Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rahmenbedingungen
Bisschen moderner könnte es schon sein
Dank IG Metall
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und die positive Zusammenarbeit. Aufgrund der Unternehmensgröße sind Entscheidungswege sehr kurz und schnell. Unsere regelmäßigen Events, wie Weihnachtsfeiern oder gemeinsame Grillevents im Sommer stärken die Gemeinschaft.
Positive Atmosphäre, nette Kollegen
Tarifliche Zahlungen inkl. der ganzen Sonderzahlungen sind sehr fair
Sozialleistungen
Abhängigkeit von Konzernleitung
Bessere Mitarbeiterschulung
Gehalt. Durch das schlechte Image zahlen sie gut. Für Arbeitnehmer die max. 2 Jahre bleiben wollen und Kohle aus der Firma ziehen wollen ideal.
Altbacken, konservativ, ideenlos und Masse ohne Klasse mit Produkten die selbst Asiaten schon besser können
2020 alles verkleinern, einmotten und neu starten.
Kündigungen, miese Umsätze, Einschnitte und keine Strategie belasten die Atmosphäre.
Innerhalb des Konzerns der ungeliebte Satellit der ohne Budget nur mehr zwangsweise am Leben gehalten wird
Könnte besser sein aber durch die IG-Metall wenigstens unter Kontrolle.
Kein Budget, keine Weiterbildung. Firma mit wenig Zukunftsaussichten = 0 Karriere
Daran liegt es nicht. IG-Metallverträge
Bemühen sich im Konzernverbund nicht aufzufallen
Ein Hauen und Stechen um seinen Job zu behalten. Andere feiern langzeit krank.
Einige schaffen es in die Altersteilzeit, der Rest wird kaltgestellt
Von gleichgültig bis fies. Keine Marktkenntnis. Durchhalteparolen.
Nicht schlecht, nicht gut. Etwas alte Räumlichkeiten aber ausreichend.
Allgemein ist eine Art von Gleichgültigkeit vorhanden.
Daran scheitert es eigentlich nicht. Vielleicht schlägt es ein wenig zugunsten von Männern aus aber das ist etwas durch den technischen Hintergrund bedingt worauf sich mehr Männer bewerben
Mittlerweile nicht mehr
Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen, Incentives (z.B. großzügige Dienstwagenregelung), Work-Life Balance
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Seminare
Altersteilzeit möglich, Nachfolgeregelungen werden proaktiv getroffen, d.h. Nachfolger werden ca. 1/2 - 1 Jahr vor Ruhestand eingestellt.
Modernste IT-Ausstattung, z.B. Notebooks, Smartphones, Cloud Lösungen
Arbeitsklimalima, faires Verhalten, Karrieremöglichkeiten, Sozialleistungen, Flexibilität und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gestaltung der Arbeitsplätze, veraltetes Mobilar
Modernisierung der Arbeitsstätte
flexibel, smart, sympathische Leute
Führung im Vertrieb professionell, in der GF z.T. verständnisarm
im Vertrieb sehr gut, im Allgemeinen schwach, weil nicht informierend bzw. nicht motivierend
Seit Konzernzugehörigkeit: Seilschaften. Mangelnde Förderung der Ortsansässigen
sehr gut
mager
Kompetent, grosszügig, motivierend
Veraltet.
gut
noch nicht fortgeschritten. z.T. mangelhaft
sehr gut