Kessler 

& 

Co 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass es Ihnen bei uns seit Ihrem Beginn vor zwei Jahren so gut gefällt und Sie sich wohlfühlen. Wir schätzen Ihre Bewertungen der einzelnen Kategorien sehr. Es scheint, als seien Sie nahezu rundum zufrieden. Sollten Sie künftig dennoch Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie gerne jederzeit direkt auf uns zukommen. Melden Sie sich hierfür per E-Mail bei personal@kessler-co.com.

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und eine solch ausführliche Arbeitgeberbewertung abgegeben haben. Uns freut, wenn ehemalige Mitarbeiter auch einige Jahre nach ihrer Beschäftigung bei uns ein Feedback abgeben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unser familiäres Arbeitsumfeld, den kollegialen Zusammenhalt sowie unser soziales Verantwortungsbewusstsein so positiv hervorheben. Auch Ihr Feedback zu modernen Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und direkter Kommunikation bestätigt unseren Anspruch, ein wertschätzendes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Bewertungen hinsichtlich Weiterbildungen, der Work-Life-Balance sowie dem Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wir bieten ein breites Spektrum an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um unseren Mitarbeitenden und Führungskräften sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Externe Weiterbildungen, beispielsweise zum Meister oder Techniker, unterstützen wir ebenfalls – unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit. Darüber verfolgen wir immer das Ziel, diesen Personen nach erfolgreichem Abschluss eine Rückkehr in eine passende Position innerhalb der Firma ermöglichen.

Bezüglich des Themas „Work-Life-Balance“ versuchen wir immer die Balance zwischen der Erfüllung von Kundenaufträgen und den Belangen der Belegschaft zu finden, unter anderem durch Flexibilität und der Nutzung von Zeitkonten.

Ihrem Wunsch bezüglich einem ehrlichen Umgang mit Leiharbeitern möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir diese – entsprechende Vakanzen vorausgesetzt – sehr wohl übernehmen. Allein in den vergangenen 25 Jahren wurden über 400 Zeitarbeiter in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen. Auch der Umgang mit den Zeitarbeitern ist stets fair und offen.

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und eine Arbeitgeberbewertung abgegeben haben. Uns freut es sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen. Ihrer Bewertung nach sind Sie sehr zufrieden bei uns und schätzen eine Vielzahl an Aspekten sehr wert.

Lediglich die Arbeitsbedingungen scheinen aus Ihrer Sicht verbesserungswürdig zu sein, vor allem im Hinblick auf höhenverstellbare Schreibtische. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitern – egal ob in der Fertigung oder in der Verwaltung – einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz zu bieten. In einigen Abteilung wurde dies bereits umgesetzt. Eine Umstellung in den weiteren Abteilungen ist beabsichtigt.

Sollten Sie künftig weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, Sie Sie jederzeit eingeladen, eine neue Kununu-Bewertung abzugeben oder direkt mit uns unter der E-Mail-Adresse personal@kessler-co.com in Kontakt zu treten.

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre sehr positive Arbeitgeberbewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie bei uns so zufrieden sind. Wir möchten uns auch in Zukunft weiterentwickeln. Sollten Sie also künftig Vorschläge zur Verbesserung haben, sind Sie immer eingeladen mit uns persönlich in Kontakt zu treten. Melden Sie sich hierfür einfach direkt bei unserer Personalabteilung (personal@kessler-co.com).

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Arbeitgeber-Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr über Ihr durchweg positives Feedback und darüber, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch künftig Ihre Erwartungen zu erfüllen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie in Zukunft Anregungen oder Verbesserungsideen haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie können uns hierfür gerne direkt unter personal@kessler-co.com kontaktieren.

Ihre Personalabteilung der Kessler + Co.

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders die kollegiale Atmosphäre, die offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung sowie den starken Teamzusammenhalt hervorheben. Auch Ihr positives Feedback zu interessanten Aufgaben, unserem Engagement in der Nachwuchsförderung und den pünktlichen Gehaltszahlungen wissen wir sehr zu schätzen.

Sie haben zudem die großzügige Urlaubsregelung mit 30 Tagen und rund 6 zusätzlichen Tagen über Zeitkonten gelobt – das ist genau das Maß an Flexibilität, das wir unseren Mitarbeitern bieten möchten. Bezüglich unserer Umwelt- und Sozialverantwortung freut es uns, dass unser Engagement in Schulen und Kindergärten von Ihnen wahrgenommen wird. Auch das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wir bieten regelmäßig interne und externe Fortbildungen an und schaffen gezielt Raum für persönliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten.

Sollten Sie konkrete Ideen oder Anregungen zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten oder weiterer Themen haben, freuen wir uns sehr über einen offenen Austausch. Bitte wenden Sie sich hierfür direkt an unsere Personalabteilung (personal@kessler-co.com).

