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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber? Der Obstkorb, der einmal im Monat auftauchte – ein Ereignis, das mit der Spannung eines seltenen Meteoritenereignisses vergleichbar war. Leider war die Auswahl an unreifen Bananen nicht gerade der erfrischende Genuss, den man sich erhofft hatte, sondern eher ein Abenteuer für den Magen!
Benefits (Pluxee Card, Jobrad)
Zusammenhalt
Teamevents
Die zentrale Lage
Das Gehalt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und für die Firmenfeiern wird sich immer etwas tolles und kreatives überlegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich das Meiste. Diese Rezension ist ehrlich aber nicht unangemessen oder realitätsfern. Dass Bewertungen gelöscht werden eben WEIL sie das sind, passiert öfter. Deswegen liebes Kernspinzentrum: nehmt euch das bitte zu Herzen und ändert etwas.
Sobald du deine Meinung vertrittst machst du dich unbeliebt. Mitarbeiter werden nach vielen Jahren grundlos gekündigt und mit einer lächerlichen Abfindung abgespeist. Es werden Lügen verbreiten von Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber? Alles andere. Von der chaotischen Organisation bis zu den unrealistischen Erwartungen – es war, als ob man in einem Labor für Unternehmensfehler gearbeitet hätte. Die einzige Konstante war, dass nichts jemals so lief, wie es sollte.
Die Arbeitszeiten
Hohes Patienten aufkommen und steigender Leistungsdruck durch zu wenig Personal.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Vielleicht mal ein „Wie führt man ein Unternehmen“-Seminar für die Führungskräfte oder einfach einen Kurs in gesunder Kommunikation. Und wie wäre es, wenn man tatsächlich in das investiert, was auf der Website steht, wie zum Beispiel Weiterbildung oder tatsächliche Arbeitsbedingungen?
Vielleicht einmal die Führungsebene durch tauschen, denn dort läuft einiges schief. Zwischendurch mal Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Ich bin ehrlich: kickt die Teamleitung. Die Fluktuation begründet sich schön auf deren Verhalten.
Die Einarbeitung sollte anders werden. Da zu viele Fehler gemacht werden ...
Die Führungsebene sollte an der Kommunikation Arbeiten und auch mal auf den Ton achten. Die Mitarbeiter anhören und Probleme ernst nehmen und vielleicht daran arbeiten. Nicht ohne Grund ist die Stimmung sehr angespannt, viele krankschreibungen und Kündigungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von KERNSPINZENTRUM europapassage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team (Festangestellte und Werkstudenten) versteht sich meist sehr gut.
Sei es an der Anmeldung, im CT/MRT oder im Verwaltung/Leitungsbereich - überall herrscht ein friedliches und harmonisches Miteinander. Man fühlt sich wohl und gut aufgehoben.
Es herrscht ein gutes Miteinander in der Abteilung.
Überall top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERNSPINZENTRUM europapassage ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation passiert viel hinterm Rücken. Wenn man selber Probleme äußert, werden diese nicht ernst genommen. Es folgen weder Einsicht noch Konsequenz. Es gibt vermeintliche Teammeetings, bei denen immer wieder die gleichen Themen besprochen werden wie; „Achtet auf das Tragen der Arbeitskleidung. Kommt nicht zu spät…“. Dabei hat man das Gefühl, es geht um Kontrolle und nicht um wirklich relevante Informationen.
Kommunikation? Hier wird mehr gemunkelt als gesprochen – stille Post war noch nie so unzuverlässig!
Klappt leider garnicht
Kommunikation ist nicht vorhanden. Einiges erfährt man über mehrere Ecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung – ein vielversprechendes Versprechen, das genauso real war wie ein Einhorn. Wird groß beworben, existiert aber genauso wenig wie der Fortschritt auf einem Stillstand-Express.
Einigen wird die Option gegeben die Abteilung oder den Standort zu wechseln. Hier wird aber nach Sympathie entschieden. Weiterbildung gibt’s keine! Wenn dann nur auf eigene Kosten
Es gab für alle Mitarbeiter neuerdings übers IPad Weiterbildungen, die Pflicht sind. Informativ sind diese nicht und führen auch langfristig zu nichts. Für Vollzeitkräfte gibt es da ebenfalls nichts sonst.
Ich konnte meine Ausbildung im Unternehmen von 3 auf 2 Jahre verkürzen. Mir wurde dennoch ermöglicht mir alle Abteilungen anzuschauen. Ich habe verschiedene Bereiche kennengelernt, in die ich mich nach meiner Ausbildung hätte entwickeln können. Zudem wurde ich vom Kernspinzentrum übernommen.
Es werden Weiterbildungsangebote versprochen die niemals in Kraft treten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KERNSPINZENTRUM europapassage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KERNSPINZENTRUM europapassage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KERNSPINZENTRUM europapassage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KERNSPINZENTRUM europapassage als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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KERNSPINZENTRUM europapassage
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KERNSPINZENTRUM europapassage
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege