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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
leider nur noch die Kollegen besonders das Engineering ist hervorzuheben
oberes Management, die totale Planlosigkeit, keine Verantwortung gegenüber Kollegen, keine Kommunikation mit den Bereich, durchsetzende Egalität der Führungsebene
Vertrauen schaffen und halten - Bitte an das obere Management - 2 Zitate von Robert Bosch, die sagen:
1.) Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle.
2.) Einen Vertrag abschließen ohne Hintergedanken, ihn aufs pünktlichste erfüllen, ist eine Tat von höchster geschäftlicher Klugheit.
HR sollte in erster Linie für die Belegschaft da sein....
Führungsebene wurde inzwischen komplett ausgetauscht, in den oberen Etagen sitzen nun Leute, die nicht fähig sind auf den Wandel in Automobilindustrie zu reagieren.
Kollegenzusammenhalt ist phänomenal, obwohl bereits in Richtung "Anonymisierung" driftet
Gute Vorgesetzte wurden "weggelobt" und durch hörige Vorgesetzte ersetzt
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsqualität, nicht vorhandene Entwicklungsprozesse und Entscheidungsprozesse
Chaosmanagement
mangelndes Entscheidungs.- und Verantwortungsbewusstsein im mittleren bis gehobenen Management
ungleiche Arbeitslastverteilung - die sprichwörtliche Komfortzone direkt neben dem unter Stress und Überstunden belasteten Mitarbeiter
Arbeitsqualität steigern durch Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Sollte Führungsqualitäten im Management entwickeln, Entscheider sollten entscheiden. Es braucht Anführer keine Verwalter.
Arbeitsmethodiken und Entwicklungsprozesse entwickeln und implementieren.
Arbeitslastverteilung durch objektives Controlling verbessern
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Zu extremer Fokus auf Kosten mit allen Nachteilen. Die Testkapazitäten reichen nicht aus, die Personaldecke ist viel zu dünn für die Aufgaben. Dadurch sind die Mitarbeiter sehr unter Stress und müssen sehr viel außerhalb ihrer Zuständigkeiten selbst erledigen (Ingenieure verbringen ihre Zeit an der Nähmaschine weil zu wenige Näher/innen zur Verfügung stehen und überlastet sind und die Terminplan drängt. Die Infrastruktur ist überaltert (Aus 3 beschädigten Bürostühlen wird ein vollständiger zusammengebastelt).
Ausreichend Kapazitäten bei Mensch und Maschine schaffen. Branchenübliche Löhne bezahlen.
Permanenter Zeitdruck durch mangelnde Resourcen und zu dünne Personaldecke. Hohe Fluktuation.
Trotz Gleitzeit wird die Arbeitszeit fremdbestimmt durch die Region mit der man hauptsächlich kommuniziert und den Testterminen.
Umweltbewusstsein ok, Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Fertigungslinien in den billigsten Ländern mit den schlechtesten Arbeitsbedingungen.
Selbst interne Schulungen für Programme des täglichen Gebrauchs werden kaum angeboten.
Kollegenzusammenhalt ist das Sahnestück der Firma, wird jedoch durch permanenten Zeitdruck auf die Probe gestellt.
Verhalten der Engineering Manager von der jeweiligen Gruppe abhängig. Ein Program Manager fiel "seinem" Engineering Team vor dem Kunden in den Rücken.
Zu geringe Kapazitäten in sämtlichen Bereichen von der Infrastruktur bis zur viel zu dünnen Personaldecke.
Kommu..was? Kommunikation ist eine große Schwachstelle. Allen Informationen muss man mehrfach hinterherlaufen.
Sehr geringes Gehalt.
Zwischenzeitlich gibt es ein paar interessante Aufgaben, größtenteils aber Routineaufgaben ohne viel Abwechslung.
Die Kollegen
Struktur, Hierarchie Gehabe, Planlosigkeit
Nur durch die Kollegen funktioniert noch ein kleiner Teil
Einige der alten Garde haben die Firma bereits verlassen.
Die Vorgesetzten sins teilweise Planlos und haben von Mitarbeiter Führung keine Ahnung.
... weil es ein dynamisches Umfeld ist.
Investitionen in Strukturen und Systeme, die auch so genutzt werden, wie vorgesehen.
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Schlechte bis keine Personalentwicklung; fehlende Prozesse; für den Tätigkeitsbereich absolut unbefriedigende Infrastruktur im Unternehmen
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sowie Vorgesetzte sind einfach nur fantastisch. Der kleine Wermutstropfen ist die Verteilung des Workloads, der starken Optimierungsbedarf aufweist.