Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kernspinzentrum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rücksichtslos sein oder Spaß und Freude vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kritik hatte für mich nicht den Stellenwert, den sie in einem guten Arbeitsumfeld haben sollte. Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass es einfacher ist, sich anzupassen und Probleme nicht anzusprechen. Das führte bei mir letztendlich dazu, dass ich mich trotz meines Einsatzes und meiner Arbeitsleistung nicht mehr wertgeschätzt fühlte.
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen war durchaus vorhanden. Insgesamt wurde dieser jedoch durch die Führungskultur erschwert. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden und dadurch unnötige Spannungen entstehen. Ein wirklich vertrauensvolles Miteinander kann so nur schwer entstehen.
Für mich nicht zufriedenstellend. Der Arbeitsalltag war teilweise so stressig und eng getastet, dass selbst reguläre Pausen nicht immer vernünftig wahrgenommen werden konnten. Gleichzeitig wurde auf wenige Minuten Verspätung sehr streng reagiert. Auch Krankmeldungen wurden meiner Erfahrung nach kritisch gesehen, wodurch zusätzlicher Druck entstand.
Das Führungsverhalten habe ich als einen der größten Kritikpunkte empfunden. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, hatte ich wiederholt das Gefühl, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation habe ich persönlich nicht erlebt. Besonders kritisch sehe ich die Besetzung von Leitungspositionen. Für mich war nicht nachvollziehbar nach welchen fachlichen Kriterien Führungspositionen vergeben werden. Gerade im medizinischen Arbeitsumfeld hätte ich mir eine deutlich stärkere fachliche Qualifikation und entsprechende Berufserfahrung gewünscht.
Die eigentliche Tätigkeit kann fachlich durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Mit einer besseren Organisation und Führung könnte die Arbeit wesentlich attraktiver sein.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zunehmend als angespannt und belastend empfunden. Es herrschte viel Druck und ich hatte häufig das Gefühl, dass man sehr genau darauf achten muss, was man sagt und wem gegenüber man Kritik äußert. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren für mich insbesondere von Seiten der Führung nicht ausreichend vorhanden. Zwei Sterne vergebe ich nur, weil die Arbeitskollegen alle wirklich nett waren.