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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kern Schuhe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kern Schuhe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kern Schuhe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

War ganz okay

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

War nicht so gut

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Team war super, immer verlässlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer noch mehr Druck, kein Rückhalt. Solange wie man funktioniert ist alles gut. Aber wehe du wirst krank dann wird man schnell als Untragbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend von Druck und Respektlosigkeit geprägt. Ein „Danke“ oder Lob von der Chefetage sucht man vergebens. Während die Chefin menschlich und empathisch auftritt, herrscht vom Chef ein respektloser Umgangston – ein einfaches „Hallo“ ist zu viel verlangt, stattdessen wird man regelmäßig nur herablassend behandelt.

Auch die HR-Abteilung ist keine Hilfe: Auf Rückmeldungen wartet man extrem lange oder vergebens. Wertschätzung zeigt sich in absurden Gesten wie einer einzigen Flasche Wasser im Sommer als „Motivation“.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein echter Informationsfluss oder konstruktiver Austausch findet kaum statt. Absprachen zwischen den Abteilungen sind mangelhaft, und wichtige betriebliche Infos versanden im Chaos. Zudem ist die Personalabteilung schlichtweg nicht erreichbar: Anfragen werden konsequent ignoriert oder verschleppt, sodass man tagelang oder wochenlang auf Antworten wartet – sofern überhaupt eine Rückmeldung kommt.

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