Kessler 

QMP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsfeld an sich sind sehr interessant und haben meiner Meinung nach großes Potenzial, vorausgesetzt, man geht es fokussiert und strukturiert an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Geschäftsführung und den Vorgesetzten fehlt es teilweise an Authentizität, und Ehrlichkeit wird nicht immer gelebt. Außerdem haben bevorzugte Mitarbeiter deutlich mehr Freiheiten als andere.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird an einigen Stellen gespart, während an anderen unverhältnismäßig investiert wird. Mehr Fokus auf das Kerngeschäft, kombiniert mit Ehrlichkeit, Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Unter den meisten Kollegen gut, aber wie immer gibt es Ausnahmen. Zu den Vorgesetzten eine sehr angespannte Stimmung.

Image

Das Image ist aus meiner Sicht eher schlecht. Es herrscht ein spürbares Kommen und Gehen, insbesondere seitdem einige langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Die Qualität hat darunter merklich gelitten. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass durch positive Bewertungen versucht wurde, das Gesamtbild hier etwas zu verbessern.

Work-Life-Balance

Früher war es besser. Mittlerweile gibt es ein unnötiges Schichtmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar Sozialleistungen, wie zum Beispiel die Edenred-Karte, diese wirken jedoch teilweise eher als Druckmittel denn als Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Bestimmte Mitarbeiter erhalten zusätzliche Vorteile und Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen in Ordnung, allerdings bilden sich teilweise Grüppchen, die zu Spannungen führen. Teilweise wird dies von den Vorgesetzten unbeabsichtigt oder indirekt gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden akzeptiert, solange sie nicht länger krankheitsbedingt ausfallen und im Arbeitsalltag weitgehend mithalten können.

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlt es aus meiner Sicht vor allem an Ehrlichkeit. Insgesamt wirkt es häufig so, als fehle es an klarer Orientierung. Sowohl die Mitarbeiterführung als auch das fachliche Know-how erscheinen verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Besonders die Art der Kommunikation erscheint fragwürdig. Inhaltlich gibt es ebenfalls Verbesserungsbedarf, und mehr Ehrlichkeit wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Leider gibt es erhebliche Gehaltsunterschiede. Neue Mitarbeiter werden teils besser bezahlt, obwohl ihnen die Qualifikation und das Know-how fehlen, die langjährige Mitarbeiter mitbringen.

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sehr interessante Themenbereiche.
Gute Arbeitsatmosphäre mit vielen netten Kollegen.
Persönliches Engagement wird gefördert und belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Druck der Zahlen" - Das Geschäft muss laufen, tut es das nicht wird das auch durchaus so weitergegeben und dadurch (unnötigerweise) Druck aufgebaut.
Fehlende Leitung in bestimmten Bereichen sowie Unklarheiten bzw. das nicht annehmen und wahrnehmen mancher Zuständigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die neue Geschäftsführung muss sich beweisen. Potenzial für Verbesserungen ist vorhanden, dieses muss jetzt genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Lockere und gute Arbeitsatmosphäre, kommt jedoch auch auf die entsprechende Abteilung an.

Image

Image ist durchaus Ausbaufähig, meiner Meinung nach jedoch oft schlechter als die Realität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und flexible Urlaubsplanung. Außerbetriebliche Termine können unkompliziert wahrgenommen werden. Bei Bedarf muss auch Mehrarbeit bzw. Samstagsarbeit in Kauf genommen werden, jedoch alles in Maßen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sind vorhanden, sofern das persönliche Engagement stimmt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Zusatzleistungen sind angemessen. Standardleistungen sind Edenred Karte, Jobbike und Boni am Jahresende, je nach Position auch Dienstwagen und weitere Leistungen. Potenzial gibt es jedoch noch, VWL wären hier zum Beispiel noch wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, Abteilungsübergreifend besteht teilweise noch Verbesserungspotenzial

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung zwischen jung und alt, Aufgaben können bei Bedarf der körperlichen/gesundheitlichen Verfassung angepasst werden.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Verhalten auf professionellem Level. Lücken bei den Verantwortlichkeiten einzelner Bereiche gilt es jedoch noch zu schließen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation meist offen und transparent. Ist jedoch stark davon Abhängig wer der entsprechende Ansprechpartner ist und in welcher Position man sich persönlich befindet.

Gleichberechtigung

Zwischen m/w/d wird nicht unterschieden, auch Wiedereinsteiger und Quereinsteiger sind gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Persönliche Weiterentwicklung wird stets unterstützt. Sofern man Interesse zeigt, kann man viele interessante und fordernde Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gebäude und Raumklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung

Verbesserungsvorschläge

Alle Arbeitskräfte in Prozesse einbinden. Führungskräfte Schulen !!

Arbeitsatmosphäre

Leicht bedrückend

Image

Regional als Arbeitgeber kein guter Ruf.

Work-Life-Balance

Überstunden und Samstags Arbeit sind Programm.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungsangebote erhalten

Gehalt/Benefits

Bezahlung angemessen. Div Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden als nachwachsender Rohstoff betrachtet.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Meist freundlich, aber an vielen Absprachen wird sich nicht gehalten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In der eigenen Abteilung gut. Nach oben immer schlechter.

Gleichberechtigung

Bevorzugung einzelner Abteilungen

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr Interessante Aufgaben, leider steht der Umsatz an erster Stelle. Kurze Einarbeitung auf das wesentliche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter achten, Gehalt der heutigen Zeit anpassen, niemanden (Abteilungen) bevorzugen

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima unter den Kollegen gut.
Eine Abteilung wird permanent bevorzugt und können sich alles erlauben

Work-Life-Balance

Mit Absprache ist fast alles möglich.
Gleitzeiten

Kollegenzusammenhalt

Bis auf eine Abteilung verstehen sich alle sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Führung sehr schlecht, wissen nicht was die Leute wirklich leisten und arbeiten.Bis auf der Laborleiter der versucht es meistens zum Guten zu lösen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant danach eintönig, langweilig. Fortbildung so gut wie gar nicht