Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kervita Haus Eichenhof die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich denke HL und PDL sind ein eingespieltes Team, was die eine meint unterstützt die andere auch. Wenn man hingeht haben beide aufjedenfall ein offenes Ohr aber was dann dabei rauskommt steht auf einem anderen Blatt Papier. WBL’s sind eine Katastrophe. Picken sich das Beste raus, sind teilweise unkollegial, wenn man gut Freund ist hat man Vorteile aber wehe man sagt was ….
Die Kollegen halte zusammen, natürlich gibt es auch Ausnahmen. Aber wenn man Teamfähig ist wird man auch gut aufgenommen und kann sich die dieste auch echt schön machen.
Muttidienste werden angeboten, Wünsche zum größtenteils berücksichtigt. Aber man wird oft gefragt ob man einspringen kann und man hat dann ein schlechtest Gewissen den Kollegen gegenüber NEIN zu sagen. Absoluter Personalmangel….
WBL‘s nutzen ihre Stellung zu ihrem eigenen Vorteil.
Die Pflege am Bewohner könnte zeitlich besser getaktet sein, man hat oft viel zu wenig Zeit um ordentlich auf die Bedürfnisse der Bewohner einzugehen. Kommt immer darauf an welche Kollegen mit im Dienst sind. Dokumentation ist wichtiger als die tatsächlich geleistete Arbeit
Könnte besser aber auch schlechter sein. Wenn man seinen Job macht ist alles gut aber es gibt auch genug Kollegen die dies nicht tun und es passiert nichts.