Augen auf und Vorsicht! Marke hat viel Potenzial, allerdings kein Arbeitgeber für Berufserfahrene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team vor Ort
- Die Marke/die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die persönliche Laune der Geschäftsführung, die in jeden Bereich des Unternehmens massiv einfließt. Null Professionalität.
- Loyale Mitarbeiter werden trotzdem gekündigt/Kündigungsverhalten überdenken und zuerst Gespräche führen und dem Mitarbeiter eine Chance geben.
- Zwei Standorte funktionieren nur dann, wenn eine transparente Kommunikation vorgelebt und von allen umgesetzt wird. Daher beide Standorte zusammenführen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene schulen, Geschäftsführung tauschen.
- Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema Mitarbeiterführung/Vorgesetztenverhalten besuchen
- Erfahrene Mitarbeiter schätzen und halten
- Das Potenzial der Marke nutzen, Budgets entsprechend einplanen
- Versprechen, die bei Einstellung gemacht werden, auch halten
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Großwallstadt macht das Arbeiten Spaß. Der Austausch mit dem zweiten Standort in Hamburg ist allerdings sehr zäh und die Persönlichkeit der Geschäftsführung prägen die Arbeitsatmosphäre sehr, allerdings negativ. Änderungsversuche scheiterten.
Image
In der Region leider ein sehr schlechtes Image als Unternehmen/Arbeitgeber. Die Produkte sind allerdings gut.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit sollte auch gelebt werden und bei der Geschäftsführung zum Umdenken führen. Work-Life-Balance nur dann vorhanden, wenn man es selbst lebt und umsetzt. Kommunikation per E-Mail erfolgt seitens der Geschäftsführung/des Vorgesetzten 24/7 und es wird eine Antwort innerhalb von 24h erwartet. Kein Fokus dadurch auf die wichtigen Tätigkeiten, sondern nur auf das Beantworten banaler E-Mails.
Gehalt/Benefits
Wer mit Berufserfahrung gut verhandelt, ist ganz klar im Vorteil. Keine großen Sprünge möglich.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Großwallstadt herrscht ein sehr familiäres Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/erfahrene Mitarbeiter kosten natürlich auch mehr, daher werden bevorzugt jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Selbst ein Stern ist hierfür zu viel. Das Verhalten des Vorgesetzten/der Geschäftsleitung ist geprägt durch persönlicher Laune. Ein Rückzug des aktuellen Managements ist dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische und höhenverstellbare Schreibtische statt Designertische einführen. Ansonsten gute, hochwertige Ausstattung der neuen Büros. Klimaanlage für alle Räume wünschenswert.
Kommunikation
Heute so, morgen so. Kommunikation entsteht von beiden Seiten und es gibt bei jedem Mitarbeiter eine Hol- und Bringschuld. Allerdings wird seitens der Geschäftsführung (= Führungsebene) wenig transparent kommuniziert, oftmals werden einzelne Kollegen bewusst nicht informiert und andere hingegen manipuliert.
Gleichberechtigung
Konnte nichts gegenteiliges feststellen.
Interessante Aufgaben
Die übertragenen Aufgaben sind sehr interessant mit viel Gestaltungsspielraum. Neue Ideen können eingebracht werden, werden allerdings auch schnell als die des Vorgesetzten ausgelegt.