Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kessler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation und konstrunktiver Austausch wurden aus meiner Sicht nicht ausreichen gefördert.
Von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten in der Montage häufig als schwierig empfunden. Insbesondere Mitarbeitende,
die eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge eingebracht habe,
hatten nach meinem Eindruck oft das Gefühl, dass ihre Beiträge zunächst abgewertet oder klein geredet wurden. Teilweise entstand bei mir der Eindruck,
dass solche Ideen später als eigene Ideen übernommen wurden.
Einige Meister in der Montage sind absolut launenmenschen.
Unterschiedlich von Abteilung zur Abteilung anders.
Überwiegend angespannt