87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Ich werde ermutig Dinge auszuprobieren und habe keine Angst Fehler zu machen.
Es sollen keine Überstunden gemacht werden und das wird auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Feierabendkühlschrank, eigener Fitnessraum und weitere Benefits tragen zur Work-Life-Balance bei.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich von Beginn an nutzen konnte. Hab bereits in kürzester Zeit viel lernen können und freue mich auf das was noch kommt.
Ich spüre Vertrauen in meine Fähigkeiten und fühle mich ermutig meine eigenen Ideen umzusetzen.
Schönes Büro in Köln-Ehrenfeld, Super Ausstattung von Anfang an, Guter Kaffee und tolle Verpflegungsoptionen vor Ort.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Offene Kommunikation
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Bei guter Argumentation intern und extern ist es immer möglich weitere spannende Aufgaben umzusetzen.
Homeoffice
Kaum interessante Projekte
Schulungen in deutscher Sprache
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen lieben Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Dich unser Vorgesetztenverhalten, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsatmosphäre bei uns überzeugen.
Schade, dass Dir unsere aktuellen Projekte nicht zu 100% gefallen. Gemeinsam mit unseren Kunden befinden wir uns mitten in der Transformation und migrieren ihre E-Commerce-Plattformen in das MACH-Ökosystem. Dabei nutzen wir nicht nur Technologien, die aktuell Best Practice sind, sondern testen neue technologische Ansätze in Form von Hackathons oder Proof of Concepts, sammeln Erfahrungen und prüfen, wie wir uns und unsere Kundenprojekte dadurch weiterentwickeln können.
Hast Du bereits an unserer kernpunkt Akademie, wie Hackathons, interne Schulungen und Zertifizierungen teilgenommen? Melde Dich gerne bei Deinem Product Owner oder Scrum Master (m/w/d).
Ich hoffe, dass Du in Zukunft wieder zufriedener mit Deiner Arbeit bei kernpunkt sein wirst und Dich unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Tech Stack überzeugen werden.
Liebe Grüße
In den einzelnen Teams ist die Atmosphäre gut bis teils sogar sehr gut.
Ich sehe viele, sehr gute Entwicklungen und Bemühungen in der Firma. Es gibt Luft nach oben, damit auch der Führungsstil seitens Geschäftsführung und die angestrebte Unternehmenskultur mehr im Einklang sind.
In der Regel ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es fallen nur in absoluten Ausnahmesituationen Überstunden an. Die freie Zeit/Urlaub wird wirklich respektiert.
Weiterbildungen werden gefördert und sind er-/gewünscht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist größtenteils sehr gut.
Wenn alles in geregelten Bahnen und gut läuft, genießt man Vertrauen und Respekt.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Inhaber und den Teams ist noch ausbaufähig. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist sehr gut.
Kommt natürlich sehr auf das individuelle Interessengebiet an, schwierig hierzu eine objektive Aussage zu treffen. Wer Interesse hat, kann sich in jedem Fall in vielfältige Aufgaben einbringen, die nicht direkt an die eigentliche Rolle gebunden sind und die eher die Unternehmenskultur betreffen. Das empfinde ich als sehr positiv.
Mega Zusammenhalt der Kolleg:innen, offene Kommunikation, sehr schönes Büro und viele wirklich coole Benefits.
Aber was am besten ist: hier wird sich wirklich sehr viel Mühe gegeben, dass es für jeden immer eine individuelle Lösung gibt. Jede Anfrage, jeder Wunsch oder Anliegen wird gehört, geprüft und wenn möglich auch umgesetzt. Das finde ich wirklich sehr bewundernswert und fühlt sich als Mitarbiter:in sehr wertschätzend an.
Die Atmosphäre bei kernpunkt ist super - alle arbeiten miteinander und füreinander, anstatt gegeneinander zu arbeiten.
Jede Überstunde kann und soll abgefeiert werden. Habe noch nie erlebt, dass ein Unternehmen da so hinterher ist - feier ich sehr!
Super! Finde es echt bemerkenswert, wie viel hier auch außerhalb der Arbeit miteinander unternommen wird. Vom einfachen Feierabendbier über einen Spieleabend bis hin zu aufwendiger geplanten Quiz-Nights und Bowling-Abenden. Und wenn es nur die gemeinsame Mittagspause im Office ist, hier geht es unter allen Kolleg:innen sehr freundschaftlich zu.
