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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super fair, konsequente Haltung. Breit aufgestellt, es gibt viel zu tun, sehr gesundes Unternehmen
Wer Drinnen ist mit festem Vertrag, der kann sich relativ sicher fühlen wenn er gute Arbeit leistet. Selbst in Krisen versucht das Unternehmen diese mitarbeiter zu halten. Sehr soziales Verhalten seitens des Arbeitgebers
Gehalt kommt pünktlich
Leistung lohnt sich!
Die Geschäftsleitung ist sehr gerecht und fair. Weiß nur leider nicht alles.
Kann leider nur allgemein Beweten, meine Bewertung bezieht sich auf die Firma im allgemeinen.
Ich habe das Glück einen herrausragenden Meister zu haben, einen besseren Meister und Kollegen kann ich mir schwer vorstellen. Wenn ich nur meinen Arbeitsplatz bewerten müsste würde ich überall 5 Sterne vergeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es immer wieder motzende Mitarbeiter gibt, die nicht zu schätzen wissen, was sie haben.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrierewege oft unklar. Auch in Bezug auf Weiterbildung fehlen strukturierte Programme, die die individuelle Entwicklung fördern. Die Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen, insbesondere in der Produktion, sind teils veraltet, und es wird wenig in Innovation oder moderne Technologien investiert. Flexibilität in Bezug auf Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten fehlt ebenfalls.
Mitarbeiter in der Produktion sollten besser verdienen, trotz der gut bezahlten Sonderprämien, Arbeitszeiten in der Produktion sollten auch flexibler (ähnlich wie im Büro) angepasst werden.
Vieles. Fast alles....
muss ich lange suchen
Verbesserungsvorschläge
Da schon länger raus, kann ich über Aktuelles wenig sagen.
Einen etwas Ehrlicheren Umgang mit Leiharbeitern hätte ich mir gewünscht. Das mit "Wer sich anstrengt und mehr leistet kann übernommen werden" sollte man eher als die sprichwörtliche Karrotte vor der Nase verstehen. Eher Unwahrscheinlich das man übernommen wird.
Hier sollte man einen fairen Umgang mit diesen Hilfskräften pflegen (so zumindest meine Erfahrung vor einigen Jahren)
Weiterhin so reinknien. Der internationale Markt ist stark im Wandel
Gehaltserhöhung
In bestimmten Bereichen/Themen auch mit der Zeit gehen! --> Sich nicht vor neuer Technologie verstecken
Mehr Info in Kessler AP zb Arbeitsjubiläum von Mitarbeitern. Info wenn Mitarbeiter in Rente gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kessler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr Gut. Gemeinsame Unternehmungen. Freundschaften über die Arbeit hinaus. Gibt natürlich auch immer mal ein schwarzes Schaaf, aber deutlich überwiegend Positiv
liegt an einem selber. "So wie ich in den Wald rufe, kommt es zurück"
Im allgemeinen gut - hängt auch ein Stück von der Führungskraft ab
Kann nur für meine Abteilung sprechen: Absolut super!
Hilfe bereit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Arbeit geht vor. Samstags arbeiten kommen wenn das Auftragsbuch überläuft wird erwartet. Da muss Freizeit zurückstecken
Die Work-Life-Balance bei Kessler & Co lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind in vielen Abteilungen an der Tagesordnung und werden häufig stillschweigend vorausgesetzt, ohne dass ein echter Ausgleich geschaffen wird. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Gleitzeit existieren kaum, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Gerade in arbeitsintensiven Zeiten bleibt wenig Raum für Erholung, was auf Dauer zu einer hohen Belastung führen kann. Mehr Verständnis für individuelle Bedürfnisse sowie modernere Arbeitszeitkonzepte wären dringend notwendig, um die ...
Meist viel Arbeit aber Urlaub bekommt du normal immer wenn man ihn will.
Schichtzeiten lassen sich schwer mit Familie und Kindern vereinbaren.
Mal so mal so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird immer darauf geachtet, dass Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und auch wahrgenommen werden.
Wer will der kann - es gibt zahlreiche Beispiele die sich zum Meister hochgearbeitet haben
Hier finden Sie eine Gute Berufsausbildung
Aus- und Weiterbildung steht weit oben in der Firmenphilosophie
Bei bedarf und engagement der Person ist es möglich aufzusteigen.
Duales Studium ist außerdem möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kessler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kessler besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kessler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kessler als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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