Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy- man darf sich aussuchen, wann und wie oft man arbeitet
- eine gute Atmosphäre unter den Kollegen
- flache Hierarchien
- abwechslungsreich
- bisher bester Minijob den ich bisher hatte :-)
Das Unternehmen wächst stetig und entwickelt sich kontinuierlich weiter
flexible Einsatzzeiten, tolle Events, gutes Miteinander unter den Teams.
Hier wird echt versucht jedem gerecht zu werden. Der Chef packt immer selber mit an.
Flache Hierarchien gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Negativ ist, dass im Führungsstil nicht alle Angestellten gleich behandelt werden.
Ein Lob oder danke hätten einige verdient und tut nicht weh etwas mehr Dankbarkeit zu zeigen (gerade bei langjährigen Angestellten)
Aktuell zufrieden
Die Angestellten stärker einbeziehen und wertschätzen, um langfristig ein funktionierendes Team zu sichern
Transparente Zeitspanne wann ein Stundenlohn bewertet wird. Ebenfalls sollten Aushilfen sich hierzu äußern dürfen. Der Arbeitgeber sollte auch Kompromissbereit sein.
Ausbauen - es wird langsam etwas eng ;-)
Förderung der Arbeitnehmer durch Angebot an Schulungen oder Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von KERRES Catering ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
habe aus dem Kollegenkreis nichts negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERRES Catering ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
12,75 € / Stunde auf unbestimmte Zeit. Es gibt zwar ein Bonussystem, aber wann man hier bewertet wird liegt im ermessen der Serviceleitung - also unbestimmt.
Leider nicht wirklich an Leistungen bemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmaßnahmen finden nicht statt, und die Fluktuation unter den Angestellten ist hoch; langfristig bleiben hauptsächlich die Führungskräfte
Stehen jedem offen und werden entweder ganz oder zumindest teilweise übernommen
man kann auch selber mit Fortbildungs vorschlagen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Nach Leistung beurteilen.
