Albtraum GmbH – Wo Motivation stirbt und Chaos regiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber? Der Obstkorb, der einmal im Monat auftauchte – ein Ereignis, das mit der Spannung eines seltenen Meteoritenereignisses vergleichbar war. Leider war die Auswahl an unreifen Bananen nicht gerade der erfrischende Genuss, den man sich erhofft hatte, sondern eher ein Abenteuer für den Magen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber? Alles andere. Von der chaotischen Organisation bis zu den unrealistischen Erwartungen – es war, als ob man in einem Labor für Unternehmensfehler gearbeitet hätte. Die einzige Konstante war, dass nichts jemals so lief, wie es sollte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Vielleicht mal ein „Wie führt man ein Unternehmen“-Seminar für die Führungskräfte oder einfach einen Kurs in gesunder Kommunikation. Und wie wäre es, wenn man tatsächlich in das investiert, was auf der Website steht, wie zum Beispiel Weiterbildung oder tatsächliche Arbeitsbedingungen?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre? Eine Mischung aus Survival-Training und Soap-Opera – nur ohne Happy End.. :(
Image
Das Image des Unternehmens war wie ein zerknittertes Plakat. Es war da, aber niemand wusste wirklich, was es darstellen sollte. Man hatte das Gefühl, dass die Außendarstellung genauso improvisiert war wie die interne Organisation.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Gibt’s hier nicht, höchstens Work-Work-Balance. Wer Feierabend pünktlich verlässt, gilt als Legende, von der man sich nur noch in Flurfunk-Geschichten erzählt. Zudem werden die Umzieh Zeiten nicht inkludiert in die Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung – ein vielversprechendes Versprechen, das genauso real war wie ein Einhorn. Wird groß beworben, existiert aber genauso wenig wie der Fortschritt auf einem Stillstand-Express.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war so knapp für das was man erlebte, dass man fast überlegt hat, ob man es nicht besser direkt in einen Therapeuten investieren sollte, allein, um den täglichen Wahnsinn psychisch zu überleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein war hier ein interessantes Konzept – vor allem, wenn man die 10 Seiten pro Patient drucken um sie einzuscannen musste. Der CO2-Fußabdruck war legendär, aber leider nur auf dem Papier. Im echten Leben wurde mehr Papier produziert als in einer Druckerei.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war wie eine Schiffscrew auf der Titanic – alle wussten, es geht unter, aber wir hatten wenigstens gemeinsam Spaß beim Untergang. Leider waren die Rettungsboote nur für die Lieblinge der Chefetage reserviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war einfach. Es gab keine, denn sie wurden einfach rausgekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war eine perfekte Mischung aus Desinteresse und Kontrollwahn. Man wusste nie, was man als Nächstes bekommt. Feedback gab es nur in zwei Varianten: gar nicht oder als ausgedruckten Screenshot vom Fehler
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren so „komfortabel“, dass man sich fragte, ob das Telefonzimmer in den 90ern stehen geblieben ist – und das nicht nur vom Aussehen her. Wenn man die Heizung mal fand, war sie der beste Ort für eine spontane Kühl-Session.
Kommunikation
Kommunikation? Hier wird mehr gemunkelt als gesprochen – stille Post war noch nie so unzuverlässig!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war hier wohl ein Fremdwort. Besonders, wenn es um Vielfalt und persönliche Freiheit ging. Ein Kopftuchverbot im 21. Jahrhundert? Willkommen in der Steinzeit der Unternehmensführung!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren so abwechslungsreich wie eine Packung Zwieback, trocken, vorhersehbar und immer gleich. Irgendwann wurde es zum Running Gag, ob wir heute wohl mal was Spannendes machen… Spoiler: Nein.