Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen KEVAG Telekom?

KEVAG Telekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KEVAG Telekom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEVAG Telekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von KEVAG Telekom das Gehalt?

Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEVAG Telekom wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEVAG Telekom als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
92%92
Betriebsarzt
86%86
Gute Verkehrsanbindung
83%83
Mitarbeiter-Events
81%81
Homeoffice
81%81
Internetnutzung
78%78
Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Essenszulage
75%75
Diensthandy
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Rabatte
58%58
Kantine
50%50
Parkplatz
47%47
Firmenwagen
33%33
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
28%28
Barrierefrei
22%22
Hund erlaubt
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Unterstützer in jeglicher Lage. Das große Verständnis und den Rückhalt.

Januar 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten.
Je nach Tätigkeit ist Homeoffice möglich.
Es gibt einige Kollegen, die viel Verständnis und Hilfsbereitschaft zeigen.
Die Firmenveranstaltungen sind gut organisiert.

Juni 2026Bewertung lesen

Man kann auch vom Prozess abweichen wenn das System hergibt.

April 2025Bewertung lesen

Den Umgang aus meiner unmittelbaren Chefetage und die Projekte die aufkamen

März 2025Bewertung lesen

Viele junge Leute. Man ist sich nicht zu fein die Personalien zu entwickeln. Deshalb bleibt ein Großteil wohl auch ewig.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr schwache Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Aus meiner Sicht toxische Arbeitsatmosphäre in einigen Bereichen.
Kaum Anerkennung guter Leistungen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent.

Juni 2026Bewertung lesen

Die meisten Kollegen, das es keine richtige Vision gibt und die GF auch die Leute nicht wirklich auf Linie bringt

März 2025Bewertung lesen

Prozesse sind sehr alt und teilweise sehr langsam

April 2025Bewertung lesen

Es findet eine Überbürokratisierung sämtlicher Arbeitsabläufe statt, die teilweise den Arbeitsalltag lähmt.
Gehaltsgespräche enden häufig in Ernüchterung.

Februar 2024Bewertung lesen

Mangel an Führung, keine formulierte Unternehmensvision, lediglich monetäre Zielvorgaben

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeitern zuhören, die täglich die operative Arbeit leisten – nicht ausschließlich auf Team- oder Abteilungsleiter. Eine offene Feedbackkultur wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Probleme sollten ehrlich angesprochen und nicht heruntergespielt werden. Außerdem sollten Zusagen eingehalten und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden.

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Vision, mehr gemeinsame Ziele, mehr nette Kollegen.
Ihr müsst euch dringend von einer Haltestelle zum Endhaltepunkt entwickeln und Ballast der die Stimmung runterzieht loswerden. Und damit meine ich nicht Führungskräfte.

März 2025Bewertung lesen

Im perfekten Szenario sollte sich die Geschäftsführung darüber im klaren sein, dass das Personal nicht nur Kosten verursacht, sondern den Gewinn des Unternehmens erwirtschaftet.
Dies ist leider Abteilungsübergreifend ein häufig geschildertes Problem in Gehaltsgesprächen.

Februar 2024Bewertung lesen

Führungskultur und Teamarbeit auf dieser Ebene stärken, GF sollte im Alltag näher an Belegschaft sein und z.B. gelegentlich mal an Abteilungsbesprechungen teilnehmen. Über die Hierachieebenen Gehen Informationen verloren

Februar 2024Bewertung lesen

Die Spitze darf gerne präsenter sein. Wir sind alle keine Eigenbrötler. Ergonomische Möbel in allen Büros. Mehr Digitalisierung unter der Haube, um bspw die Abrechnungen digital zu erhalten.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KEVAG Telekom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Unterstützung untereinander

Januar 2026Bewertung lesen

Super Team in allen Bereichen!

Februar 2024Bewertung lesen

Soziales Miteinander überwiegend gut

Februar 2024Bewertung lesen

Einer der stärksten Punkte der Firma.

August 2020Bewertung lesen

Die meisten Kollegen sind wirklich nett, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEVAG Telekom ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungsleitung war aus meiner Erfahrung mangelhaft. Positives Kundenfeedback wurde teilweise nicht weitergegeben oder berücksichtigt. Statt konstruktiver Gespräche hatte ich häufig das Gefühl, dass Probleme relativiert oder verdreht wurden, anstatt sie offen anzusprechen.

Juni 2026Bewertung lesen

Je weiter die Flughöhe desto schlechter. Der unmittelbare Vorgesetzte ließ sich nicht lumpen.

März 2025Bewertung lesen

Unternehmensweit spärlich, Kommunikation erfolgt entlang der Linie, wenig Transparenz.

Februar 2024Bewertung lesen

Abteilungsübergreifend eine Katastrophe

Februar 2024Bewertung lesen

Aufbaufähig

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Ich habe kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung erlebt – unabhängig vom persönlichen Einsatz.

Juni 2026Bewertung lesen

Keine Perspektiven.

März 2025Bewertung lesen

Weiterbildung wird gelebt, Karriere ist denke ich derzeit nicht viel möglich, da die Firma im Rahmen einer Fusion erst frisch reorganisiert wurde.

Februar 2024Bewertung lesen

Auf eigene Initiative wird man bei Weiterbildungswünschen meist unterstützt

Februar 2024Bewertung lesen

Soweit ich das beurteilen kann, hat das Unternehmen großes Interesse daran die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

KEVAG Telekom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KEVAG Telekom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEVAG Telekom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEVAG Telekom als eher modern.