KERNSPINZENTRUM 

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Unternehmenskultur

Leider herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre. Die beiden Teamleitungen in der EP sorgen dafür, dass man sich nicht wohl fühlt und auch nicht das Gefühl hat Kritik oder seine Meinung äußern zu dürfen. Das Team selber versucht es sich nett zu machen, allerdings sorgen die vermeintlich „begründeten“ Regeln für eine negative Grundstimmung.

Man wird auch außerhalb der Arbeit sowohl auf WhatsApp als auch auf Rocketchat genervt. Wenn man aber anders rum mal die Teamleitung begründet anschreibt auf WhatsApp, wird das nicht gerne gesehen. Danke für die Doppelmoral. Ebenfalls werden 2 Minuten zu früh kommen nicht gesehen aber wenn man sich mal eine Minute zu früh abmeldet, wird hinter dem Rücken gelästert.

Das Team (Festangestellte und Werkstudenten) versteht sich meist sehr gut.

Das ist wohl die katastrophalste Führung die man erleben kann. Vor allem die Teamleitung sorgt für diese Stimmung und das ganz bewusst. Wenn denen das nicht bewusst wäre, wäre mir das ein Rätsel. Es gibt des Öfteren Mitarbeitergespäche, die einfach ungerechtfertigt sind. Ebenfalls gab es immer mehr Regeln, die eingeführt wurden sind ohne Begründung:
- Trennwände im Telefonzimmer für „Schallisolierung“ (eigentlich dafür da, dass man nicht mehr redet außerhalb der Telefonate)
- Tragen der Arbeitskleidung; egal ob TZ oder an der Anmeldung (es wird penibel auf Namensschild geachtet und Schuhe im Telefonzimmer, mit der Begründung, dass ja jederzeit Außenstehende reinkommen könnten (das ist NIE der Fall, die Führungsebene ist sich nur zu fein unsere Namen zu lernen))
- keine Teilzeitumstellungen für Vollzeitkräfte. Das ist allerdings Pflicht bei so einer Unternehmensgröße
- jede Vollzeitkraft muss eine Weiterbildung am Gerät machen - egal ob sie Lust hat oder gar geimpft ist.
- Arbeitszeiten, die sowohl für Werkstudenten oder Vollzeitkräfte möglich sind werden teilweise ignoriert. Es heißt: das geht nicht anders. Vor allem für die Werkstudenten eine miserable Planung.

Kommunikation passiert viel hinterm Rücken. Wenn man selber Probleme äußert, werden diese nicht ernst genommen. Es folgen weder Einsicht noch Konsequenz. Es gibt vermeintliche Teammeetings, bei denen immer wieder die gleichen Themen besprochen werden wie; „Achtet auf das Tragen der Arbeitskleidung. Kommt nicht zu spät…“. Dabei hat man das Gefühl, es geht um Kontrolle und nicht um wirklich relevante Informationen.

Anmeldung ist wohl in Ordnung und auch abwechslungsreich. Im Telefonzimmer telefoniert man eben. Beides Bereiche die aber weder anspruchsvoll noch interessant sind.