Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Kernspinzentrum 
Hamburg
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kernspinzentrum Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kernspinzentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kernspinzentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kernspinzentrum hat mehrere Praxen and mitunter macht das einen riesigen Unterschied. Doch in den meisten Praxen ist die Atmosphäre eher... kühl

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut furchtbar. Selbst über große Änderungen die uns direkt betreffen wurden wir nur spät und oftmals... "semi offiziell" informiert.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wieder auf die Praxis an. Lokal kann es guten Zusammenhalt geben, aber im größeren Umfang wird gerne und schnell in den Rücken gefallen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat kaum einen Einfluss darauf, welche Arbeitszeiten man bekommt. Und um Gesundheit kümmert sich das Unternehmen schonmal gar nicht. Treibt einen ins Burnout und ist dann sauer weil man krankgeschrieben ist!

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den einen Extra Stern gibt es nur, weil es einige, WENIGE gibt, die sich wirklich kümmern und die es wirklich interessiert, wie es einem geht. Aber ansonsten wird man schlicht als Zahl/Zahnrad im Getriebe gesehen, mit nicht mal irgendwelchen Flosskeln die zumindest vorgauckeln könnten, dass sie ihre Mitarbeiter irgendwie interessieren.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kollegen sind ok, es gibt immer wieder mal welche die, die ,,karen,, sind und rumkommandieren. die leitung in eppendorf macht leider auch was sie möchte.