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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, respektvoll.
Wenn man viel gibt, bekommt man viel zurück
So ziemlich alles. Es gibt ab und an kleine Kritikpunkte. Vieles kann man mit der Standortleitung - zumindest an meinem Standort - klären. Manches muß man hinnehmen. Aber zeig mir den perfekten Job. Hier ist's almost perfect.
Neuste Geräte
Alle Wünsche berücksichtigt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Angestellten
Nichts schlechtes
Alle Punkte wo nicht 5 Sterne sind
Die Außenwirkung ist sehr wichtig.
Das Qualität an MTRAS verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen stärker nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzen. Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt sie als Störfaktor wahrzunehmen. Transparenter kommunizieren und Konflikte direkt mit den Betroffenen klären. Einen wertschätzenden Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden sicherstellen. Gesetzlich vorgesehene Pausen auch im tatsächlichen Arbeitsalltag ermöglichen. Hygiene- und Qualitätsstandards konsequent kontrollieren und umsetzen.
Bitte nicht so sehr aufs Image achten. Hochglanztüten sind nicht das wichtigste.
Führungspositionen überprüfen
Leute in Führungsposition die wissen was sie tun
Hört zu, was eure Mitarbeiter sagen.
Die Tatsache, daß man sich duzt, reicht nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kernspinzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen am Gerät waren der Grund wieso ich überhaupt "so lange" in dem Unternehmen geblieben bin. Man hat wirklich zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt wo man konnte. Durch den Stress und Druck herrscht eine hohe Fluktuation, sodass ich nicht mehr sagen kann, ob dies noch der Fall ist. Man hat sich nicht mit jedem verstanden, aber das hat man ja überall. Vermehrt problematisch war die Zusammenarbeit mit den Kollegen an der Anmeldung, aber das lag daran das dort eine ...
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen war durchaus vorhanden. Insgesamt wurde dieser jedoch durch die Führungskultur erschwert. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden und dadurch unnötige Spannungen entstehen. Ein wirklich vertrauensvolles Miteinander kann so nur schwer entstehen.
Team gespalten
Einer für alle - alle für einen. Auch wenn man natürlich nicht jeden gleich mag, wir halten zueinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kernspinzentrum ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Führung und angestellten
Auch hier steht der Stern nur für einige Kollegen. Zwischen Leitung und Mitarbeiter werden wichtige Informationen nicht weitergegeben und generell das Thema Kommunikation ist schwierig in dieser Firma. Man kriegt als Mitarbeiter auch direkt mit, dass unter den Leitungen Kommunikation ein großes Problem ist, an das dringend gearbeitet werden sollte. Selbes Problem an der Anmeldung
Offene Kritik hatte für mich nicht den Stellenwert, den sie in einem guten Arbeitsumfeld haben sollte. Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass es einfacher ist, sich anzupassen und Probleme nicht anzusprechen. Das führte bei mir letztendlich dazu, dass ich mich trotz meines Einsatzes und meiner Arbeitsleistung nicht mehr wertgeschätzt fühlte.
Keine Transparenz nach oben. Führungskräfte eher Sprachrohre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt interne Fobis, auch online. Muss allerdings in der Freizeit stattfinden
Die Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als begrenzt wahrgenommen. Besonders bei der Vergabe von Führungspositionen waren die fachlichen Kriterien für mich nicht immer nachvollziehbar. Ich hätte mir transparentere Voraussetzungen für Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung fachlicher Qualifikationen und Weiterbildungen gewünscht.
Man braucht wie erwähnt keine bestimmte Ausbildung oder gar ein Studium um eine Leistungsposition zu bekommen. Man kann sich aber fortbilden, um Azubis zu betreuen. Und es gibt eine Kernspinakademie, aber man hat kaum Zeit sich damit zu beschäftigen. Man hat die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, aber die muss man in seiner privaten Zeit absolvieren.
Es gibt einige Fortbildungsmöglichkeiten - auch online. Es wird allerdings vorausgesetzt, daß man das in seiner Freizeit tut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kernspinzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kernspinzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kernspinzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kernspinzentrum als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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