33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Verhalten und der Umgang ggü. den Mitarbeitern. Es wird in bestimmten Angelegenheiten mit zweierlei Maß gemessen.
Es wird sich kaum bemüht das Team zu motivieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Aussagen hinsichtlich Maßnahmen, die zu einer vermeintlichen Steigerung der Betriebsklimas führen sollen, werden leider nicht umgesetzt. Durch den hohen Druck (bedingt durch utopische Zielsetzung) ist die Stimmung zu gewissen Zeiten besonders angespannt. Der morgendliche Gang zur Arbeit ist nicht selten mit Bauchschmerzen verbunden.
Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit sucht man vergeblich.
Die Außenwirkung der Firma ist ziemlich gut und blendet leider. Es wäre schwer mit seinem Gewissen zu vereinbaren, die Firma als attraktiven und guten Arbeitgeber zu empfehlen.
Die Work-Life-Balance ist besonders verbesserungsbedürftig. Bedingt dadurch, dass man sich vor Aufgaben kaum retten kann, bewegen sich die Arbeitszeiten in einem Bereich, wo der Schwerpunkt mehr auf "Work" und weniger auf "Life" liegt. Die Gewährung von Urlaub ist teilweise von der aktuellen Zielerreichung sowie der Tagesstimmung abhängig.
Durch die besonders flache Hierarchie stehen kaum Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung. Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Management nicht proaktiv gefördert / gefordert.
In Angesicht der Verantwortungen, Tätigkeitsbereiche sowie des Aufgabenumfangs ist die Vergütung unzureichend. Sozialleistungen (wie z. B. VWL, Weihnachts- und Urlaubsgeld) werden nicht geboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Jeder im Team ist in jeglicher Hinsicht außerordentlich Hilfsbereit.
Das Team besteht überwiegend aus Mitarbeitern, die frisch aus der Uni/Hochschule kommen. Es sollte darauf geachtet werden, dass auch Kollegen mit fundierter Berufserfahrung und Lebenserfahrung eingestellt werden.
Eine direkte und konkrete Zielsetzung ist kaum gegeben. Das Verhalten in Konfliktsituationen ist verbesserungswürdig. Zudem fehlt das Verständnis, Mitarbeiter zu motivieren und angemessen zu führen. Es herrscht zudem kaum Transparenz über die Anwesenheit der Führungsebene.
Hinzu kommt, dass in Hinsicht der Urlaubssperre während der Hauptsaison (Winter, insb. Weihnachten) diese nicht für die Führungsebene gilt !
Bitten nach personeller Entlastung bleiben erfolglos.
Die Lage des Unternehmens in recht gut. Die Einteilung sowie Einrichtung des Büros ist eine Sache des Geschmacks. Es fehlt an adäquaten Programmen und Software um eine effiziente und effektive Arbeitsweise gestalten zu können.
Die Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Es sollten deutlich mehr Meetings stattfinden, in denen der aktuelle Stand von Projekten und Aufgaben, Inhalte sowie Verantwortungen von neuen Aufgaben und Projekten sowie aktuelle Probleme/Schwierigkeiten aus dem Tagesgeschäft besprochen werden. Der Schwerpunkt sollte mehr auf das persönliche Gespräch gelegt werden und nicht auf unzählige E-Mails.
Durch die Masse an Aufgaben und Verantwortungen (die sich so gut wie täglich mehrt) ist es schwierig, einen Überblick alles "To-Do´s" zu behalten. In Zeiten der Hochkonjunktur ist es sogar Ding der Unmöglichkeit, allen Anforderungen gerecht zu werden.
So verdient kununu Geld.