Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kessler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben nach unten lief früher besser.
Entscheidungen und Layout der Führungskräfte werden heute oft nicht mehr nachvollziehbar erklärt.
Abteilungweise. Grundsätzlich ok bis auf einpaar Ausnahmen
In den Jahren hat sich das Verhalten der Führungskräfte in Bereich Montage, Logistik leider stark verschlechtert.
Der Umgangston und die Wertschätzung haben spürbar nachgelassen.
Aus meiner Sicht mangelt es auf der Führungsebene teilweise an der nötigen fachlichen sowie soziale Qualifikation und Ausbildung für solche Positionen.
Eigene Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden oft zuerst schlecht geredet oder abgewiesen.
Es kam leider auch vor,
dass diese Ideen später von Vorgesetzten als deren eigene Einfälle ausgegeben wurden.
Hier fehlt es Fairness und Respekt.
Die Aufgaben waren Abteilungsweise unterschiedlich interessant.
Die Aufgaben waren Abteilungsweise abwechslungsreich.