Man kann immer offen auf alle zugehen. Manchmal wäre es schön, wenn Kolleg:innen ein bisschen früher offen Themen ansprechen würden - aber das ist Kritik auf sehr hohem Niveau.
Ich finde es super, dass es mehrere von Kolleg:innen gegründete kleine Teams gibt, die sich mit dem Thema Gleichberechtigung und Diversität auseinander setzen. Das Thema wird von allen Seiten (Mitarbeiter:innen und Geschäftsführung) als sehr wichtig empfunden und sehr viel Zeit und Geld dafür eingeräumt.
Remote Arbeiten, Team Events, Benifits
WEITER SO!
Das Arbeitsumfeld ist kultiviert, freundlich und positiv. Man kann aus einem guten Sortiment von Geräten wählen, mit denen man arbeiten möchte.
Auch die Geräte im Büro sind auf dem neuesten Stand.
Es sind immer genügend Parkplätze vorhanden.
Sie bemühen sich sehr um Vertrauen, Offenheit, Transparenz und Qualität.
Durch Home-Office sehr gut
Man hat regelmäßig die Möglichkeit, an Seminaren und Konferenzen (z. B. AWS Summit) teilzunehmen und sich zertifizieren zu lassen. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungsurlaub, bei denen man neue Technologien kennenlernen kann.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Man hat andere Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benifits und Doqtor.
Die Kollegen behandeln sich gegenseitig mit angemessenem Respekt. Auch die kulturellen Grenzen werden sehr gut respektiert. Es gibt häufig einen Altersunterschied zwischen den Teammitgliedern, der aber aufgrund der Aufgeschlossenheit nie zum Problem wird
Man wird gehört, auch wenn man jünger oder neu im Team ist. Die Geschäftsführer haben auch ein offenes Ohr für das Team
Durch das HO, sehr gut. An den Vor-Ort Tagen, geht man gemeinsam mit seinen Kollegen zum Mittagessen.
Es finden regelmäßige Treffen auf allen Unternehmensebenen statt. Zwischen den Teams, zwischen Management und Entwicklung und so weiter.
Jeder wird über die Vorgänge im gesamten Unternehmen auf dem Laufenden gehalten.
Die Scrum Masterin sorgt für einen guten Kommunikationsfluss
Auf jeden Fall.
Die Projekte und ihre Architektur sind komplex. Da das Niveau der Programmierung sehr hoch ist, gibt es viel zu lernen. Es sind viele Projekte mit unterschiedlichen Technologien verfügbar.
Natürlich gibt es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, hin und wieder Leerlauf (aufgrund unvorhersehbarer Umstände), die aber eher selten sind. Dann man muss man sich irgendwie beschäftigen :)
Lieber Kollege (m/w/d),
vorab vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung gegeben hast. Schön, dass Du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und Dich wohlfühlst. :)
Es macht uns stolz, dass wir Dich mit unserer Work-Life-Balance, den spannenden Projekten im Digital Commerce Umfeld sowie unserem Arbeitsumfeld überzeugen konnten.
Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Zeit bei uns im Team! :)
Liebe Grüße
sehr nette Teamkollegen, kurze Entscheidungswege, wirklich flexible Arbeitszeiten, Hunde sind erlaubt, Remotearbeit
Lieber Kollege (m/w/d),
herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass wir Dich in allen Kategorien von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten. Besonders freut es uns, dass Du unseren Teamzusammenhalt und unsere Arbeitsbedingungen so positiv hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei uns im Team!
Liebe Grüße
Die Räume und das Arbeitsklima im Büro sind super. Man hat eine Tischtennisplatte, eine große Küche mit Dachterrasse, freie Laptopwahl und voll ausgestattete Flexbüros- Sogar mit Klima im Sommer.
Flexibles Home-Office, Überstundenausgleich, was will man da mehr?
Das Gehalt ist branchenüblich. Es kann aber natürlich schwer mit Konzernen, etc. mithalten.
mega gut. Alle sind nett und offen
Da wir in agilen Teams arbeiten, gibt es keine Vorgesetzten. die GF übernimmt diese Rolle und ist sehr bemüht für alle da zu sein.
Manchmal könnte man ein wenig überlegter kommunizieren, aber alle sind sehr bemüht und es herrscht eine offene und transparente Kommunikation
moderne Technologien und immer neue Herausforderungen
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen lieben Dank für Deine Bewertung zu Deiner Zeit im Team kernpunkt.
