Kessler als Arbeitgeber: Familär geführtes Unternehmen mit hohem sozialen Verantwortungsbewusstsein.

April 2026

Familär geführtes Unternehmen mit hohem sozialen Verantwortungsbewusstsein.

4,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Drinnen ist mit festem Vertrag, der kann sich relativ sicher fühlen wenn er gute Arbeit leistet. Selbst in Krisen versucht das Unternehmen diese mitarbeiter zu halten. Sehr soziales Verhalten seitens des Arbeitgebers

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manchmmal schlechte Vorgesetzte lange auf ihren Posten bleiben dürfen was letztlich das Arbeitsklima und Arbeitsleistung in der Abteilung beeinträchtigt

Verbesserungsvorschläge

Da schon länger raus, kann ich über Aktuelles wenig sagen.

Einen etwas Ehrlicheren Umgang mit Leiharbeitern hätte ich mir gewünscht. Das mit "Wer sich anstrengt und mehr leistet kann übernommen werden" sollte man eher als die sprichwörtliche Karrotte vor der Nase verstehen. Eher Unwahrscheinlich das man übernommen wird.
Hier sollte man einen fairen Umgang mit diesen Hilfskräften pflegen (so zumindest meine Erfahrung vor einigen Jahren)

Arbeitsatmosphäre

Famiiäres Umfeld. Netter Umgang unter Kollegen. Werk2 modern und schön hell.

Kommunikation

Kurze Wege. Man kann auch jederzeit die Chefs direkt ansprechen wenn sie ihre Tour durch die Produktion und Montage machen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Gut. Gemeinsame Unternehmungen. Freundschaften über die Arbeit hinaus. Gibt natürlich auch immer mal ein schwarzes Schaaf, aber deutlich überwiegend Positiv

Work-Life-Balance

Arbeit geht vor. Samstags arbeiten kommen wenn das Auftragsbuch überläuft wird erwartet. Da muss Freizeit zurückstecken

Vorgesetztenverhalten

Überwieged sehr Gut. Werksleiter wollte immer hören was es Neues gibt und was man auf dem Herzen hat. Wo was nicht läuft und was man besser machen könnte. Gab aber auch Vorgesetzte, die gute Ideen von Untergebenen dann als IHRE Ideen gegenüber Geschäftsführung ausgaben.

Interessante Aufgaben

Da eine Vielzahl von Endprodukten mit Unterschiedlichen Funktionen produziert werden ist auch immer etwas Abwechslung dabei.

Gleichberechtigung

Woher ein Kollege kam spielte nie eine Rolle bei der Zusammenarbeit. Ob Mann oder Frau als Mitarbeiter oder Vorgesetzen spielte auch keine Rolle. Personalabteilung hatte eine Chefin.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Gut. Da wurde auch mal Rücksicht genommen wenn die mal nicht so konnten wie die Jüngeren

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsgerät. Moderne Maschinen. Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sauberkeit, Mülltrennung und wo möglich Umweltfreundliche Mittel und Methoden.

Gehalt/Benefits

Wheinachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen, kostenlose sehr gute Sicherhheitsschuhe usw..

Image

Alt eingessener Familienbetrieb mit familiären Umgang mit den Mitarbeitern

Karriere/Weiterbildung

Wer z.B. den Meister machen wollte, der musste das mit seinem Geld und in der Freizeit machen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kessler + Co-PersonalabteilungPersonalabteilungApril 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und eine solch ausführliche Arbeitgeberbewertung abgegeben haben. Uns freut, wenn ehemalige Mitarbeiter auch einige Jahre nach ihrer Beschäftigung bei uns ein Feedback abgeben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unser familiäres Arbeitsumfeld, den kollegialen Zusammenhalt sowie unser soziales Verantwortungsbewusstsein so positiv hervorheben. Auch Ihr Feedback zu modernen Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und direkter Kommunikation bestätigt unseren Anspruch, ein wertschätzendes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Bewertungen hinsichtlich Weiterbildungen, der Work-Life-Balance sowie dem Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wir bieten ein breites Spektrum an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um unseren Mitarbeitenden und Führungskräften sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Externe Weiterbildungen, beispielsweise zum Meister oder Techniker, unterstützen wir ebenfalls – unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit. Darüber verfolgen wir immer das Ziel, diesen Personen nach erfolgreichem Abschluss eine Rückkehr in eine passende Position innerhalb der Firma ermöglichen.

Bezüglich des Themas „Work-Life-Balance“ versuchen wir immer die Balance zwischen der Erfüllung von Kundenaufträgen und den Belangen der Belegschaft zu finden, unter anderem durch Flexibilität und der Nutzung von Zeitkonten.

Ihrem Wunsch bezüglich einem ehrlichen Umgang mit Leiharbeitern möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir diese – entsprechende Vakanzen vorausgesetzt – sehr wohl übernehmen. Allein in den vergangenen 25 Jahren wurden über 400 Zeitarbeiter in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen. Auch der Umgang mit den Zeitarbeitern ist stets fair und offen.

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.