KEYCON 

Informationsges. 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es eine professionelle Firma ist mit vielen Möglichkeiten und zugleich noch das familiäre Gefühl vorhanden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts wirklich schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich die Büroräume modernisieren ;-)

Image

Die Keycon pflegt ein wirklich gutes Image. Sie ist zwar noch nicht so bekannt wie andere Firmen, aber Sie wächst langsam und mit bedacht auf Ihre Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Die Keycon steht deinem Urlaub nicht im Weg, sobald es mit dem Projekt abgeklärt ist wird der Urlaub sofort genehmigt.

Überstunden fallen in der Regel nicht an, falls doch dann NUR auf freiwilliger Basis. Die Geschäftsleitung schaut aber auch darauf, das sich die Mitarbeiter nicht überarbeiten und sich regelmäßig Auszeiten nehmen.

Sollte es im Privaten Umfeld kurzfristig zu Notfällen kommen, steht dieser Arbeitgeber tatsächlich so gut wie er kann hinter dir.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind jeder Zeit möglich! Von kleinen Kursen bis längerfristige Weiterbildung ist alles möglich. Das schöne ist, das die Weiterbildung auf dich zu geschnitten ist und wenn mehrere Mitarbeiter interessiert sind, wird auch eine Inhouse Schulung ausgerichtet.

Gehalt/Benefits

Die Keycon zahlt ein absolut Faires und auch ein überdurchschnittliches Gehalt! Sozialleistungen wie VWL, Betriebliche Altersvorsorge oder vieles mehr wird geboten.

Gehalt ist immer pünktlich vor Monatsende auf dem Konto!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht schon was gutes für die Umwelt zu tun. Z.B die Reduzierung von Papierabfällen. Es wird aber auch auf Wunsche ein Jobbike zur Verfügung gestellt und Umweltbewusst in die Arbeit zu fahren. Auch der Fuhrpark stellt sich langsam auf die Elektromobilität um.

Kollegenzusammenhalt

Im Projektgeschäft ist allgemein einen Kollegenzusammenhalt zu erreichen, da doch alle Mitarbeiter bei den Kunden vor Ort arbeiten. Doch du regelmäßigen gemeinsamen Meetings und Veranstalltungen wie z.B. eine Online Weihnachtsfeier oder Sommerfeste fühlen sich die Kollegen ich wie ein echtes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Top!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten Verhalten ist im Gegensatz zu großen Unternehmen wirklich TOP!

Es ist ein super Verhältnis und die Geschäftsleitung hat auch immer ein offenes Ohr.
Falls es Probleme gibt, findet man zusammen eine Lösung.

Das schönste ist, das Mitarbeiter bei neuen Entscheidungen sehr eingebunden werden.

Ob Sie die Entscheidung großartig beeinflussen können ist offen, aber Sie sind auf jeden fall immer Top Informiert.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Ausstattung. Benötigte Arbeitsmittel werden ganz unkompliziert besorgt. Laptops werden regelmäßig erneuert.

Das Büro in München ist noch aus den Anfangszeiten, es könnte bald mal eine Renovierung vertragen. Damit könnte die Keycon den zukünftigen Mitarbeitern auch eine modernen internen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einwandfrei! Anfragen werden schnell Beantwortet und Kontakt unter den Mitarbeiten ist auch regelmäßig gegeben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Keycon bietet interessante Aufgaben. Die meisten Interessanten Aufgaben hängen aber vom jeweiligen Projekt ab. Das nicht sofort das perfekte Projekt für jeden Mitarbeiter zu verfügung steht, sollte aber für jeden auch verständlich sein.

Möchte man sich gerne in einen neuen Bereich einlernen oder das Projekt wechseln ? Vielleicht auch ein internes Projekt starten ist das auch kein Problem. Die Keycon hilft dir ein neues Projekt zu finden oder unterstützt dich bei der Realisierung deines internen Projekts!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gutes familiäres Klima,
- Möglichkeit, Projekte selbst auszusuchen,
- Eingehen auf meine Wünsche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu seltenes gemeinsames Aufeinandertreffen

Verbesserungsvorschläge

- mehr direkten persönlichen Kontakt fände ich gut

Arbeitsatmosphäre

arbeiten in Fremdfirmen, man kann sich das Projekt aussuchen

Work-Life-Balance

Urlaub muß vorher beantragt werden, meist wird er bewilligt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein innerhalb der Firma auf jeden Fall, Rest kann schwer bewertet werden

Kollegenzusammenhalt

wenig Kontakt zu Kollegen, weil arbeiten in Fremdfirmen

Umgang mit älteren Kollegen

genau so wie mit allen anderen, es gibt drei Mitarbeiter über 45

Vorgesetztenverhalten

schnelle Reaktion auf Wünsche oder Kritikpunkte,
meist klare Ansagen und immer Lösungsbereitschaft

Arbeitsbedingungen

Arbeiten in Fremdfirmen und dortige Bedingungen

Kommunikation

manchmal etwas schleppend, man muß auch mal auf Antworten warten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projekte können aktiv ausgesucht werden, dadurch meist interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Grundphilosophie einer großen Familie, anfängliche Aufbruchstimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- oftmals in der Eile gefundene Ad-Hoc-Maßnahmen
- fehlende Kommunikation im Krisenfall
- fehlende Selbstreflektion
- man verspricht viel, und handelt dann (falls es wirklich auf Papier soll) unglaublich weit herunter
- Streitlust

