Auf Kompetenz wird kein Wert gelegt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeitende sind fachlich sehr stark, engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Die Kolleginnen und Kollegen leisten viel und tragen den Betrieb im Alltag. Leider wird genau diese gute Arbeit vom Arbeitgeber kaum wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzen werden oft nicht richtig wahrgenommen, gute Leistungen kaum anerkannt. Kritik überwiegt, selbst wenn man sich stark bemüht. Die Führungskultur erzeugt Unsicherheit: Viele haben täglich Angst vor einer Kündigung, die oft ohne klare Begründung ausgesprochen wird und mit sofortiger Begleitung aus dem Gebäude endet.
Führungskräfte werden nicht nach Qualifikation, sondern nach politischen oder persönlichen Faktoren ausgewählt. Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen. Insgesamt entsteht eine Atmosphäre, die wenig Vertrauen und kaum Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Professionalität in der Führung wären dringend notwendig. Kompetenzen sollten objektiv bewertet und anerkannt werden, statt übergangen zu werden. Führungskräfte sollten nach fachlicher Qualifikation ausgewählt werden, nicht nach politischen oder persönlichen Entscheidungen.
Eine offene Feedbackkultur würde helfen: Mitarbeitende sollten Vorschläge einbringen können, ohne das Gefühl zu haben, dass diese ignoriert oder negativ ausgelegt werden. Entscheidungen – besonders Kündigungen – müssen nachvollziehbar kommuniziert werden, damit Vertrauen und Sicherheit entstehen.