9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach meiner Erfahrung leider kein Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzen. Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt sie als Störfaktor wahrzunehmen. Transparenter kommunizieren und Konflikte direkt mit den Betroffenen klären. Einen wertschätzenden Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden sicherstellen. Gesetzlich vorgesehene Pausen auch im tatsächlichen Arbeitsalltag ermöglichen. Hygiene- und Qualitätsstandards konsequent kontrollieren und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zunehmend als angespannt und belastend empfunden. Es herrschte viel Druck und ich hatte häufig das Gefühl, dass man sehr genau darauf achten muss, was man sagt und wem gegenüber man Kritik äußert. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren für mich insbesondere von Seiten der Führung nicht ausreichend vorhanden. Zwei Sterne vergebe ich nur, weil die Arbeitskollegen alle wirklich nett waren.
Image
Meiner Wahrnehmung nach unterscheiden sich Außenwirkung und interner Alltag teilweise deutlich. Auffällig fand ich außerdem den unterschiedlichen Umgang mit Privat- und Kassenpatienten. Privatpatienten werden sichtbar hervorgehoben und erhalten unter anderem einen separaten Wartebereich, eine intensivere Betreuung sowie Getränke wie Kaffee und Wasser. Vergleichbare Angebote stehen Kassenpatienten nach meiner Erfahrung nicht zur Verfügung. Gerade in einer medizinischen Einrichtung hinterlässt eine derart deutlich wahrnehmbare Unterscheidung bei mir persönlich einen negativen Eindruck.
Work-Life-Balance
Für mich nicht zufriedenstellend. Der Arbeitsalltag war teilweise so stressig und eng getastet, dass selbst reguläre Pausen nicht immer vernünftig wahrgenommen werden konnten. Gleichzeitig wurde auf wenige Minuten Verspätung sehr streng reagiert. Auch Krankmeldungen wurden meiner Erfahrung nach kritisch gesehen, wodurch zusätzlicher Druck entstand.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als begrenzt wahrgenommen. Besonders bei der Vergabe von Führungspositionen waren die fachlichen Kriterien für mich nicht immer nachvollziehbar. Ich hätte mir transparentere Voraussetzungen für Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung fachlicher Qualifikationen und Weiterbildungen gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt empfand ich grundsätzlich als in Ordnung. Die Vergütung und insbesondere zusätzliche Leistungen bzw. Bonuszahlungen empfand ich jedoch nicht immer als transparent oder nachvollziehbar. Die Kriterien, nach denen solche Zahlungen bewertet oder unterschiedlich ausfallen, könnten meiner Meinung nach deutlich klarer kommuniziert werden. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, einheitliche Maßstäbe und eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein habe ich persönlich als ausbaufähig erlebt. Insbesondere beim wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden, bei hoher Arbeitsbelastung oder in schwierigen persönlichen Situationen hätte ich mir deutlich mehr Verständnis und Fürsorge gewünscht. Auch die für mich deutlich wahrnehmbare unterschiedliche Behandlung von Privat- und Kassenpatienten passt nicht zu meinem Verständnis eines ausgeprägten sozialen Bewusstseins.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen war durchaus vorhanden. Insgesamt wurde dieser jedoch durch die Führungskultur erschwert. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden und dadurch unnötige Spannungen entstehen. Ein wirklich vertrauensvolles Miteinander kann so nur schwer entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkt auf mich so, als würden die älteren Kollegen nur ihre zeit bis zur Rente absitzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als einen der größten Kritikpunkte empfunden. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, hatte ich wiederholt das Gefühl, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation habe ich persönlich nicht erlebt. Besonders kritisch sehe ich die Besetzung von Leitungspositionen. Für mich war nicht nachvollziehbar nach welchen fachlichen Kriterien Führungspositionen vergeben werden. Gerade im medizinischen Arbeitsumfeld hätte ich mir eine deutlich stärkere fachliche Qualifikation und entsprechende Berufserfahrung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag war für mich teilweise von erheblichen Stress geprägt. Eine erholsame und ungestörte Pause war dadurch durch meine Erfahrung nicht möglich. Auch die hygienischen Zustände und den Umgang mit Hygienevorgaben habe ich persönlich teilweise als problematisch wahrgenommen. Gerade für eine medizinische Einrichtung halte ich konsequente Hygiene und sorgfältiges Arbeiten für besonders wichtig.
Kommunikation
Offene Kritik hatte für mich nicht den Stellenwert, den sie in einem guten Arbeitsumfeld haben sollte. Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass es einfacher ist, sich anzupassen und Probleme nicht anzusprechen. Das führte bei mir letztendlich dazu, dass ich mich trotz meines Einsatzes und meiner Arbeitsleistung nicht mehr wertgeschätzt fühlte.
