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KERN 
AG, 
Sprachendienste
Bewertung

Man will weg!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei KERN AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

GuteMöglichkeit auf Einstieg in der Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen, den Umgang mit den Mitarbeitern, die Arbeitsverfahren, die Denkweise und Philosophie des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt zu den Leuten; Die externen Übersetzer (freiberufler) eine akzeptable Vergütung und genug Zeit bieten, um ihre Arbeit richtig machen zu können, anstatt alles eilig und günstig zu wollen und sich dann über die Qualität beschweren.
Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen weniger auf das Image konzentrieren (immer neue Filialen eröffnen, immer mehr Leistungen anbieten, immer mehr Werbung machen) und mehr auf die Mitarbeiter und die angekündigte Qualität. Lieber weniger aber gut, statt zu viel aber schlecht machen. Wenn Kunden und Mitarbeitern zufireden sind, braucht man auch nicht so viel in Werbeplakatte zu investieren.

Kommunikation

Zum Klatschen und anderen im Rücken kaputt zu machen funktioniert die Kommunikation gut, für wichtige Informationen, nicht wirklich

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt zu den Mietarbeitern, Mangel an Kommunikation, alles wird auf Werbung und Image des Unternehmen anstatt an die angekündigte Qualität der Leistung gesetzt, die Arbeitsverfahren sind nicht durchdacht

Interessante Aufgaben

Vielfältigkeit ist definitiv dabei aber viele Sachen sind langweilig.

Arbeitsbedingungen

Unbezahlte Überstunden, unflexible Uhrzeiten, kein Klimaanlage: im Sommer sehr heiß

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriger Gehalt, Überstunden werden nicht bezahlt

Image

Durch die viele Werbung denkt man, dass das Unternehmen gut ist und Qualität bietet. Aber wenn man unter Kollegen spricht, merkt man, dass das nicht stimmt. Man braucht auch nicht weit im Internet zu suchen, um zu merken, das weder Mitarbeiter oder Kunde wirklich zufrieden sind.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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