Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEVAG Telekom die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungsleitung war aus meiner Erfahrung mangelhaft. Positives Kundenfeedback wurde teilweise nicht weitergegeben oder berücksichtigt. Statt konstruktiver Gespräche hatte ich häufig das Gefühl, dass Probleme relativiert oder verdreht wurden, anstatt sie offen anzusprechen.
Grundsätzlich gibt es einige hilfsbereite Kollegen, und der Zusammenhalt kann gut sein. Leider wurde dies in meiner Abteilung durch das Arbeitsklima stark überschattet.
Meine persönlichen Erfahrungen waren hier sehr negativ. Ich erhielt eine Urlaubssperre, wodurch unter anderem auch private Pläne und letztlich Beziehungen zu Mitmenschen erheblich belastet wurden. Das hat mein Privatleben stark beeinträchtigt.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Vorgesetzte die tatsächliche Arbeit ihres Teams kaum kannten. Gute Leistungen oder positives Kundenfeedback wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Allerdings werden regelmäßig neue Systeme eingeführt, ohne dass dafür ausreichende Schulungen stattfinden.
Ich habe in einer Abteilung gearbeitet, in der aus meiner Sicht eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre herrschte. Aufgaben wurden teilweise ohne Rücksprache übernommen oder erledigt und anschließend gegen einen verwendet. Offene Kommunikation oder konstruktive Zusammenarbeit habe ich dort kaum erlebt.