Verbesserungsvorschläge

nur eine Hand voll Versprechen, diese insgesamt halten
Feedback zu erledigten Projekten, oder auf Zwischenanfragen
die dem Mitarbeiter eingeräumten und von ihm erfüllten Freiheiten nicht stets weiter einschränken
Aussagen treffen, die auf Wahrheit beruhen, und nicht nur zum erhofften Erfolg führen könnten
Transparenz nicht nur beschreiben, sondern auch durchführen

Arbeitsatmosphäre

Durch die "Fremdentleihe" ist die Arbeitsatmosphäre nur während Kollegenabenden bzw. im telefonischen/Mail-Kontakt spürbar. Solange man sich entsprechend der Planung der GF verhält, ist die Atmosphäre ausgesprochen gut. Telefonate bzgl. neuer Auftraggeber/Interviews finden oft während des Urlaubs oder am Abend statt - sind ebenfalls meist etwas länger. Absprachen mit der GF müssen stets schriftlich bestätigt werden. Bei Verhandlungen achtet man darauf, wie man gerade benachteiligt werden soll - leider bekommt man es nicht immer mit.

Image

Aktive Versuche der Mitarbeiterabwerbung im Projekt/Kollegenkreis in der Vergangenheit. Allgemeiner Ruf gefühlt unter dem Branchendurchschnitt.

Work-Life-Balance

40h beim Kunden, Fahrtzeit bei mir bekannten MAs keine Arbeitszeit, zusätzliche Aufwände durch Absprachen/Aquiseunterstützung Folgekunden. Urlaub nach Möglichkeit zwischen Projekten (was zu Interviews in der Urlaubszeit führt)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten (auch wenn man bei Bewerbungsgespräch etwas anders zu vermitteln versucht). Geringe Weiterbildungskosten werden sofort erstattet. Schulungen mit Ausfallstagen werden entweder auf Wunsch des Kunden erfüllt oder vor sich her geschoben. Größere Weiterbildungen von Mitarbeitern sind mir nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes Grundgehalt. Keine Sozialleistungen in Anspruch genommen - m.M.n. nicht vorhanden. Gehalt kann bis zu 7 Tagen verspätet (Monatsanfang) eintreffen. Gehaltsabrechnung war tw. fehlerhaft. Von GF angebotene Nebenabsprachen werden nur nach mehrmonatigen Nachfragen niedergeschrieben und später bestritten (bspw. Reisezeiten, "Durchhalte-Boni", Gesprächsprotokoll anstelle Vereinbarung, usw.).Letztes Gehalt nach Kündigung von Arbeitnehmer wurde bei mir und anderen Mitarbeitern unter vorgeschobenen Gründen zu 97% nicht ausgezahlt. Bei mind. einem Mitarbeiter wurden regelmäßige Auslagen für Hotel/Benzin nicht erstattet. Fahrtzeiten werden nicht ausgezahlt, und sind mit dem Gehalt abgegolten (ggf. mit Verweis auf nicht schriftlicher Anweisung zur Dienstfahrt).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein und soziales Engagement nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusamenhalt mit den wenigen mir bekannten Kollegen im Bereich IT war bis zum Ende sehr gut. Der Zusammenhalt mit dem Backoffice war von der persönlichen Meinung der GF gesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Außer der GF ist mit kein langdienender Kollege bei Kunden bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Eingespielte Prozesse wie Buchbestellungen und Angebote zum Vorteil der Firma werden zügig beantwortet. Entscheidungen wie Bestätigung der Fahrtkosten/Überstunden, Auszahlung von Provisionen (Mitarbeiterwerbung) oder Verbesserungswünsche (Thema "Mitbestimmung") ziehen sich trotz monatlicher Erinnerung über mehrere Jahre hin, werden über eine "Passt da"-Entscheidung letztlich abgebügelt oder über verklausulierte Dokumente Rechtssicherheit vorgegaukelt.. In Gegenrichtung wird mit Nachdruck die Unterzeichnung erwarten, wenn die GF eine Dienstanweisung abgezeichnet wissen möchte. Im Konfliktfall wird Mitarbeiter-Verunsicherung (Infragestellen der Rechtslage, usw.), Gespräch von oben herab und unsachliche Polemik eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die zu Beginn vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Technik ist ausgezeichnet - moderner Laptop, Mittelklasse-Mietwagen, benötigte Bücher, Low- bis Midrange-Übernachtungen. Mittlere Anschaffungen im Nachhinein werden teilweise geschoben oder vergessen. Die Arbeitsbedingungen beim Kunden variieren. Eigener Dienstwagen beinhaltet einen Knebelvertrag über die Leasingzeit.

Kommunikation

Es gibt unregelmäßig gemeinsame Trinkabende. Informationen bzgl. Ergebnisse, Erfolge, Transparenz und Gewinne werden stets zeitnah in Aussicht gestellt, wurden jedoch max. zwischen Tür und Angel grob angerissen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man arbeitet bei externen Kunden, so daß zu den eingeforderten Wochenstunden zusätzlich die Fahrtkosten dazukommen. Wahlmöglichkeiten bestehen nur bedingt. Die Einsatzgebiete reichen von spannenden agilen Projekten bis zu Projekten, welche wegen Unattraktivität durch die beauftragten Firmen nie durch feste Mitarbeiter zu besetzen wären.