Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ketterer Kunst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk untereinander ist von der Qualität wie „stille Post“ zu bewerten. Unvollständig, teilweise wahrhaftig aber stehts regelmäßig. Wer nicht in die Frequenzen eingeladen wurde, erhielt keine aktuellen Informationen. Ob diese Infos wichtig waren für den eigenen Bereich musste man selbst herausfiltern.
Wie auch oben bereits erwähnt ist die Kommunikation innerhalb der Abteilubg stark abhängig von der Abteilungsleitung.
Ich habe herzliche Kollegen und Abteilungsleitungen kennengelernt.
Wie auch so im Leben stimmen die Sympathien nicht mit jedem überein.
Feste Arbeitszeiten, gelegentlich Wochenendarbeit (welche unterschiedlich innerhalb des Unternehmens ausgeglichen wurden), Saisongeschäft, aber Teilzeitarbeit möglich.
Autoritärer Führungsstil, allerdings hatten loyale Mitarbeiter einen Vorteil durch langjährige Betriebszugehörigkeit zum Nachteil anderer.
Saisonbedingtes breites Aufgabenfeld mit internationalen Kunden. Man lernt viel über das deutsche Steuerrecht. Durch das Digitalisierungsprojekt gab es im Alltagsgeschäft zusätzlich noch abwechslungsreiche Aufgaben.
Innerhalb der Finanzabteilung war die Atmosphäre stark abhängig von der derzeitigen Leitung. Die erste und auch die letzte von mir erlebte Abteilungsleitung war sehr ambitioniert und arbeitete am strukturellen Aufbau und Modernisierung der Abteilung. Die herzliche und wohlwollende Zusammenarbeit war sehr angenehm und hat für gutes Klima gesorgt. In dieser Zeit habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Solche Mitarbeiter hätte es bereits früher und dauerhaft im Unternehmen gebraucht.
Im gesamten Unternehmen wurde eine Ellenbogen- Mentalität gelebt. Konflikte wurden nicht untereinander gelöst, sondern über die GF.
Das Unternehmen ist im Einliniensystem, mit einer Ebene aufgebaut mit konservativen Führungsstil.