Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen. Es gibt viele Meetings in denen alles besprochen wird. Es wird sehr positiv kommuniziert
Die Arbeitszeitenregelung, die Aufstiegschancen, das Betriebsklima, der Umgang mit neuen Kollegen, die Struktur des Unternehmens, die Arbeitsplätze und natürlich die Nüsse
Besonders gut gefallen mir die flachen Hierarchien. Jeder Mitarbeiter kann nach kurzer Zeit schon Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen.
- Das Team vor Ort
- Die Marke/die Produkte
Die kurze Kündigungsfrist. Die macht es einem, meiner Meinung nach, leichter das Unternehmen zu verlassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Schlecht“ ist nichts. Man könnte etwas an der Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen arbeiten, aber wo ist das nicht so? :D
- Die persönliche Laune der Geschäftsführung, die in jeden Bereich des Unternehmens massiv einfließt. Null Professionalität.
- Loyale Mitarbeiter werden trotzdem gekündigt/Kündigungsverhalten überdenken und zuerst Gespräche führen und dem Mitarbeiter eine Chance geben.
- Zwei Standorte funktionieren nur dann, wenn eine transparente Kommunikation vorgelebt und von allen umgesetzt wird. Daher beide Standorte zusammenführen.
Alles. Wer den absprung nicht schafft, der wird meiner Meinung nach gegangen. Ich glaube, dass man dort nicht alt wird.
Diese Ausbeutung von Mitarbeitern, immer andere die Arbeit machen lassen (Einstellen und feuern)
Manchmal zu chaotische Kommunikation bzw. wenig Erfahrung im Team und beim Top-Management. Die Firma braucht Mittelmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher und geduldiger
- Führungsebene schulen, Geschäftsführung tauschen.
- Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema Mitarbeiterführung/Vorgesetztenverhalten besuchen
- Erfahrene Mitarbeiter schätzen und halten
- Das Potenzial der Marke nutzen, Budgets entsprechend einplanen
- Versprechen, die bei Einstellung gemacht werden, auch halten
Es gibt viele, gut geführte Unternehmen. Dies gehört meiner Meinung nach nicht dazu. Woran dass liegt, kann man nur mutmaßen.
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern.
Gehalt sollte den Leistungen angepasst werden.
Wichtig wäre es auch, das Feierabend und Wochenende respektiert würden. Das Diensthandy steht praktisch nie still.
Mit den Leuten reden! Einen Einarbeitungsplan erstellen, regelmäßige Gespräche, wenn Probleme auftreten, Lösungen finden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KERNenergie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend.
Der Umgang unter den Kollegen ist super. Alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich.
Am Standort Großwallstadt herrscht ein sehr familiäres Miteinander.
Innerhalb der Stores ja. In der Zentrale würden manche die Leute vor den Bus werfen.
Die Kollegen halten stark zusammen. Teamarbeit wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERNenergie ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer mit Berufserfahrung gut verhandelt, ist ganz klar im Vorteil. Keine großen Sprünge möglich.
Wer hier arbeitet, kann sich darauf einstellen, dass man zu 99% intrinsisch motiviert sein sollte
Bei steigenden Aufgaben gibt es nicht mehr gehalt.
Unterste Grenze, es gibt ein Grundgehalt von dem kein Mensch leben kann, der Rest läuft auf Provisionsbasis, aber auch die ist mies ...
Sozialleistungen gibt es keine nennenswerten, Gehälter sind im unteren Bereich angesiedelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die KERNenergie GmbH legt großen Wert auf individuelle Förderung.
Wenn du dich weiterbilden möchtest, dann bist du auch dafür verantwortlich
Es gab eine Datenschutzschulung, die war Pflicht.
was? Weiterbildung? ... gibts nicht
Weder, noch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KERNenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KERNenergie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KERNenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KERNenergie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KERNenergie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KERNenergie
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft