Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits (Pluxee Card, Jobrad)
Zusammenhalt
Teamevents
Gut am Arbeitgeber? Der Obstkorb, der einmal im Monat auftauchte – ein Ereignis, das mit der Spannung eines seltenen Meteoritenereignisses vergleichbar war. Leider war die Auswahl an unreifen Bananen nicht gerade der erfrischende Genuss, den man sich erhofft hatte, sondern eher ein Abenteuer für den Magen!
Die zentrale Lage
Das Gehalt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und für die Firmenfeiern wird sich immer etwas tolles und kreatives überlegt.
So ziemlich das Meiste. Diese Rezension ist ehrlich aber nicht unangemessen oder realitätsfern. Dass Bewertungen gelöscht werden eben WEIL sie das sind, passiert öfter. Deswegen liebes Kernspinzentrum: nehmt euch das bitte zu Herzen und ändert etwas.
Sobald du deine Meinung vertrittst machst du dich unbeliebt. Mitarbeiter werden nach vielen Jahren grundlos gekündigt und mit einer lächerlichen Abfindung abgespeist. Es werden Lügen verbreiten von Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber? Alles andere. Von der chaotischen Organisation bis zu den unrealistischen Erwartungen – es war, als ob man in einem Labor für Unternehmensfehler gearbeitet hätte. Die einzige Konstante war, dass nichts jemals so lief, wie es sollte.
Die Arbeitszeiten
Hohes Patienten aufkommen und steigender Leistungsdruck durch zu wenig Personal.
Verbesserungsvorschläge? Vielleicht mal ein „Wie führt man ein Unternehmen“-Seminar für die Führungskräfte oder einfach einen Kurs in gesunder Kommunikation. Und wie wäre es, wenn man tatsächlich in das investiert, was auf der Website steht, wie zum Beispiel Weiterbildung oder tatsächliche Arbeitsbedingungen?
Vielleicht einmal die Führungsebene durch tauschen, denn dort läuft einiges schief. Zwischendurch mal Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Ich bin ehrlich: kickt die Teamleitung. Die Fluktuation begründet sich schön auf deren Verhalten.
Die Einarbeitung sollte anders werden. Da zu viele Fehler gemacht werden ...
Die Unternehmensstruktur und Führung mal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von KERNSPINZENTRUM europapassage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team (Festangestellte und Werkstudenten) versteht sich meist sehr gut.
Sei es an der Anmeldung, im CT/MRT oder im Verwaltung/Leitungsbereich - überall herrscht ein friedliches und harmonisches Miteinander. Man fühlt sich wohl und gut aufgehoben.
Es herrscht ein gutes Miteinander in der Abteilung.
Überall top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERNSPINZENTRUM europapassage ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation passiert viel hinterm Rücken. Wenn man selber Probleme äußert, werden diese nicht ernst genommen. Es folgen weder Einsicht noch Konsequenz. Es gibt vermeintliche Teammeetings, bei denen immer wieder die gleichen Themen besprochen werden wie; „Achtet auf das Tragen der Arbeitskleidung. Kommt nicht zu spät…“. Dabei hat man das Gefühl, es geht um Kontrolle und nicht um wirklich relevante Informationen.
Kommunikation? Hier wird mehr gemunkelt als gesprochen – stille Post war noch nie so unzuverlässig!
Klappt leider garnicht
Kommunikation ist nicht vorhanden. Einiges erfährt man über mehrere Ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte meine Ausbildung im Unternehmen von 3 auf 2 Jahre verkürzen. Mir wurde dennoch ermöglicht mir alle Abteilungen anzuschauen. Ich habe verschiedene Bereiche kennengelernt, in die ich mich nach meiner Ausbildung hätte entwickeln können. Zudem wurde ich vom Kernspinzentrum übernommen.
Karriere und Weiterbildung – ein vielversprechendes Versprechen, das genauso real war wie ein Einhorn. Wird groß beworben, existiert aber genauso wenig wie der Fortschritt auf einem Stillstand-Express.
Einigen wird die Option gegeben die Abteilung oder den Standort zu wechseln. Hier wird aber nach Sympathie entschieden. Weiterbildung gibt’s keine! Wenn dann nur auf eigene Kosten
Es gab für alle Mitarbeiter neuerdings übers IPad Weiterbildungen, die Pflicht sind. Informativ sind diese nicht und führen auch langfristig zu nichts. Für Vollzeitkräfte gibt es da ebenfalls nichts sonst.
Es werden Weiterbildungsangebote versprochen die niemals in Kraft treten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