Es macht uns stolz, dass Du kernpunkt als tollen Arbeitgeber beschreibst und Deine Zeit bei uns so positiv in Erinnerung geblieben ist.
Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Teams bei uns wohlfühlen. Deshalb freut es uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance, den Einsatz und Test moderner Technologien sowie die stetige Optimierung unserer Bürogestaltung besonders hervorgehoben hast.
Unsere Geschäftsführung lässt sich seit letztem Jahr coachen, um sich weiterhin in den Punkten Kommunikation sowie Vorgesetztenverhalten zu verbessern und testet regelmäßig neue Formate aus, um sich über aktuelle Themen auszutauschen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Komm gern mal auf ein Feierabendgetränk bei uns im Büro vorbei!
Liebe Grüße
Unternehmenskultur ist großartig, bitte tragt das noch mehr nach Außen. Erhaltet eure gute Kultur.
Angenehme und strukturierte Agentur. Die Räumlichkeiten werden auf Mitarbeiterwunsch maßgeschneidert. Sowohl Räume, leibliches Wohl, AgebturEvents auf der Dachterasse, Getränke und Obst for free lassen keinen Wunsch offen.
Bei Kundenumfragen hohes Maß an vertrauen und Qualität. Ein ehemaliger Mitarbeiter hat mir die Agentur empfohlen.
Remote First, exzellent ausgestattete Büroräume und eine hohe Eigenverantwortung in den Teams ermöglichen einen flexiblen Alltag im Büro oder Remote.
Teamevents und Messezugang europaweit. Fortbildungen, die die Positiin fachlich spiegeln werden zügig bewilligt.
Marktgerecht. Jobrad, BAV, etc.
Für die ukrainischen Flüchtlinge und für Transporte in die Ukraine wurde zügig eine eigene Lösung zur Hilfe geboten.
Es gibt ein sehr hohes Maß an Teamkultur, Eigenverantwortung und Mitspracherecht.
Es wird fachlich in seniorig und juniorig unterschieden, Nach Alter wird nicht beurteilt.
Die Geschäftsführung ist persönlich im Büro oder via Teams erreichbar und hat ein offenes Ohr.
Wunderschöne Agentur im Herzen Köln Ehrenfelds. Best ausgestattete Räume, Wunsch Hardware, Remote First, Fitness Raum (mit Dusche).
Es findet ein monatlicher Austausch der Mitarbeiter mit der Geschäftsführung und der DachCompany statt. Hier kann Lob und Tadel, Vorschläge, Ideen, etc geäußert werden. Auch Agendapunkte können im Voraus gewünscht werden.
Findet statt.
Wer eine Vision hat, wo er hin möchte, wird hier bestenmöglich unterstützt. Themen und Interessen können nach Absprache umgesetzt werden.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Dein Lob bezüglich unserer Kommunikation und dem Umgang miteinander macht uns besonders stolz!
Unsere Geschäftsführung lässt sich beispielsweise seit diesem Jahr coachen, um sich weiterhin in den Punkten Kommunikation sowie Vorgesetztenverhalten zu verbessern und testet regelmäßig neue Formate aus, um sich über aktuelle Themen auszutauschen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Sonnige Grüße
Full-Remote
Eingreifen von Führung in Projekte die vorher anders besprochen waren
Mehr klare Kommunikation. Auch innerhalb des UX-Teams sofern es zwischen den einzelnen Personen Probleme gibt.
Konnte während der Pandemie nur einmal vor Ort sein, aber ohne Kollegen macht das Arbeiten eben auch nur halb so viel Spaß.
Es gab Frage-Runden mit der GF in der grundsätzliche Fragen geklärt wurden. Hier waren für mich jedoch die Aussagen stets nicht konkret genug zum Sachverhalt.
Durch Full-Remote passte es.
Es musste hierfür für das UX-Team doch sehr gekämpft werden, weil Entwickler eine nach anderen zugesprochen bekommen haben.
Es wurde auf Nachhaltigkeit geachtet, aber konnte man so aufgrund der Pandemie nicht vor Ort beurteilen.
In Ordnung.
Wenn andere Mitarbeiter der Führungs-Etage noch erzählen müssen was Wertschätzung bedeutet ist irgendwas falsch.
Durch HO entsprechend gut.
In meinen Augen wurden Themen zu oft auch nur diskutiert, weil man hierüber sprechen wollte und nicht weil sie im Gesamtprozess dienlich waren.
