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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Drinnen ist mit festem Vertrag, der kann sich relativ sicher fühlen wenn er gute Arbeit leistet. Selbst in Krisen versucht das Unternehmen diese mitarbeiter zu halten. Sehr soziales Verhalten seitens des Arbeitgebers
Ich mag alles
Die Geschäftsleitung ist sehr gerecht und fair. Weiß nur leider nicht alles.
Kann leider nur allgemein Beweten, meine Bewertung bezieht sich auf die Firma im allgemeinen.
Ich habe das Glück einen herrausragenden Meister zu haben, einen besseren Meister und Kollegen kann ich mir schwer vorstellen. Wenn ich nur meinen Arbeitsplatz bewerten müsste würde ich überall 5 Sterne vergeben.
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter . Die geleistete Arbeit wird hier sehr geschätzt, was die Motivation deutlich steigert und die Arbeit gleichzeitig noch mehr Freude bereitet. Ich fühle mich hier rundum wohl und komme gerne zur Arbeit!
Der fertigungsprozess des Produkt‘s.
Vielfälltige einsetzung an Arbeistprozessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierewege oft unklar. Auch in Bezug auf Weiterbildung fehlen strukturierte Programme, die die individuelle Entwicklung fördern. Die Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen, insbesondere in der Produktion, sind teils veraltet, und es wird wenig in Innovation oder moderne Technologien investiert. Flexibilität in Bezug auf Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten fehlt ebenfalls.
Mitarbeiter in der Produktion sollten besser verdienen, trotz der gut bezahlten Sonderprämien, Arbeitszeiten in der Produktion sollten auch flexibler (ähnlich wie im Büro) angepasst werden.
Das manchmmal schlechte Vorgesetzte lange auf ihren Posten bleiben dürfen was letztlich das Arbeitsklima und Arbeitsleistung in der Abteilung beeinträchtigt
Es könnte mehr innerbetriebliche Weiterbildungen geben um das Produkt noch besser zu verstehen.
Ich mag alles
Verbesserungsvorschläge
Da schon länger raus, kann ich über Aktuelles wenig sagen.
Einen etwas Ehrlicheren Umgang mit Leiharbeitern hätte ich mir gewünscht. Das mit "Wer sich anstrengt und mehr leistet kann übernommen werden" sollte man eher als die sprichwörtliche Karrotte vor der Nase verstehen. Eher Unwahrscheinlich das man übernommen wird.
Hier sollte man einen fairen Umgang mit diesen Hilfskräften pflegen (so zumindest meine Erfahrung vor einigen Jahren)
Gehaltserhöhung
In bestimmten Bereichen/Themen auch mit der Zeit gehen! --> Sich nicht vor neuer Technologie verstecken
Mehr Info in Kessler AP zb Arbeitsjubiläum von Mitarbeitern. Info wenn Mitarbeiter in Rente gehen.
Man sollte mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere werden sehr geschätzt, da sie ein großes Wissen haben und sehr verlässlich sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Kessler & Co ist grundsätzlich respektvoll, allerdings gibt es noch Potenzial für Verbesserungen. Ältere Mitarbeiter werden in den meisten Fällen geschätzt und bringen wertvolle Erfahrung in die Arbeit ein. Dennoch ist es spürbar, dass jüngere Kollegen tendenziell mehr Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
In manchen Abteilungen wird der Beitrag älterer Kollegen nicht immer ausreichend gewürdigt, und es fehlt an gezielten Maßnahmen zur Integration und Weiterentwicklung dieser Mitarbeiter. Hier könnte das Unternehmen noch mehr tun, um ...
Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, aber die jungen Kollegen schätzen das Know-How und die Hilfestellung der älteren Kollegen sehr
Sehr Gut. Da wurde auch mal Rücksicht genommen wenn die mal nicht so konnten wie die Jüngeren
Wissen meist am meisten und können einem immer helfen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Arbeit geht vor. Samstags arbeiten kommen wenn das Auftragsbuch überläuft wird erwartet. Da muss Freizeit zurückstecken
Gibt's eher nicht.
Meist viel Arbeit aber Urlaub bekommt du normal immer wenn man ihn will.
Schichtzeiten lassen sich schwer mit Familie und Kindern vereinbaren.
Die Work-Life-Balance bei Kessler & Co lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind in vielen Abteilungen an der Tagesordnung und werden häufig stillschweigend vorausgesetzt, ohne dass ein echter Ausgleich geschaffen wird. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Gleitzeit existieren kaum, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Gerade in arbeitsintensiven Zeiten bleibt wenig Raum für Erholung, was auf Dauer zu einer hohen Belastung führen kann. Mehr Verständnis für individuelle Bedürfnisse sowie modernere Arbeitszeitkonzepte wären dringend notwendig, um die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird immer darauf geachtet, dass Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und auch wahrgenommen werden.
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Wer z.B. den Meister machen wollte, der musste das mit seinem Geld und in der Freizeit machen.
Bei bedarf und engagement der Person ist es möglich aufzusteigen.
Duales Studium ist außerdem möglich.
Wenn man sich anstrengt und was kann kommt man auch weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kessler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kessler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kessler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kessler als eher traditionell.
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