Gleichberechtigung
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung wurden Mitarbeitende nicht immer nach denselben Maßstäben beurteilt. Ich hatte den Eindruck, dass es einen Unterschied machen kann, wie gut man sich mit bestimmten Personen versteht und wie kritisch man gegenüber internen Abläufen auftritt.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Tätigkeit kann fachlich durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Mit einer besseren Organisation und Führung könnte die Arbeit wesentlich attraktiver sein.
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Der vorgetäuschte Schein der Kernspinfamily
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der eine Stern steht nur für die direkten Arbeitskollegen mit denen man versucht hat irgendwie die Schicht zu überstehen. Man steht enorm unter Zeitdruck. Man spürt das die Einnahmen über dem Wohl der Mitarbeiter stehen. Es gibt keine geregelten Pausen. Beschwerden werden gefühlt ignoriert. Man fühlt sich kontrolliert und es spielen mehrere Leitungen am eigenen MRT-Terminkalender rum (Bsp: nehmen ohne RüSpr Puffer raus) und man selber kann nichts dagegen tun, sondern nur zuschauen. Es gibt kein Betriebsrat, an den man sich wenden kann.
Image
Die letzten Jahre vermehrt schlechter. Man hat wirklich versucht etwas zu bewirken, aber vergeblich. Gute Mitarbeiter verlassen frustriert das Unternehmen. Untereinander hat man immer schlechter über das Unternehmen geredet und war immer unzufriedener
Work-Life-Balance
Ich kann hier nur vom Geräteteam sprechen.
Man arbeitet wöchentlich im Früh- (6-14) und Spätdienst (14-21:30) Wechsel, aber nur wenn man ausschließlich am MRT arbeitet. Arbeitet man auch am CT, wechselt man mehrmals die Woche die Schichten und hat auch eine Mittelschicht. Schichtdienst hat seine Vorteile, aber durch den Stress hatte man nicht viel was davon.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht wie erwähnt keine bestimmte Ausbildung oder gar ein Studium um eine Leistungsposition zu bekommen. Man kann sich aber fortbilden, um Azubis zu betreuen. Und es gibt eine Kernspinakademie, aber man hat kaum Zeit sich damit zu beschäftigen. Man hat die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, aber die muss man in seiner privaten Zeit absolvieren.
Gehalt/Benefits
Startgehalt ist soweit gut, aber danach kommt nichts mehr dazu. Sozialleistungen sind mittelmäßig und mit anderen Unternehmen vergleichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- jahrelang mussten wir jedem Patienten die Untersuchungsbilder riesig ausgedruckt mitgeben (fast alle haben es kritisiert, aber Werbung machen ist wichtiger gewesen)
- ich fand das Privatpatienten massiv in mehreren Bereichen bevorzugt wurden und meiner Meinung nach ist es moralisch fragwürdig den meisten Patienten Kontrastmittel geben zu müssen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen am Gerät waren der Grund wieso ich überhaupt "so lange" in dem Unternehmen geblieben bin. Man hat wirklich zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt wo man konnte. Durch den Stress und Druck herrscht eine hohe Fluktuation, sodass ich nicht mehr sagen kann, ob dies noch der Fall ist. Man hat sich nicht mit jedem verstanden, aber das hat man ja überall. Vermehrt problematisch war die Zusammenarbeit mit den Kollegen an der Anmeldung, aber das lag daran das dort eine noch höhere Fluktuation herrscht, sodass da kaum Leuten arbeiten, die wissen was die da tun
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche. Ich glaube das sagt genug aus.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das meiner Meinung nach das größte Problem dieses Unternehmens und der Grund für die Kündigungen der meisten Kollegen (standortunabhängig) mit denen ich gesprochen habe. Nach meinem Wissensstand her ist da kaum einer qualifiziert für so eine Stelle und das merkt man leider auch.. Solang man nach der Nase der Leute über dir tanzt, ist alles gut. Meine angesprochenen Beschwerden wurden nicht ernst genommen, auch wenn immer betont wird wie wichtig das wäre.
Arbeitsbedingungen
War wie schon erwähnt wirklich schwierig. Der Zeitdruck, kaum Bewegungsfreiraum in der eigenen Planung, fehlende Pausen, etc. Die Geräte sind relativ neu.