Für mehr Diversität wurde letztlich gesorgt, aber hätte ich mir persönlich mehr gewünscht, da die Teams zu stark seitens Männern dominiert wurden.
Aus kleinen To-Do's wurde oft mehr gemacht als es eigentlich der Fall war.
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
danke für dein Feedback und deine Kritik. Schade, dass du die kurze Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Ich finde es sehr schade, dass du Punkte schlecht bewertest, die du, wie du selber schreibst, aufgrund der Pandemie nicht beurteilen kannst. Wir achten sehr auf das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz und haben beispielsweise für 2020 unseren kompletten CO2 Ausschuss kompensiert. Ebenso bieten wir Jobräder und Jobtickets an. Auch legen wir sehr viel Wert auf einen aktiven Austausch. Durch die Scrum-Termine ist das Team täglich im engen Austausch. Zusätzlich hat jedes Team abends freiwillige Online-Veranstaltungen und wir hatten auch firmenübergreifende Online-Veranstaltungen, wie ein Bier- und Gintasting oder ein gemeinsames Frühstück. Natürlich kann das die gemeinsame Arbeit vor Ort nicht 100%ig ersetzen, aber aufgrund einer weltweiten Pandemie haben wir da als Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht und möchten alle unsere Kollegen*innen schützen. Diejenigen, die nicht aus dem Home-Office arbeiten konnten, hatten jedoch jederzeit die Möglichkeit mit den notwendigen Schutzmaßnahmen vor Ort im Büro zu sein.
Das du um “Weiterbildung betteln” musstest ist an dieser Stelle leider nicht richtig. Wir haben in unser UI/UX-Team, bestehend aus 3 Frauen und dir, alleine im zweiten Quartal knapp 10.000 Euro in die Weiterentwicklung und Neuausrichtung investiert. In diese Maßnahmen wurden alle UI/UXler*innen aktiv mit eingebunden und ihr standet im engen Austausch mit der Geschäftsführung. Wenn dir die Art der Weiterbildung nicht zugesagt hat, hätten wir uns da gerne eine Rückmeldung von dir gewünscht.
Generell finde ich es sehr schade, dass du diese Kritik nie persönlich geäußert hast. Wir pflegen bei kernpunkt einen offenen und transparenten Austausch. Wir haben in der Probezeit nach 1 Monat ein Einzelgespräch mit der HR und nach 2 und 4 Monaten eine Peer Review mit dem gesamten Team. In diesen Terminen haben wir von unserer Seite immer offen kommuniziert, sodass du jederzeit wusstest an welchen Stellen wir uns noch Verbesserungen wünschen. Schade, dass du das umgekehrt nicht genauso gemacht hast.
Ich kann verstehen, dass es unschön ist, wenn ein Arbeitsverhältnis nur so kurze Zeit besteht und dass die Home-Office Situation auch nicht immer leicht ist. Dennoch denke ich, dass wir ein faires Arbeitsverhältnis hatten und jederzeit versucht haben offen und konstruktiv miteinander umzugehen. Sollten dir noch Themen auf dem Herzen liegen, kannst du mich natürlich jederzeit ansprechen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.
Work-Life-Balance stimmt - man kann sich seinen Tag idR sehr flexibel einteilen. Die Aufgaben sind oft repetitiv, werden mit der verstärkten Ausrichtung auf E-Commerce aber anspruchsvoller und spannender. Agile Arbeitsweisen werden gelebt und können vom Team auf die Bedürfnisse adaptiert werden. In Zeiten von Corona wurde ein Besprechungsraum zum kleinen Gym umgebaut und ist für alle einzeln nutzbar! Frisches Obst & guter Kaffee sind Standard. Wenn man den Mund aufmacht und offen Feedback äußert, wird dieses angenommen und versucht umzusetzen. Firmenfeiern sind nicht mit denen von Konzernen zu vergleichen, aber im Rahmen immer durchdacht und liebevoll vorbereitet.
Z.t. intransparente Kommunikation, oder verwirrende Aussagen, gerne auch geparkt mit Aktivismus. Auch fehlen z.T. klare Prozesse oder Zuständigkeiten. Zudem gibt es keine Sonderleistungen, Boni, Urlaubs- & Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Gehaltserhöhungen werden mitunter mit nicht nachvollziehbaren Begründungen abgetan.
Die familiäre Firmenkultur hat durch eine harte Agilisierung sehr gelitten und erholt sich nur langsam.
Insgesamt ein Meckern auf hohem Niveau.
