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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geschäftsfeld an sich sind sehr interessant und haben meiner Meinung nach großes Potenzial, vorausgesetzt, man geht es fokussiert und strukturiert an.
Bei der Geschäftsführung und den Vorgesetzten fehlt es teilweise an Authentizität, und Ehrlichkeit wird nicht immer gelebt. Außerdem haben bevorzugte Mitarbeiter deutlich mehr Freiheiten als andere.
Leider wird an einigen Stellen gespart, während an anderen unverhältnismäßig investiert wird. Mehr Fokus auf das Kerngeschäft, kombiniert mit Ehrlichkeit, Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, wäre wünschenswert.
Unter den meisten Kollegen gut, aber wie immer gibt es Ausnahmen. Zu den Vorgesetzten eine sehr angespannte Stimmung.
Das Image ist aus meiner Sicht eher schlecht. Es herrscht ein spürbares Kommen und Gehen, insbesondere seitdem einige langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Die Qualität hat darunter merklich gelitten. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass durch positive Bewertungen versucht wurde, das Gesamtbild hier etwas zu verbessern.
Früher war es besser. Mittlerweile gibt es ein unnötiges Schichtmodell.
Es gibt zwar Sozialleistungen, wie zum Beispiel die Edenred-Karte, diese wirken jedoch teilweise eher als Druckmittel denn als Vorteil.
Bestimmte Mitarbeiter erhalten zusätzliche Vorteile und Benefits.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen in Ordnung, allerdings bilden sich teilweise Grüppchen, die zu Spannungen führen. Teilweise wird dies von den Vorgesetzten unbeabsichtigt oder indirekt gefördert.
Mitarbeiter werden akzeptiert, solange sie nicht länger krankheitsbedingt ausfallen und im Arbeitsalltag weitgehend mithalten können.
Hier fehlt es aus meiner Sicht vor allem an Ehrlichkeit. Insgesamt wirkt es häufig so, als fehle es an klarer Orientierung. Sowohl die Mitarbeiterführung als auch das fachliche Know-how erscheinen verbesserungswürdig.
Die Umgebung ist sauber und gut organisiert, allerdings herrscht spürbarer Druck seitens der Geschäftsführung.
Besonders die Art der Kommunikation erscheint fragwürdig. Inhaltlich gibt es ebenfalls Verbesserungsbedarf, und mehr Ehrlichkeit wäre wünschenswert.
Leider gibt es erhebliche Gehaltsunterschiede. Neue Mitarbeiter werden teils besser bezahlt, obwohl ihnen die Qualifikation und das Know-how fehlen, die langjährige Mitarbeiter mitbringen.
Mal mehr mal weniger.
Viele sehr interessante Themenbereiche.
Gute Arbeitsatmosphäre mit vielen netten Kollegen.
Persönliches Engagement wird gefördert und belohnt.
"Druck der Zahlen" - Das Geschäft muss laufen, tut es das nicht wird das auch durchaus so weitergegeben und dadurch (unnötigerweise) Druck aufgebaut.
Fehlende Leitung in bestimmten Bereichen sowie Unklarheiten bzw. das nicht annehmen und wahrnehmen mancher Zuständigkeiten.
Die neue Geschäftsführung muss sich beweisen. Potenzial für Verbesserungen ist vorhanden, dieses muss jetzt genutzt werden.
Lockere und gute Arbeitsatmosphäre, kommt jedoch auch auf die entsprechende Abteilung an.
Image ist durchaus Ausbaufähig, meiner Meinung nach jedoch oft schlechter als die Realität.
Flexible Arbeitszeiten und flexible Urlaubsplanung. Außerbetriebliche Termine können unkompliziert wahrgenommen werden. Bei Bedarf muss auch Mehrarbeit bzw. Samstagsarbeit in Kauf genommen werden, jedoch alles in Maßen.
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sind vorhanden, sofern das persönliche Engagement stimmt.
Gehalt und Zusatzleistungen sind angemessen. Standardleistungen sind Edenred Karte, Jobbike und Boni am Jahresende, je nach Position auch Dienstwagen und weitere Leistungen. Potenzial gibt es jedoch noch, VWL wären hier zum Beispiel noch wünschenswert.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, Abteilungsübergreifend besteht teilweise noch Verbesserungspotenzial
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt, Aufgaben können bei Bedarf der körperlichen/gesundheitlichen Verfassung angepasst werden.
Kommunikation und Verhalten auf professionellem Level. Lücken bei den Verantwortlichkeiten einzelner Bereiche gilt es jedoch noch zu schließen.
Saubere und moderne Arbeitsumgebung, dank Belüftung und Klimatisierung der Räume stets sehr gute Umgebungsbedingungen. Technik und Werkzeug auf gutem Stand, jedoch ist hier noch Potenzial zur Verbesserung vorhanden.
Kommunikation meist offen und transparent. Ist jedoch stark davon Abhängig wer der entsprechende Ansprechpartner ist und in welcher Position man sich persönlich befindet.
