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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Praktikanten werden wirklich als volle Teammitglieder angesehen, man bekommt viel Verantwortung und kann sehr viel lernen. Zudem gibt es immer die Möglichkeit neue Bereiche kennenzulernen, wenn man Interesse äußert.
Die offene Unternehmenskultur, das Vertrauen und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Ich habe unglaublich viel gelernt und wurde jederzeit unterstützt.
-Offenheit
-Organisation
-Image
-Idee
- Sicherer Job und fairer Umfeld
- Kein übermäßiger Druck und kein "typisches" Startup
- Cooles Produkt, moderne Ausstattung, guter Job allgemein
- Die Kollegen sind mega nett und es macht Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten
- Der Teamspirit. Es macht einfach unendlich viel Spaß ins Büro zu kommen.
- Firmenfeiern. Die Feiern machen nicht nur aufgrund des tollen Teams wahnsinnig viel Spaß, auch wird sich hier besonders viel Mühe bei der Umsetzung und Auswahl der Locations gegeben.
- Die Projekte entsprechen dem aktuellen Zeitgeist. Es macht wirklich Spaß zu sehen, wie sich Kampagnen entwickeln und welche neuen Richtungen eingeschlagen werden.
- Der Austausch im Team. Es ist so schön, so eng mit der Produktentwicklung zusammenzuarbeiten. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt ist ok, aber nur 1x im Jahr ein Entwicklungsgespräch zu haben ist leider zu selten
- Zu viele Extra-Aufgaben, die nach bereits erfolgter Planung noch eingekippt werden
- Erwartungen sind leider oft unklar / ändern sich zu oft
- oft keine klare Definition von Zielen/Fokusthemen für einzelne Teams bzw. ein Wechsel von Zielen Woche für Woche
Die ständige Fluktuation der Praktikanten und die Reduzierung der Home-Office Tage.
Ein großes Defizit sehe ich bei der Mitarbeiterentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Entwicklungsmöglichkeiten wären enorm wichtig für die Motivation – und werden von vielen Mitarbeiter:innen auch aktiv gewünscht. Leider stehen oft die Corporate-Ziele im Vordergrund, und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen kommt dabei zu kurz. Wichtige Positionen werden nicht geschaffen und es fehlt an Struktur in den Teams. Stattdessen wird viel auf Praktikant:innen aufgebaut, was langfristig nicht ideal ist.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Die Benefits sind ...
Durchschnittliche Bezahlung, kein gutes Konflikt Management
Wenig Team Events
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas transparenter sein. Da man als Praktikantin nicht an jedem Meeting teilnimmt, fehlen manchmal einzelne Informationen. Ich hatte aber den Eindruck, dass das Thema bereits erkannt wurde und aktiv daran gearbeitet wird.
Man könnte die Zuschüsse für Sportangebote (z.B. Urban Sports) noch ausbauen, da hier ein deutlicher Mehrwert liegt. Etwas mehr Homeoffice wäre schön, aber ist wirklich nicht dramatisch in meinen Augen, da das Büro wirklich super ausgestattet ist.
Hybrid Model anpassen und mehr Events für das ganze Team anbieten für besseres Teambuilding. Und natürlich weiterhin so cool bleiben, wie jetzt!
Klare Struktur für Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen:
Es fehlt eine verlässliche Struktur für Feedback- und Gehaltsgespräche. Auch nach einer langen Zeit bei Kess muss ich diese Gespräche ausschließlich selbst anstoßen, obwohl eine klare Regelung bereits mehrfach in Aussicht gestellt wurde. Eine regelmäßige und strukturierte Durchführung dieser Gespräche ist wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Förderung:
Es wäre wünschenswert, wenn gezielte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stärker in den Fokus rücken würden. Dies könnte sowohl innerhalb ...
- Mitarbeiterentwicklung sollte stärker in den Fokus rücken, um die Motivation zu steigern und den Mitarbeiter:innen eine klare Perspektive zu bieten.
- Statt auf Praktikant:innen zu setzen, sollten langfristige Positionen geschaffen werden, um Teams stärker zu professionalisieren und die Unternehmensziele nachhaltiger zu verfolgen.
- Bessere Benefits anbieten: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Unterstützung oder Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten/Sport könnten attraktiver und motivierender sein.
- Unternehmensziele stärker mit der individuellen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen verbinden. Eine bessere Balance zwischen Unternehmenswachstum und der Förderung der Mitarbeiter:innen würde ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kess Berlin ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich liebe es ein Teil von KESS zu sein! (klingt übertrieben, ist aber wirklich so)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kess Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kess Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kess Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kess Berlin als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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