7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit, über jegliches Anliegen direkt mit dem Geschäftsführer zu sprechen
Man muss sich an das saisonale Geschäft und den damit verbunden Stress gewöhnen
Effizientere, prozessorientierte Strukturen
Da wir ein Saisongeschäft sind, gibt es auch anstrengende und stressige Zeiten aber auch die Monate in denen es sehr ruhig ist. Bei uns in er Abteilung ist es sehr angenehm und die Stimmung immer gut.
Ketterer Kunst genießt ein gutes Ansehen und Namen auf dem Auktionsmarkt
Es gibt sehr stressige Phasen aber auch ruhigere Zeiten
Man hat die Möglichkeit, sich persönlich sehr gut weiterzuentwickeln
Faire Bezahlung in meiner Abteilung
Die Firma bemüht sich umwelttechnisch immer besser zu werden
In meiner Abteilung sehr hoch; Firmenübergreifend könnte es an manchen stellen besser sein
Durchweg gut
Wir haben eine sehr gute Zusammenarbeit
Sehr viel wird gestellt; es wäre erfreulich wenn die IT Systeme langsam weiterentwickelt werden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte an manchen Stellen besser laufen.
Es wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden
Der Alltag ist sehr abwechslungsreich und die täglichen Aufgaben nie langweilig.
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter*innen, abwechslunsgreiches Arbeitsumfeld. Das Gefühl, dass man hier gemeinsam an einer großen Sache arbeitet.
IT könnte etwas zugänglicher sein
Sehr gut, es wird oft gelacht.
Top Adresse in Deutschland
Da es sich um ein Saisongeschäft handelt, variiert es etwas. In manchen Zeiten ist die Arbeitslast einfach intensiver, dafür aber in anderen auch wieder geringer. Dann ist man sehr flexibel.
Auf Anfrage ist hier viel möglich
Man kann immer in alle Büros kommen und mal entspannt zusammen einen Kaffee trinken. Gibt auch stressigere Zeiten, in denen dann alle etwas angespannt sind. Aber das ist nur zeitweise
Sehr freundlich.
IT etwas veraltet, aber man gewöhnt sich daran. Ansonsten schöne helle Büroräume, gutes Arbeitshandy, Mitarbeiter*innenküchen, sehr gute Kaffeemaschine
Man kann alles ansprechen, Kommunikation würde ich als offen bezeichnen.
Sehr abwechslungsreich, viel Eigenverantwortung.
Fragwürdiger Führungsstil sollte durch Schulungen verbessert werden. Nicht nachhaltig durch wenig Teambuilding und Fortbildungen und keine Mitarbeiterbindung.
Führungskräfte sollten geschult werden
Schlechter Kommunikationsstil
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Erreichbarkeit mit Auto und ÖPNV. Spannendes Geschäftsfeld. Der Mut zur Digitalisierung.
Bereits in oberen Punkten genannt.
- Personal mit Fachkompetenz in Fachabteilungen einsetzen oder bestehenden Mitarbeitern entsprechende Fortbildungen anbieten
- Führungsstil
- Ablauf und Aufbauorganisation aufbauen/ überarbeiten
- Benefits einführen
- Statt Flurfunk regelmässige Ansprachen von der Führungsebene (transparente Kommunikation)
- vertrauliche Informationen auch dementsprechend behandeln
- Konfliktmanagement einführen bzw überarbeiten
Innerhalb der Finanzabteilung war die Atmosphäre stark abhängig von der derzeitigen Leitung. Die erste und auch die letzte von mir erlebte Abteilungsleitung war sehr ambitioniert und arbeitete am strukturellen Aufbau und Modernisierung der Abteilung. Die herzliche und wohlwollende Zusammenarbeit war sehr angenehm und hat für gutes Klima gesorgt. In dieser Zeit habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Solche Mitarbeiter hätte es bereits früher und dauerhaft im Unternehmen gebraucht.
Im gesamten Unternehmen wurde eine Ellenbogen- Mentalität gelebt. Konflikte wurden nicht untereinander gelöst, sondern über die GF.
Das Unternehmen ist im Einliniensystem, mit einer Ebene aufgebaut mit konservativen Führungsstil.
Nach und von aussen ist der Name Ketterer sehr bekannt. Schön für die eigene Prestige.
Feste Arbeitszeiten, gelegentlich Wochenendarbeit (welche unterschiedlich innerhalb des Unternehmens ausgeglichen wurden), Saisongeschäft, aber Teilzeitarbeit möglich.
Meine eigeninitiativ gewählte Weiterbildung wurde finanziell unterstützt und eine Anpassung der Arbeitszeit war kein Problem.
Ich habe herzliche Kollegen und Abteilungsleitungen kennengelernt.
Wie auch so im Leben stimmen die Sympathien nicht mit jedem überein.
Autoritärer Führungsstil, allerdings hatten loyale Mitarbeiter einen Vorteil durch langjährige Betriebszugehörigkeit zum Nachteil anderer.
Linux… OpenOffice… Kabeltelefone und iPhones… gab es eine Deckenkühlung?
Der Flurfunk untereinander ist von der Qualität wie „stille Post“ zu bewerten. Unvollständig, teilweise wahrhaftig aber stehts regelmäßig. Wer nicht in die Frequenzen eingeladen wurde, erhielt keine aktuellen Informationen. Ob diese Infos wichtig waren für den eigenen Bereich musste man selbst herausfiltern.
Wie auch oben bereits erwähnt ist die Kommunikation innerhalb der Abteilubg stark abhängig von der Abteilungsleitung.
Keine Benefits aber für einen Berufseinsteiger ein überdurchschnittliches Gehalt, Boni und ÖPNV- Ticket Erstattung.
Es wurde NICHT zwischen den Geschlechtern oder Ethnien unterschieden! Ausschlaggebend für die Behandlung war Sympathie, Monopolwissen und Betriebszugehörigkeit.
Saisonbedingtes breites Aufgabenfeld mit internationalen Kunden. Man lernt viel über das deutsche Steuerrecht. Durch das Digitalisierungsprojekt gab es im Alltagsgeschäft zusätzlich noch abwechslungsreiche Aufgaben.
Renommiertes Auktionshaus, guter Kollegenzusammenhalt
Saisongeschäft, daher in den Hochphasen sehr viel zu tun, aber dafür kann man dazwischen auch lange in den Urlaub