Zwischen m/w/d wird nicht unterschieden, auch Wiedereinsteiger und Quereinsteiger sind gerne gesehen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Persönliche Weiterentwicklung wird stets unterstützt. Sofern man Interesse zeigt, kann man viele interessante und fordernde Aufgaben übernehmen.
Die Mitarbeiter halten zusammen
Die Geschäftsführung, sprunghaftes Verhalten!
Daher kein langfristiger Arbeitgeber. Schade!
Lehrgänge für die GF
Mal gut- mal weniger gut
Am liebsten 0,0
Im niedrigeren Bereich
Nicht vorhanden!
Am liebsten -100
Wird nicht richtig ausgeführt
Flexibilität.
Angenehmes arbeiten in einer angenehmen Umgebung.
Hohe Fluktuation
Gute Mitarbeiter fördern und halten.
Teilweise wird am falschen Ende gespart. Deswegen 4 Sterne .
Sehr gut .
Job und Freizeit sind sehr gut kombinierbar.
Wird viel versprochen.
Man ist immer füreinander da .
Das Alter ist nicht entscheidend.
Abteilungs abhängig .
Da sehe ich ein riesiges Problem. Kommunikation kostet kein Geld leistet aber so viel. Die Kommunikation im Unternehmen ist stark ausbaufähig.
Für den Westerwald ganz Ok
Sehr Vielfältig
Die Firma und das Geschäftsfeld an sich sind sehr interessant und haben meiner Meinung nach ein großes Potenzial, wenn man es denn fokussiert und strukturiert angehen würde.
Mangelnde Authentizität der Geschäftsführung und der Vorgesetzten verbunden mit nicht vorhandener Ehrlichkeit.
Leider wird an den falschen Stellen gespart und dafür an anderer Stelle umso mehr investiert.
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft, verbunden mit Ehrlichkeit, Empathie und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
In Einzelbereichen ok, allerdings Firmenübergreifend eher schlecht.
spalte und herrsche ist hier die Devise der Geschäftsführung.
Ich habe mich im Vorfeld und währen meines Bewerbungsprozesses von dem negativen Image der Firma nicht beeinflussen lassen. Ich habe viele Warnungen von ehemaligen Mitarbeitern sogar belächelt.
Leider hatten sie alle Recht und teilweise waren meine eigenen Erfahrungen sogar noch etwas negativer.
Der im Vorstellungsgespräch präsentierte strahlende Schein verblasst allerdings sehr schnell, wenn man hinter die Kulissen blickt.
Es fallen regelmäßig Überstunden an, die allerdings auch wieder abgebaut werden können. Private Termine können in Absprache wahrgenommen werden und Urlaub war bei mir auch kein Problem.
Für linientreue Mitarbeiter sind viele Benefits möglich.
Der Kollegenzusammenhalt im allgemeinen ist ganz ok, allerdings gibt es auch hier Grüppchen, die versuchen zu Spalten, was wiederum von den Vorgesetzten geschürt wird.
Hier fleht es vor allem Ehrlichkeit!
Ich würde hier am liebsten für die Geschäftsführung gar keine Punkte vergeben. Der Laborleiter ist allerdings bemüht im Rahmen seiner Möglichkeiten die Wogen oftmals etwas zu glätten.
Vor allem die Art und Weise der Kommunikation ist sehr fragwürdig! Inhaltlich Verbesserungswürdig und wenn dann noch ein Hauch von Ehrlichkeit zu erkennen wäre.......
Gebäude und Raumklima
Personalführung
Alle Arbeitskräfte in Prozesse einbinden. Führungskräfte Schulen !!
Leicht bedrückend
Regional als Arbeitgeber kein guter Ruf.
Überstunden und Samstags Arbeit sind Programm.
Keine Schulungsangebote erhalten
Bezahlung angemessen. Div Zusatzleistungen.
Mitarbeiter werden als nachwachsender Rohstoff betrachtet.
In der eigenen Abteilung gut
Ok
Meist freundlich, aber an vielen Absprachen wird sich nicht gehalten.
Klimatisiert, Sauber
In der eigenen Abteilung gut. Nach oben immer schlechter.
Bevorzugung einzelner Abteilungen
Es gibt sehr Interessante Aufgaben, leider steht der Umsatz an erster Stelle. Kurze Einarbeitung auf das wesentliche.
Alles.Kollegen werden von den Vorgesetzten permanent gemobbt.
Geschäftsführung sollte sich mehr anstrengen.
Schlecht bis bedrückend.
Miserabel, Gewinn um jeden Preis auf Kosten der Mitarbeiter.
Keine.
Es entstehen Grüppchen untereinander und denken an sich selbst.
Arrogant und nehmen Kollegen nicht ernst.
Kaum.
Schlecht. Jeder hat unterschiedliche Verträge.
Lieblinge und Stammälteteste werden bevorzugt.
So gut wie keine. Immer die selbe monotone Arbeit.