Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Sicherer Job und fairer Umfeld
- Kein übermäßiger Druck und kein "typisches" Startup
- Cooles Produkt, moderne Ausstattung, guter Job allgemein
- Die Kollegen sind mega nett und es macht Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten
Praktikanten werden wirklich als volle Teammitglieder angesehen, man bekommt viel Verantwortung und kann sehr viel lernen. Zudem gibt es immer die Möglichkeit neue Bereiche kennenzulernen, wenn man Interesse äußert.
-Offenheit
-Organisation
-Image
-Idee
Die Produkte sind toll und es macht sehr viel Spaß mit diesen zu arbeiten. Die Kampagnen sind cool und passen super zur Brand.
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte mit denen man die Weiterentwicklung von Kess aktiv mitgestalten kann. Viel Eigenverantwortung, sowie Gestaltungspielraum
Sehr angenehmes Arbeitsklima durch tolle Teams und nette Kolleg:innen. Starker Zusammenhalt, sowie gegenseitige Unterstützung. Regelmäßige Events und After Works
Flexible Arbeitszeiten
- Der Teamspirit. Es macht einfach unendlich viel Spaß ins Büro zu kommen.
- Firmenfeiern. Die Feiern machen nicht nur aufgrund des tollen Teams wahnsinnig viel Spaß, auch wird sich hier besonders viel Mühe bei der Umsetzung und Auswahl der Locations gegeben.
- Die Projekte entsprechen dem aktuellen Zeitgeist. Es macht wirklich Spaß zu sehen, wie sich Kampagnen entwickeln und welche neuen Richtungen eingeschlagen werden.
- Der Austausch im Team. Es ist so schön, so eng mit der Produktentwicklung zusammenzuarbeiten. ...
- Gehalt ist ok, aber nur 1x im Jahr ein Entwicklungsgespräch zu haben ist leider zu selten
- Zu viele Extra-Aufgaben, die nach bereits erfolgter Planung noch eingekippt werden
- Erwartungen sind leider oft unklar / ändern sich zu oft
Ein großes Defizit sehe ich bei der Mitarbeiterentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche und klare Entwicklungsmöglichkeiten wären enorm wichtig für die Motivation – und werden von vielen Mitarbeiter:innen auch aktiv gewünscht. Leider stehen oft die Corporate-Ziele im Vordergrund, und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen kommt dabei zu kurz. Wichtige Positionen werden nicht geschaffen und es fehlt an Struktur in den Teams. Stattdessen wird viel auf Praktikant:innen aufgebaut, was langfristig nicht ideal ist.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Die Benefits sind ...
- oft keine klare Definition von Zielen/Fokusthemen für einzelne Teams bzw. ein Wechsel von Zielen Woche für Woche
Die ständige Fluktuation der Praktikanten und die Reduzierung der Home-Office Tage.
Durchschnittliche Bezahlung, kein gutes Konflikt Management
Wenig Team Events
Man könnte die Zuschüsse für Sportangebote (z.B. Urban Sports) noch ausbauen, da hier ein deutlicher Mehrwert liegt. Etwas mehr Homeoffice wäre schön, aber ist wirklich nicht dramatisch in meinen Augen, da das Büro wirklich super ausgestattet ist.
Hybrid Model anpassen und mehr Events für das ganze Team anbieten für besseres Teambuilding. Und natürlich weiterhin so cool bleiben, wie jetzt!
Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen: hier ist Luft nach oben, bis jetzt fehlt es an einem Feedback/Weiterentwicklungsprozess. Zudem wird das gegebene Feedback nicht festgehalten und nur lose besprochen.
Unternehmensstrategie und -ziele: festlegen und transparent kommunizieren
Ausbau der Benefits: Zuschuss zum Sportangebot, weitere Zuschüsse, wie bspw. Sodexo Card
Home Office Regelung: keine Rechtfertigung für längere Home Office Anfragen (bspw. 1 Woche)
- Weniger wiederkehrende Meetings
- Mehr Vertrauen in Exptern im Team
- Nicht alle paar Wochen alles probieren anders zu machen
Klare Struktur für Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen:
Es fehlt eine verlässliche Struktur für Feedback- und Gehaltsgespräche. Auch nach einer langen Zeit bei Kess muss ich diese Gespräche ausschließlich selbst anstoßen, obwohl eine klare Regelung bereits mehrfach in Aussicht gestellt wurde. Eine regelmäßige und strukturierte Durchführung dieser Gespräche ist wichtig, um die Motivation der Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Förderung:
Es wäre wünschenswert, wenn gezielte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stärker in den Fokus rücken würden. Dies könnte sowohl innerhalb ...
Der am besten bewertete Faktor von Kess Berlin ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich liebe es ein Teil von KESS zu sein! (klingt übertrieben, ist aber wirklich so)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kess Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise unheimlich viel Arbeit, keine bezahlten Überstunden leider. Kleine Boni wären vielleicht nicht schlecht, denn das Gehalt ist eher durchschnittlich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