Nach Corona mehr Invest in z.B. mehr höhenverstellbare Schreibtische, Mitarbeiter-Boni und insgesamt eine höhere Wertschätzung den Kollegen durch die GF. Zusätzlich Themen wie Nachhaltigkeit und Umweltschutz nicht nur durch die Mitarbeiter treiben lassen, sondern auch als AG Zug dahinter bringen und als Vorbild voran gehen!
Familiär, leider kennt man aber nicht mir zwingend jeden Kollegen wirklich gut. Ein Plausch an der Kaffeemaschine oder auf der Dachterrasse ist immer drin. Manche*r Kollege/in würde ein Lächeln oder "hallo" nicht schaden ;)
Hat einen Knick erlitten, erholt sich langsam. Nach zähem Ringen werden Kunden, die der Mehrheit der Belegschaft moralisch inkompatibel erscheinen ersetzt - das Wirtschaftliche Überleben der Firma steht im Vordergrund (und ist auch vertretbar, wenn dies kein Totschlagargument ist).
Klasse! Flexible Zeiten (es gibt eine Kernarbeitszeit und vollen Überstundenausgleich), ein Termin beim Arzt um 11:30? Kein Problem hier!
Es gibt finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten, idR. ist es mit einer kurzen Nachfrage und Erklärung, warum die Konferenz Mehrwert bietet erledigt und man bekommt einen Messebesuch oder die Teilnahme an Schulungen bezahlt. Sehr unkompliziert!
Es gibt quasi keine Boni, Sonderleistungen, 13. Gehalt oder Ähnliches. Das Gehalt ist fair aber nicht fürstlich, hier gibt es Luft nach Oben.
Jährlich werden Spendengelder ausgezahlt, z.T. von der Belegschaft mitgetragen. Strom & Konsumgüter werden auf Betreiben der Mitarbeiter sukzessive optimiert. Dies könnte schneller geschehen, wird aber angegangen.
Mülltrennung ist vorhanden, wird von den Mitarbeitern aber scheinbar nur teilweise verstanden. Konsum von Küchenrollen sehr hoch, könnte durch eine umweltfreundlichere Alternative ersetzt werden.
In den Teams selbst sehr groß, auch über das berufliche hinaus. Teamübergreifend gibt es noch Optimierungsbedarf.
Die allermeisten Kollegen sind jünger als 40/45, das Alter ist aber nur eine Zahl. Die wenigen älteren Kollegen sind sehr geschätzt.
Hierarchien sind flach, direkte Weisungsbefugnis hat nur die GF. Auch diese möchte mehr als Kollege denn als Chef gesehen werden.
Mittlerweile gibt es frei wählbare Laptops - das war eine enorme Verbesserung. Ansonsten ist die Ausstattung gut, die Stühle könnten ergonomischer sein und die Tische sind nicht alle höhenverstellbar.
Der Anspruch ist offen und transparent zu kommunizieren und das auf Augenhöhe. Dies gelingt immer besser, die GF untergräbt sich da manchmal noch selbst. Zwischen Kollegen ist sie idR offen und wertschätzend.
Soweit ich das beurteilen kann werden alle annähernd gleich behandelt. Von Mobbing etc. ist mir noch nichts zu Ohren gekommen.
Mit der verstärkten Ausrichtung auf B2B E-Commerce werden die Projekte komplexer und die Kunden langfristig gebunden - das schafft neue, komplexe und spannende Aufgaben. Template-Schrubben & SLA Wartungen werden immer weniger.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein ausführliches und transparentes Feedback. Ich finde es super, dass du kernpunkt als guten Arbeitgeber wahrnimmst und viele positive Dinge schon siehst. Einige deiner Kritikpunkte wurden ja auch in der Feedbackrunde an die Geschäftsführung offen angesprochen. Das ist super, denn so kann darauf auch reagiert werden. Gerade in dem Bereich Kommunikation und Wertschätzung hat sich die Geschäftsführung viele Gedanken gemacht und wird da einige Maßnahmen in den nächsten Monaten angehen. Da hilft dein Input natürlich auch sehr :) Zum Thema Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Spenden hast du ja unsere Initiativen schon wahrgenommen. Da folgen sicherlich auch noch Weitere.
Zu den höhenverstellbaren Schreibtischen kann ich dir sagen, dass die Bestellung für nach den harten Lockdownzeiten schon bereit liegt. Sobald ihr wieder in den Büroräumen seid, werden diese ausgetauscht :)
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
So verdient kununu Geld.