Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen. Es gibt viele Meetings in denen alles besprochen wird. Es wird sehr positiv kommuniziert
Die Arbeitszeitenregelung, die Aufstiegschancen, das Betriebsklima, der Umgang mit neuen Kollegen, die Struktur des Unternehmens, die Arbeitsplätze und natürlich die Nüsse
Besonders gut gefallen mir die flachen Hierarchien. Jeder Mitarbeiter kann nach kurzer Zeit schon Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen.
- Das Team vor Ort
- Die Marke/die Produkte
Die Produkte, ansonsten kann ich leider nicht mehr viel aufführen.
„Schlecht“ ist nichts. Man könnte etwas an der Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen arbeiten, aber wo ist das nicht so? :D
- Die persönliche Laune der Geschäftsführung, die in jeden Bereich des Unternehmens massiv einfließt. Null Professionalität.
- Loyale Mitarbeiter werden trotzdem gekündigt/Kündigungsverhalten überdenken und zuerst Gespräche führen und dem Mitarbeiter eine Chance geben.
- Zwei Standorte funktionieren nur dann, wenn eine transparente Kommunikation vorgelebt und von allen umgesetzt wird. Daher beide Standorte zusammenführen.
Kein Respekt vor Menschen!
Alles. Wer den absprung nicht schafft, der wird meiner Meinung nach gegangen. Ich glaube, dass man dort nicht alt wird.
Diese Ausbeutung von Mitarbeitern, immer andere die Arbeit machen lassen (Einstellen und feuern)
Mehr auf die Ideen und Möglichkeiten der Angestellten hören
- Führungsebene schulen, Geschäftsführung tauschen.
- Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema Mitarbeiterführung/Vorgesetztenverhalten besuchen
- Erfahrene Mitarbeiter schätzen und halten
- Das Potenzial der Marke nutzen, Budgets entsprechend einplanen
- Versprechen, die bei Einstellung gemacht werden, auch halten
Neue Führung!
Einarbeitungsplan nötig!
Offene Kommunikation!
Größenwahn, fernab der Realität!
Das ganze Konzept einmal von Grund auf überdenken. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern.
Gehalt sollte den Leistungen angepasst werden.
Wichtig wäre es auch, das Feierabend und Wochenende respektiert würden. Das Diensthandy steht praktisch nie still.
Der am besten bewertete Faktor von KERNenergie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Herzliche Aufnahme von den Kolleg*innen, angenehmes Zusammenarbeiten, die Kommunikation empfinde ich als sehr respektvoll.
Innerhalb der Abteilung gibt es einen starken Zusammenhalt, aber auch übergreifend werden gemeinsame Ziele verfolgt und alle sind sehr um eine gute Zusammenarbeit bemüht
Am Standort Großwallstadt herrscht ein sehr familiäres Miteinander.
Das ist das einzig gute
Der Umgang unter den Kollegen ist super. Alle sind sehr freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich.
Die Kollegen halten stark zusammen. Teamarbeit wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERNenergie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Um seine Weiterbildung sollte man sich hier am besten privat kümmern. Zu der Karriere kann man leider nicht viel sagen, da die meisten nicht länger als 1,5 Jahre bleiben.
Wenn du dich weiterbilden möchtest, dann bist du auch dafür verantwortlich
Es gab eine Datenschutzschulung, die war Pflicht.
was? Weiterbildung? ... gibts nicht
Weder, noch.