Ihre Kessler + Co – Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Kessler + Co zu teilen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die fairen Arbeitsbedingungen sowie die faire Bezahlung bei uns geschätzt haben. Ebenso freut es uns, dass Sie als Mitarbeiter die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes und klare Unternehmensstrukturen wahrgenommen haben.

Als kritischen Punkt benennen Sie die mangelnde Aufgabenvielfalt. Wie Sie richtigerweise erwähnen, sind sich wiederholende Tätigkeiten in der Branche durchaus üblich. Dennoch geben wir auch im Rahmen einer Weiterentwicklung unseren Mitarbeitern die Chance, neue und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Hierfür ist neben der richtigen Motivation auch ein eigener Antrieb des Mitarbeiters wichtig. Dadurch eröffnet sich nicht nur die Möglichkeit, innerhalb Ihres Tätigkeitsbereiches neue Aufgaben zu übernehmen, sondern auch sich in seiner Position weiterzuentwickeln. Hierfür gibt es einige Beispiele von Mitarbeitern, die als Azubi bei uns begonnen haben und dank hohem Engagement bereits wenige Jahre nach dem Abschluss eine Führungsrolle innehaben.

Auch beim Thema flexible Arbeitszeiten gibt es – unter Einbezug der Erfordernisse innerhalb der Wertschöpfungskette – Möglichkeiten, um auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Zudem kritisieren Sie die fehlenden Home-Office-Möglichkeiten in unserem Unternehmen. Als Firma mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen leben wir den direkten und persönlichen Austausch vor Ort. Dieses unkomplizierte Vorgehen bei Entscheidungen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie und würde bei zu geringer Präsenz verloren gehen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie beim Thema Kommunikation wohl weniger gute Erfahrungen bei uns gemacht haben. Durch verschiedene Kanäle – unter anderem eine interne Mitarbeiter-App – versuchen wir, alle Mitarbeiter gleichermaßen und vor allem zeitnah sowie umfassend über wichtige Themen zu informieren. Auch die Vorgesetzten sind angehalten, ihre Teams zu informieren. Ebenso werden sie regelmäßig im Führen von Feedbackgesprächen geschult. Diese Gespräche sind wichtig, um ein gutes Miteinander zu gewährleisten. Auch im Bereich Gesundheitsförderung gibt es – entgegen Ihrer Bewertung – zahlreiche Angebote. So führen wir beispielsweise regelmäßig Seminare zur Raucherentwöhnug oder zur Rückenschule durch. Zudem gibt es einen wöchentlichen Lauftreff und eine subventionierte Kantine mit frischen und regionalen Gerichten

Sie sind zwar nicht mehr bei uns im Unternehmen angestellt, dennoch nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Gerne würden wir in einem persönlichen und vor allem vertrauensvollen Austausch mit Ihnen die einzelnen Punkte noch etwas konkreter beleuchten und ggf. neue Ansätze zur Verbesserung daraus ableiten.

Hierfür dürfen Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung (personal@kessler-co.com) wenden. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben! Wir freuen uns besonders, dass Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen so positiv hervorgehoben haben. Das bestätigt uns in unserem täglichen Engagement für ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld. Auch hinsichtlich unseres Umwelt- bzw. Sozialbewusstseins scheinen Sie gute Erfahrungen bei uns zu machen.

Die Bereiche Kommunikation und Work-Life-Balance hingegen empfinden Sie als weniger gut.

Über unsere interne Mitarbeiter-App versuchen wir, alle Mitarbeiter gleichermaßen und vor allem tagesaktuell zu informieren. Darüber hinaus sind die Vorgesetzten angehalten, ihr Team über relevante Unternehmensthemen proaktiv zu informieren. Eine flexible Urlaubsregelung sowie diverse Arbeitszeitkonten sollen dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter ihr Privat- und Berufsleben gut miteinander kombinieren können.

Wenn Sie das Gefühl haben, über den Vorgesetzten oder über die App nicht ausreichend informiert zu sein oder die bestehenden Arbeitszeitregelungen Ihren Bedürfnissen nicht gerecht werden, dann dürfen Sie sich gerne direkt bei uns melden.


Besonders Ihr Hinweis, bei neuen Technologien am Puls der Zeit zu bleiben, ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran – sofern es sinnhaft ist und Prozesse verbessert – uns weiterzuentwickeln und in neue Technologien zu investieren.

Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bislang keine guten Erfahrungen im Bereich Karriere/Weiterbildung gemacht haben. Neben gewissen Voraussetzungen, die man mitbringen sollte, ist vor allem eine entsprechende Eigeninitiative und die richtige Motivation des Mitarbeiters wichtig. Auch hier dürfen Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung (personal@kessler-co.com) wenden, sollten Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Ihre Kessler + Co-Personalabteilung