Kommunikation
Auch hier steht der Stern nur für einige Kollegen. Zwischen Leitung und Mitarbeiter werden wichtige Informationen nicht weitergegeben und generell das Thema Kommunikation ist schwierig in dieser Firma. Man kriegt als Mitarbeiter auch direkt mit, dass unter den Leitungen Kommunikation ein großes Problem ist, an das dringend gearbeitet werden sollte. Selbes Problem an der Anmeldung
Gleichberechtigung
Bestimmtes Geschlecht oder bestimmte Herkunft wird soweit ich mitbekommen habe nicht bevorzugt, aber ich wurde spürbar schlechter behandelt, als ich berechtigte Kritik äußerte. Und ich war da nicht die einzige Person, der das aufgefallen ist.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Job mit immer demselben Ablauf, aber das weiß man vorher. Die Kl übernimmt natürlich immer mehr von dem technischen Teil, also wird der Bereich der Patientenbetreuung immer größer, für den man leider immer weniger Zeit bekommt. Man kann ins Orga Team, um mehr Aufgaben zu übernehmen, aber das lohnt sich laut den Kollegen nicht
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Mehrfachbewertung
Danke Nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuste Geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Verhältnis von Führungskraft zu anderen
Work-Life-Balance
AG nimmt keine Rücksicht auf Bedürfnisse der Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Team gespalten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobt
Vorgesetztenverhalten
miserabel
Arbeitsbedingungen
Neue Geräte
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führung und angestellten
Interessante Aufgaben
Zu wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, respektvoll.
Wenn man viel gibt, bekommt man viel zurück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht so sehr aufs Image achten. Hochglanztüten sind nicht das wichtigste.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll
Image
Darauf wird viel, zuviel geachtet.
Work-Life-Balance
Klar muss man hier auch arbeiten, aber es wird auf Ausgleich geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Fobis, auch online. Muss allerdings in der Freizeit stattfinden
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Musketiere
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten: MEGA.
Arbeitsbedingungen
Pausen manchmal schwierig. Aber wir organisieren uns gut als Team
Kommunikation
Wo wichtig, wird kommuniziert
Interessante Aufgaben
Ist halt ne Praxis und keine Uniklinik. Aber das weiß man, wenn man hier anfängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es geht auch besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
X
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte wo nicht 5 Sterne sind
Verbesserungsvorschläge
Leute in Führungsposition die wissen was sie tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Es gibt ab und an kleine Kritikpunkte. Vieles kann man mit der Standortleitung - zumindest an meinem Standort - klären. Manches muß man hinnehmen. Aber zeig mir den perfekten Job. Hier ist's almost perfect.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Außenwirkung ist sehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Hört zu, was eure Mitarbeiter sagen.
Die Tatsache, daß man sich duzt, reicht nicht
Arbeitsatmosphäre
Nette kollegiale Atmosphäre. Man achtet aufeinander. Auch, wenn es mal " hakelt" wird fair miteinander umgegangen.
Image
Das Image ist sehr wichtig! Manchmal zu wichtig.
Work-Life-Balance
Selten so entspannt gearbeitet. Auf soziale Verträglichkeit wird geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Fortbildungsmöglichkeiten - auch online. Es wird allerdings vorausgesetzt, daß man das in seiner Freizeit tut.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle - alle für einen. Auch wenn man natürlich nicht jeden gleich mag, wir halten zueinander
Vorgesetztenverhalten
Top!!!
Arbeitsbedingungen
Hier könnte man nachbessern. Aber machbare Vorschläge aus dem Team werden umgesetzt
Interessante Aufgaben
OK - ein Praxisbetrieb kann es nicht mit der Vielfalt eines großen Krankenhauses aufnehmen, aber das weiß man, wenn man hier anfängt. Außerdem: jeder Patient ist eine Herausforderung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Wünsche berücksichtigt werden
Work-Life-Balance
Da Früh-und Schichtarbeit super mit dem
Privatleben vereinbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Politik und Mobbing als Tagesgeschäft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Qualität an MTRAS verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Fliessbandarbeit im Gesundheitswesen. Statt Hühner werden eher Patienten durch die Röhre geschoben.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Nase. Qualifizierte Mitarbeiter haben keine Chance auf ehrliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung bevorzugt gerne von Arzthelferin ohne höhere Bildungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kluge und gebildete ältere Kollegen werden degradiert und die Fast-Rentner gekündigt. Bis heute (2019) hat kein Arbeitnehmer diese Firma/Praxis als Rentner verlassen.
Kommunikation
Keine Transparenz nach oben. Führungskräfte eher Sprachrohre.
Gleichberechtigung
Sonder/Sozialvergütung werden nach Nase bezahlt
Interessante Aufgaben
0815
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Immer wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kernspinzentrum durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kernspinzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kernspinzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.