Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre bei Kern-Freiburg und die Kollegen dort, die mich auf Augenhöhe behandelt und mich wie einen Menschen behandelt haben (und nicht nur wie eine Aushilfe, die jederzeit entlassen werden könnte).
Am Anfang mochte ich noch den Zusammenhalt unter den Kollegen (nach dem Motto "wir sitzen alle im selben Boot"). Leider hat das mit der Zeit stark nachgelassen und am Ende hatte ich eher das Gefühl, dass jeder nur für sich selbst gekämpft hat.
- Selbstständige und weitgehend freie Arbeitseinteilung
- Sehr guter Kolleg*innenzusammenhalt und hohe gegenseitige Hilfsbereitschaft, insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung
Gut zum Erfahrung sammeln, da gerne Leute direkt nach dem Studium eingestellt werden und man ohne Berufserfahrung eine Chance hat.
Kein unnötiger Druck, eher Hilfestellung bei Schwierigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Titel: Große Enttäuschung – Wertschätzung und Fairness bleiben auf der Strecke
Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, bei dem Anspruch und Realität so weit auseinanderliegen.
Das Arbeitsklima war für mich geprägt von Mobbing, Intrigen und fehlendem Zusammenhalt. Statt Teamarbeit herrschte Konkurrenzdenken, hinter dem Rücken anderer wurde regelmäßig gesprochen und gegenseitige Unterstützung war kaum vorhanden. Wer ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld sucht, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht.
Die Bezahlung ist gemessen an Verantwortung und Arbeitsaufwand unangemessen niedrig. Besonders kritisch sehe ...
Dass eine große Firma im Jahr 2026 keine Personalabteilung (!!!) hat, ist echt ein Armutszeugnis. Somit kümmern sich die Vorgesetzten auch um Personalangelegenheiten, obwohl sie diesbezüglich gar nicht geschult und sowieso schon überarbeitet sind.
Mehrere Aufgaben müssen auch die Projektmanager*innen übernehmen. Zu Beginn wurde im Vorstellungsgespräch in 2023 nichts von Vertrieb erzählt. Im Nachhinein hat sich dann herauskristallisiert, dass Vertrieb fest zum Tagesgeschäft der Projektmanager*innen gehört. Vertrieb und Projektmanagement sind aber zwei völlig unterschiedliche Dinge und die meisten von uns ...
Der CEO ist fast immer schlecht gelaunt, weil das Unternehmen seit Jahren darum kämpft, nicht bankrottzugehen, und dieser Stresszustand überträgt sich in allen möglichen Formen auf die Mitarbeiter. Er respektiert die Zeit anderer Menschen nicht und Wertschätzung ist so gut wie null.
Einmal kam er zu meinem Schreibtisch und nahm, ohne zu fragen, mein Mittagessen und begann, es zu essen.
Außerdem rief er mich einmal an einem Sonntagabend auf meinem privaten Handy an und schrie mich an, dass ich ihm ...
Verbesserungsvorschläge
- Expertise und Praxiserfahrung der Fachkräfte stärker in Entscheidungen mit einbeziehen
- Klare Zuständigkeiten, Prioritäten und Entscheidungswege schaffen
- Klare und verbindliche Kommunikation im Entscheidungsprozess
- Regelmäßiges konstruktives Feedback, aktive Arbeitnehmervertretung und ein modernes Personalmanagement etablieren
- Vergütung stärker an branchenübliche Gehälter und Verantwortung ausrichten
- Fachspezifische Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- Mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort ermöglichen, beispielsweise durch eine zeitgemäße Homeoffice-Regelung
=> Allgemein: das ganze Feedback auf Kununu ernst nehmen und reflektieren
1. Mehr Wert auf die generelle Mitarbeiterzufriedenheit legen und überhaupt mal echte Benefits anbieten.
2. Werkstudierende sollten auf Augenhöhe mit den Festangestellten behandelt und als gleichwertige Teammitglieder gesehen werden.
3. Eine deutlich transparentere Kommunikation – sowohl intern im Team als auch mit den Kunden.
Inklusion von Praktis durch tatsächliches Interesse, abwechslungsreichere Aufgaben, Anpassen an individuelle Skills der einzelnen Praktis, wöchentliche Check-ins, mehr Verantwortung.
Gehaltserhöhung, Kooperation mit Sportplattformen, Teambuilding oder auch einfach gemeinsame Mittagspause.
Die Unternehmensführung sollte sich dringend modernisieren, insbesondere in den Bereichen Work-Life-Balance, Sozialleistungen, Gehaltsanpassungen, Urlaubstage und Weiterbildung verharrt man im letzten Jahrhundert.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, um wenigstens die Inflation auszugleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Auch hier kommt es stark auf die individuellen Kolleg*innen an. Dadurch, dass der Übersetzungs- und Trainingsbereich getrennt sind, hat man untereinander nicht wirklich viel zu tun oder gemeinsam. In derselben Abteilung hält man generell zusammen und versteht sich besser. Natürlich gibt es leider auch Kolleg*innen, die einem nichts gönnen und hinter dem Rücken über einen herziehen. Es kam auch schon zu Mobbing unter Kolleg*innen bis eine*r dann die Firma verlassen hat.
Der Kolleg*innenzusammenhalt ist für mich eindeutig einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Die Zusammenarbeit ist kollegial und hilfsbereit. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und springen auch kurzfristig füreinander ein.
Ohne diesen Zusammenhalt wäre die teilweise hohe Arbeitsbelastung aus meiner Sicht deutlich schwieriger zu bewältigen.
*in Freiburg
Freundliche Kollegen, gute Atmosphere
Das ist wirklich das einzig Gute, was mir aufgefallen ist. Kommt leider aber auch auf den Standort an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Für die als Werkstudent*in geleistete Arbeit (die gleiche Tätigkeit wie bei festangestellten Mitarbeiter*innen) erhältst du derzeit den Mindestlohn. Es werden keine weiteren Sozialleistungen gewährt.
Schlecht, älter Kollegen die seit 30 Jahren in der Firma sind, haben das gleiche Gehalt wie bei einer Neueinstellung
Leider sehr niedriges Gehalt und eine Erhöhung wird nur in winzigen Schritten bewilligt.
Im Vergleich eher dürftig. Ohne Tarifbindung muss jede Gehaltserhöhung "erbettelt" werden.
Für den mentalen To_d, den man da jeden Tag stirbt dann auch nur knapp über Mindestlohn zu bekommen ist einfach der letzte Nagel im Sarg. Das Gehalt ist ein absoluter Witz, vor allem im Vergleich zu dem, was Leben nun mal heutzutage kostet. Wenn ihr mindestens einen BA habt braucht ihr euch das nicht antun, ihr werdet gnadenlos ausgebeutet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Im Bezug auf Weiterbildung gab es einmal in meinen drei Jahren eine “Weiterbildung” eines externen Anbieters. Wir haben einen tollen Katalog mit allen möglichen Themenvorschlägen bekommen und nach der ersten Vorfreude hat sich dann herausgestellt, dass fünf Themen durch die Geschäftsleitung rausgesucht wurden. Leider waren drei dieser fünf Themen kundenorientiert, anstatt der eigenen beruflichen Weiterbildung gewidmet, was sehr schade war. Die anderen beiden Themen waren Stressmanagement und Resilienz, also die beiden Themen, die man sowieso im ...
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Die Hierarchie ist sehr flach und die meisten Entscheidungen werden direkt durch die Geschäftsleitung getroffen. Die wenigen Positionen mit zusätzlicher Verantwortung erscheinen nicht über einen transparenten Karriereweg erreichbar.
Eine regelmäßige berufsspezifische Weiterbildung innerhalb des Unternehmens findet meiner Erfahrung nach nicht statt und wird auch nicht systematisch angeboten.
Aufgrund flacher Hierarchie (die Führung gibt die Verantwortung nicht aus der Hand) gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung wird durch die Führung vorbestimmt und ist nicht immer individuell angepasst.
Möglichkeit, sich hochzuarbeiten
Es gibt E-Learning Weiterbildungen, teilweise Weiterbildungen mit Trainern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KERN Sprachendienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KERN Sprachendienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KERN Sprachendienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KERN Sprachendienste als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KERN Sprachendienste
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KERN Sprachendienste
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting