Kess 

Berlin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und dein offenes Feedback genommen hast.

Strukturierte Interviews mit einem festen Fragenrahmen sind im Recruiting ein bewährter Ansatz, um allen Kandidat:innen die gleichen Chancen zu bieten und eine möglichst faire sowie vergleichbare Bewertung sicherzustellen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, auf individuelle Erfahrungen und Antworten einzugehen und Raum für einen persönlichen Austausch zu schaffen. Dein Hinweis hilft uns dabei, unsere Gesprächsführung kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Der erste Screening Call mit dem Recruiting-Team dient in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen sowie dem Austausch über bisherige Erfahrungen und Erwartungen. Vertiefende fachliche Themen werden anschließend in den Gesprächen mit der jeweiligen Fachabteilung behandelt.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Candidate Experience weiter zu verbessern.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße

Liebe:r Kandidat:in,

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Strukturierte Interviews mit einem festen Fragenrahmen sind im Recruiting ein gängiger Ansatz, um eine möglichst faire und vergleichbare Bewertung aller Kandidat:innen sicherzustellen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, im Gespräch auch auf individuelle Erfahrungen und Antworten einzugehen und Raum für einen persönlichen Austausch zu lassen. Dein Hinweis hilft uns dabei, unsere Gesprächsführung weiterhin kritisch zu reflektieren.

Unsere Stellenanzeigen findet man beispielsweise auch auf der Konzern-Karriereseite, wir sind also nicht daran interessiert, die Zugehörigkeit zu verschweigen. Im Gespräch steht die Verbindung oftmals nicht im Fokus, da die Geschäftsmodelle sehr unterschiedlich sind. Wir schauen uns aber gerne an, wie wir solche Informationen noch transparenter einordnen können.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Dear candidate, 
We are sorry to hear that you were not satisfied with the application process. For some positions we receive so many applications within a short time (for this specific role 300+ within 4 days) that it is unfortunately not possible to respond personally to every candidate. In such cases we have to rely on standard rejection emails - even though we understand that it is not ideal.
For the same reason, we cannot invite all candidates to the first interview. This is why we request portfolios which, in addition to the experience and skills on the CV, help us to better assess and evaluate candidates.
As it is important to us to carefully review all application documents and portfolios, we took quite some time and even sent another email after a week to inform applicants that it will take longer to view their applications.
However, we welcome your feedback, take it seriously and always endeavour to make our recruitment process better.
We wish you all the best in your job search.
Kind regards,
Ann-Kathrin

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat.
Wir freuen uns, dass du trotzdem mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch gegangen bist und freuen uns natürlich, wenn du Kess positiv in Erinnerung behältst.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,
Ann-Kathrin