Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEYCON Informationsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projekt war herausfordernd, spannend und technologisch auf einem aktuellen Stand.
war bis auf kleine Ausnahmen völlig okay
ist richtig gut. Einzelne Problemfälle gibt es immer. Mich nerven halt Kollegen, die sich ständig vordergründig auf Gesetze berufen und alles absolut akkurat und korrekt haben wollen für sich - aber wenn sie etwas zur Verfügung gestellt bekommen haben (Eigentum der Firma)bei Ausscheiden aus der Firma erst nach mehreren Aufforderungen und auch nur teilweise zurückgeben und das mit "das ist doch abgeschrieben, das dürft ihr mir nicht berechnen" begründen!
Logisch, daß dann die letzte Gehaltsabrechnung ganz nach den Buchstaben des Gesetzes erfolgt und nicht nach ihren Wünschen.
Aber das sind absolute Einzelfälle.
war echt top. Man hatte nach stressigen Zeiten immer genug Erholungsmöglichkeiten.
Die interne Kommunikation war teilweise schleppend. Nach meiner Kündigung war kein Gespräch auf Augenhöhe mehr möglich.