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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hab an der Anmeldung angefangen und konnte mich Steig weiterentwickeln. Ich war viele viele Jahre unglücklich in meinem gelernten Beruf und kann nun mit stolz sagen, endlich angekommen und glücklich zu sein, denn man verbringt so viel Zeit auf der Arbeit, da ist es unheimlich wichtig zu lieben was man tut.
Am Anfang war ich ganz begeistert, und wie gesagt war ich sehr zufrieden mit dem Gehalt, aber ich habe recht schnell gemerkt, dass im Hintergrund nicht alles so toll ist, wie es auf den ersten Blick schien. Es gibt ein paar wirklich tolle Kollegen, aber das ist nicht wirklich der Verdienst des Unternehmens.
keine ahnung das einzige schöne fand ich wenn ein gehalt antrat. kann man sehen wie man will, die hatten aber 100 firmenevents ausserhalb arbeitszeit. für mich persönlich nichts, jeder wie er will.
Es gibt keinen Stillstand. Hier wird an jeder Ecke daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Individuen werden super gefördert.
Freundlichkeit und Wertschätzung.
Wenn man viel gibt, bekommt man viel zurück
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Kernspinzentrum sind genau zwei Dinge wichtig: Ihr Image und ihr Umsatz. Sie verheizen ihre Arbeitskräfte und beschweren sich dann über Fachkräftemangel. Menschen mit chronischen Gesundheitsproblemen (sowohl physisch als auch mental) sollten sich nach einem anderen Arbeitgeber umgucken.
vieles. aufpassen, beim vorstellungsgespräch wurde mehr versprochen.. homeofffice wurde auch erwähnt, aber das darfst du nur nach der probezeit wenn du top bist und musst mit deinen kollegen absprache halte, wer für dich dann vorort einspringt
Manchmal umständliche Zuständigkeiten-aber bei einem Unternehmen in der Größe auch verständlich:)
Bessere Absprachen und Weiterleitung von Information wären toll und hilfreich
Die Aussenwirkung ist sehr wichtig, dabei bleibt manches auf der Strecke. Vielleicht einfach mal zuhören, was Mitarbeiter vorschlagen
Verbesserungsvorschläge
ich versteh die lage von, das arbeitstisch soll sauber und gepflegt aussehen, aber vergisst bitte nicht, dass man auch ein mensch ist und man bei sich gerne die tasche haben möchte unterm tisch (welcher patient sieht es denn bitte?) und das natürlichste, man darf sein glas wasser nicht auf dem arbeitsplatz haben, weil es nicht zum arbeitsplatz gehört. sorry, dass ich ein mensch bin und trinken dazu gehört. ausserdem, wieso soll ich für dem empfang an heissen sommertagen ein hemd ...
Auf jeden Fall besser geschulte Vorgesetzte, Hierarchien runterschrauben und Führungskräfte nicht Spielraum geben Lästereien und Verleumdungen zu unterstützen!!
An der Kommunikation muss weiter gearbeitet werden, ist aber auf einem guten Weg
Mehr auf die Angestellten hören
Austausch gewisser Personen in der Führungsetage
Kommunikation
Qualität statt Quantität
Verständnis dafür was ein "einfacher" Mitarbeiter für einen Wert hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kernspinzentrum Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer möchte, kann hier alles lernen!!
Etwas Verbesserungsbedarf
Wenn intern etwas organisiert wurde war es gut, extern eher schwierig etwas zu bekommen
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen bzw. durfte selbst ein Teil davon sein, in dem so sehr auf die Weiterbildung und die Entwicklung geachtet wird. Innerhalb der absolvierten Monate war es mir möglich, an mehreren Fortbildungen teil zu nehmen, mehr Verantwortung auf meiner Position zu entwickeln und angelerntes Wissen auch direkt anwenden zu dürfen. Hierbei erfolgte stets das direkte Coaching und Feedback. Die angesprochene Dynamik bietet dafür den Grundstein. Viele MA füllen individuelle Aufgaben aus und diese "Zahnräder" können dann ...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kernspinzentrum Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird explizit gefordert, dass wir für jeden Patienten alles ausdrucken, obwohl das komplett überflüssig ist. Die Begründung ist (ohne Witz), dass es gute Werbung ist, wenn die Patienten mit den großen Mappen unterm Arm durch die Stadt laufen.
Außerdem werden Privatpatienten ganz klar und ziemlich krass bevorzugt - wenn ein Kassenpatient vor einem steht und das "Privatpatienten-Handy" klingelt, muss alles stehen und liegen gelassen und ans Handy gegangen werden!
drucken alles aus, was unlogisch ist und kennen sowas wie weniger papierverwendung nicht. und jedem patient bei jeder neuen behandlung 5 zettel in die hand zu drücken, auch wenn man gestern erst da war. umweltfreundlich ist was anderes
Alle alleinerziehenden Eltern wurden aufgrund Inflexibilität entlassen, Sozialbewusstsein ist was anderes.
Bilder werden zu Mass auf Papier gedruckt
Nicht vorhanden, besonders der soziale Faktor! Hier werden mit einem Lächeln auch Existenzen ins Wanken gebracht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kernspinzentrum Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kernspinzentrum Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kernspinzentrum Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kernspinzentrum Hamburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kernspinzentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kernspinzentrum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege