Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KERRES Catering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch beschränkt sich auf die Führungsebene; die übrigen Angestellten bleiben außen vor.
Unter den Angestellten herrschte immer ein starker Zusammenhalt.
Es gibt ein Arbeitszeiterfassungssystem; jedoch gibt es Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung, zumal alle Abteilungen unterbesetzt sind
Die Vorgesetzten konzentrieren sich vor allem auf Kontrolle und Fehlersuche, statt auf Einarbeitung oder aktive Unterstützung, und sind zudem ständig in Meetings eingebunden.
Es wird ausschließlich nach vorgegebenem Leitfaden gearbeitet, für eigene Vorschläge gibt es keinen Raum.
Die Atmosphäre ist durchgehend negativ