat.) Haha, die Gesamtrechnung wird trotzdem ausgestellt auf den Arbeitgeber. Oh, du fröhliche...
Fast alles andere..
Eigene Entscheidungen den Gesundheitsstatus betreffend sind nicht erwünscht.
Starkes Bossing - sollte dringend daran gearbeitet werden. Leider eher schlechtes Arbeitsklima.
Mehr Menschlichkeit und Druck. Einführung eines nachvollziehbaren und einsehbaren Arbeitszeitkonto. Freizeit ist Freizeit.
Ehrlich gemeinte Wertschätzung und ein Stundenlohn, bei dem auch der Arbeitnehmer profitiert.
Weniger Druck und mehr Menschlichkeit.
Entspannung.
Großer Nachholbedarf an Sozialverhalten. Alle Menschen sollten gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind meist geschätzter als die jungen, vor allem wenn sie länger im Unternehmen sind.
Man nimmt alle, den nur sie sind noch geblieben.
Einer der wenigen positiven Punkte. Es werden alle gleich +/- behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man dümpelt immer nur um den Mindestlohn herum, von gerechtfertigter Bezahlung keine Spur!
Knapp überm Mindestlohn
Mittelmäßig
Tarif und was der Gesetzgeber vorschreibt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht für alle Mitarbeiter. Hier werden enorme Unterschiede gemacht. Krankentage werden angerechnet oder es fällt mal komplett aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher nicht, denn dann müsste sich ja der Stundenlohn erhöhen!
regelmäßige Schulungen über Produkte
Gute Mitarbeiter haben Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. Filialleitung oder Bezirksleitung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
